Congé

disponibles, à la recherche d'un emploi à durée limitée (CDD, mission d'intérim, vacation). La catégorie 4 enregistrait les personnes sans emploi et à la recherche d'un emploi mais non immédiatement disponibles (en formation, en arrêt maladie, en congé de maternité). La catégorie 5 enregistrait les personnes pourvues d'un emploi mais à la recherche d'un autre emploi, donc non immédiatement disponibles. De 1995 à fin 2008, les personnes ayant exercé une activité réduite ou occasionnelle de 78

1900) décerné à une femme. 1907 : La loi permet aux femmes d'être électrices et éligibles aux tribunaux de prud'hommes. Loi sur les biens réservés pour que les femmes (mariées) puissent disposer librement de leur salaire. 1909: Création du congé maternité (8 semaines), mais il n'est pas rémunéré. Les salaires des instituteurs et des institutrices deviennent égaux : première application du principe énoncé par Hubertine Auclert: «à travail égal, salaire égal». Création de l'Union française

aides alors si ça devient complètement un salaire on verra des enfants conçus simplement pour l'argent. Puis, d'un côté égalitaire ce ne serait pas très correcte non plus. Pourquoi une femme au foyer devrait-elle percevoir un salaire ? l'idée du congé paternité est à peine répandue qu'il y aurait à nouveau une priorité pour la mère ? D'ailleurs, élever ses enfants n'est pas un travail. Une personne qui voit son enfant comme une tache à accomplir et non comme un être humain ayant besoin d'affection

le sexe, en particulier en matière d'embauche, et garantissant l'accès à emploi des femmes enceintes (ainsi que des sanctions en cas de discrimination). 1977 Création du " congé parental d'éducation " pour les femmes (dans des entreprises de plus de 200 salariés). Donnant aux femmes le droit d'etre remunerer durant ce congé consacré au nouveau né. 1980 loi interdisant de licencier une femme en état de grossesse. 24 mars 2005  Présentation en Conseil des ministres d’un projet de loi relatif

existe des professions féminines et d’autres masculines et donc que les hommes et les femmes ne seraient pas disposés à exercer les mêmes professions. [pic] B) Le congé de maternité La femme fait peur à l’embauche dans le sens ou elle enfante. La grossesse est alors perçue comme un poids puisqu’elle signifie congé de maternité, remplacement, formation de nouveau personnel… Les charges directes ou indirectes sont assez conséquentes. Un des principaux préjugés est de dire que la femme

établissements de soins, de réadaptation fonctionnelle et de rééducation ou d’éducation pofessionnelles en cas d’arrêt maladie et pendant le congé de maternité, octroi d’indemnités journalières. Les frais de transport des malades dans des conditions et limites tenant compte de l’état du malade et du coût du transport en cas d’arrêt maladie et pendant le congé de maternité, octroi d’indemnités journalières. 00Que prend t-elle en charge ?L’assurance maladie prend en charge différentes dépenses :Les

féminin affilié à une Caisse d’assurances sociales. Pour en bénéficier, l'indépendante doit : * avoir accompli au moins 6 mois de stage auprès de la mutuelle * être en ordre de cotisations sociales * cesser toute activité pendant le congé de maternité Les démarches pour demander cette allocation doivent être effectuées auprès de votre mutuelle. * Depuis le 1er janvier 2006, une aide à la maternité en faveur des travailleuses indépendantes est instaurée. Cette aide consiste

de tomber enceinte à un âge ou son corps ne le lui permettrais sûrement pas naturellement, cache un réel problème, c’est-à-dire l’égalité entre les hommes et les femmes qui n’a toujours pas été atteint. Une grossesse nécessite un congé de maternité ET parfois un congé de paternité ET des congés pour s’occuper des enfants ET des vacances pendant la période estivale ET… Gros fardeau pour les entreprises qui ELLES sont prisent à remplacer pour un lapse de temps indéterminé une employée, ouf. C’est

du nombre de jours de congés et de l’indemnité de congés payés IV- Les conséquences de la maladie durant les congés payés INTRODUCTION Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur. Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables. C’est l’employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés. Pendant les congés : • l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés, • si le salarié tombe

silencieuses. B. La discrimination à l’embauche des Femmes avec ou sans enfants : Une grande partie de la population a prit conscience qu’être une femme est un problème si on souhaite faire carrière : 47% des femmes pensent que le fait de prendre un congé de maternité freine leurs progressions de carrière. 55% des hommes ont le même avis sur le sujet. Près d'une femme sur cinq a été interrogée lors d'un entretien d'embauche sur son hypothétique souhait "d'avoir prochainement un ou des enfants". Cette