Congruence Carl Rogers

aide effective. La qualité de la relation d’aide repose sur certains principes : 97 • la congruence, l’authenticité : Carl Rogers dit de la congruence : « Par ceci je veux dire que si ce que j’éprouve en ce moment est présent dans ma conscience et si ce qui est présent dans ma conscience est présent dans ma communication, alors il y a correspondance entre les trois niveaux, il y a congruence ». La relation d’aide demande vraiment de croire que la personne soignée dispose des ressources

fois les caresses et les coups. 2. Transactionnaliste : personne qui pratique l’analyse transactionnelle. L’analyse transactionnelle est une méthode de psychologie sociale. Elle a été fondée par Éric BERNE et relève du mouvement humaniste issu de Carl ROGERS et Abraham MASLOW. 38 © Groupe Eyrolles LES PHÉNOMÈNES COLLECTIFS Les transactions Individu X « La réunion a lieu à 17 heures. » Il existe trois principaux types de transactions : Les transactions complémentaires n°

souffrance au travail est une réalité pour beaucoup de travailleurs et devient un sujet d‟actualité. Quelle théorie pour le bonheur au XXème siècle ? Le courant de la psychologie humaniste (bastion de la psychologie positive), représenté entre autres par Carl Rogers22 et Abraham Maslow, a mis ce thème en exergue. Pour eux, l‟être humain n‟est pas d‟abord le jouet de ses pulsions internes (psychanalyse) ou des pressions de l‟environnement (béhaviorisme), mais un individu désireux de s‟accomplir dans l‟épanouissement

partie- 1992, p. 127. 19 « vies qui s’interrogent, qui se choisissent et se construisent ». On cerne bien ici à la fois l’aspect humain du métier mais également l’attitude qu’a le conseiller. Nous emprunterons à Carl Rogers - psychologue américain contemporain - le concept de « congruence » ; le conseiller va en effet libérer la parole du bénéficiaire en l’aidant à comprendre et à donner un sens à son histoire, pour lui permettre ensuite de (re)construire un projet sur des bases claires et solides

(parfois rangés sous l’étiquette réductrice “langage non verbal”) sont eux aussi structurés en lien avec l’ensemble de notre expérience subjective. PNL Modélisation PNL THÉRAPIE PROVOCATRICE Franck Farelly ENTRETIEN «NON DIRECTIF» Carl Rogers Modéliser “ce qui marche” : le but premier de la PNL Bandler, Grinder (ayant complété leur CV par un doctorat en psychologie) et leurs premiers étudiants (Robert Dilts, Judith DeLozier, ...) ont modélisé les pratiques de ces experts si efficaces

collaborateurs de cabinets d’audit financier : une approche par le contrat psychologique Thèse de doctorat en Sciences de gestion présentée et soutenue le 8 décembre 2000 par Olivier HERRBACH Jury : M. Alain BURLAUD, Professeur au CNAM Paris M. Joseph CARLES, Maître de Conférences à l’Université Toulouse I M. Michel MAGNAN, Professeur à Concordia University, rapporteur M. Simon PARIENTE, Professeur à l’Université Toulouse I M. Jacques ROJOT, Professeur à l’Université Paris I, rapporteur M. Bruno SIRE

défaire sur ce point d'une indifférence toute paulinienne. C'est pourquoi le monde devait être accepté tel qu'il est, cela seul pouvant être marqué du sceau du devoir religieux. Mais, dans la conception puritaine, le caractère providentiel de la congruence [Ineinanderspielen] des intérêts économiques privés se nuance de façon quelque peu différente. Conformément au schéma puritain d'interprétation pragmatique, c'est aux fruits qu'il porte que l'on reconnaît le but providentiel de la division du travail

opérations. Mais opérer à grande échelle, c’était perdre en maniabilité. Atteindre la taille du marché, c’était bien, mais encore fallait-il répondre aux attentes du marché : l’effort de convergence quantitatif devait s’accompagner d’un souci de congruence qualitatif. Pour éviter le sort de la malheureuse grenouille, l’entreprise moderne devait trouver les moyens de concilier grande taille et petite taille. La gageure consistait à inventer les dispositifs susceptibles de conjuguer standardisation

Les conclusions de l’évaluation vont avoir un fort impact sur l’état d’esprit de l’évalué. « On regarde la vie en fonction des résultats des évaluations ….. source des satisfactions et aussi des frustrations » (un cadre). Le psychologue américain Carl ROGERS affirmait que le mal être humain provenait essentiellement des évaluations faites par l’entourage. Pour cette raison les chefs sont conscients que l’évaluation est un des principaux facteurs de motivation et de conflit dans les entreprises. Une

System) pour chaque module réussi. Quelles seront les conséquences prévisibles de cette réforme pour les universités en France ? D’abord le processus d’autonomie des établissements devra se renforcer sous l’impulsion des politiques nationales en congruence avec la logique d’harmonisation européenne du processus de Bologne. Ensuite du point de vue pédagogique, la mise en place des ECTS revient à produire un « équivalent général » de la formation universitaire, valable quels que soient le pays européen