Congé

Congé de maternité Le congé de maternité c'est pour toutes les futures mères Quel que soit le contrat de travail, à durée déterminée ou non, à temps plein ou partiel, les futures mères on le droit au congé de maternité et ce quelle que soit la taille de l'entreprise y compris si elles sont en périodes d'essais. Aucune condition d'ancienneté n'est exigée. Même si les futures mères sont des salariées d'un particulier, elles bénéficient de ce droit. Le congé de maternité se compose du congé prénatal

mère. 1) Peut-elle exiger de changer de poste et d’être affectée à un poste de jour ? 2) A quelle date va-t-elle partir en congé de maternité et va-t-elle revenir de son congé de maternité ? 3) Le père, par ailleurs salarié, va-t-il lui-même bénéficier d’un congé à l’occasion de la naissance ? 4) Des aménagements sont-ils possibles à son retour de congé de maternité ? Le cas pratique qui nous est soumis concerne la réglementation du travail de nuit et le cas de la femme enceinte

PARTIE I : DIVERSITE DES MESURES FAVORISANT LA CONCILATION ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE FAMILIALE A. Congés pour raisons familiales destinés aux parents en Suède et au Royaume- uni 1. Congé de maternité long avec une durée courte de compensation au Royaume- Uni 2. Congé de paternité attractif dans les deux pays 3. Congés parentaux longs, généreux et flexibles à usage exclusif des mères en Suède 4. Incitation ou Retrait des mères sur le marché de

                  Opacif                                                                                          XXXX                                                                                          Lieu, date   Objet : demande de congé individuel de formation   Madame, Monsieur,   Après plus de vingt ans d’expérience dans le monde de la publicité, j’ai décidé il y a deux ans d’effectuer un bilan de compétences. Cette démarche n’a pas été anodine. Entré en tant que chef de

femmes et les hommes s'est réduit de moitié, passant de plus de 50 % à environ 25 %. Une amélioration des écarts de salaires, grâce a de nouvelles lois ou grâce a des lois antérieures modifiées. Augmenter après un congé maternité ou adoption. - Les salariés qui ont pris un congé de maternité ou d'adoption ont maintenant la garantie de bénéficier, à la suite de ces congés, des mêmes augmentations salariales que celles accordées à leurs collègues durant leur absence. L'employeur doit en effet majorer

permanente de l'exploitation La loi autorise à embaucher un salarié en CDD dans 5 situations principales : 1.  Pour remplacer un salarié temporairement absent de l'exploitation quel que soit le motif de son absence (maladie, congés payés, congé de maternité, congé parental d'éducation...) ou dans l'attente de l'arrivée sur l'exploitation d'un salarié embauché en CDI et qui n'est pas immédiatement disponible (salarié qui par exemple doit exécuter un préavis après avoir démissionné chez un autre exploitant)

convention collective ou le contrat de travail, le contrat de travail du salarié sera suspendu. Il en est ainsi notamment en cas : - de maladie ou de maternité, - d’accident du travail ou de maladie professionnelle, - de congé (congés payés, congé pour événements familiaux, congé de formation de cadre et animateur pour la jeunesse...), - de grève. La suspension temporaire du contrat peut se définir comme une suspension des effets du contrat sans pour autant le résilier. C’est une suppression

des femmes au travail apparaît. En effet, une loi autorise enfin les femmes mariées à disposer de leur salaire. Une voie pour la reconnaissance des femmes dans le milieu du travail est ouverte. Petit à petit elles se voient accorder le droit à un congé de maternité avec traitement et le droit d’adhérer à un syndicat sans l’autorisation de leur mari. En 1942, ont reconnaît le droit aux femmes de travailler même si leur mari travaille à condition de ne pas causer de licenciement. Le travail des femmes

à la clientèle. B) Quelques exemples d’avantage sociaux : - Congé de maladie : Le congé de maladie permet aux employés de s'absenter du travail lorsqu'ils sont malades. Ce n'est pas vraiment un congé pour obligations familiales mais il peut parfois être utilisé comme tel. - Congé de maternité : Ce congé permet à la mère de s'absenter du travail durant la période suivant la naissance de l'enfant. - Congé de paternité : Le congé de paternité s'adresse au père de l'enfant et lui permet de s'absenter

autre intervenant) II / L’assurance maternité …encourage la natalité et protège la mère et l’enfant. …couvre les dépenses engagées du fait de la grossesse et assure un revenu de remplacement (Indemnités journalières) …verse ces IJ au père depuis le congé de paternité 1) Bénéficiaires * Femmes assurées sociales ou ayants droit d’un assuré social (prestations en nature seulement). Les prestations en nature : ==mmes cond° que pour l’assur maladie / appréciées à la date de la grossesse (ds les