Conforama Offre Commercial

si elle procède d’une « légèreté blâmable », par exemple, lorsque la rupture est prononcée pour des faits extérieurs à la prestation de travail, tel le cas d’une rupture pour maladie du salarié pendant son essai (Cass. Soc. 18.06.1996 Climent c/ Conforama) ; – pour une « précipitation fautive », l’employeur « abusant de son droit ». « Si l’employeur peut discrétionnairement mettre fin aux relations de travail avant la fin de la période d’essai, ce n’est que sous réserve de ne pas faire dégénérer ce