Conscience collective

opérations d’inventaire de décembre 2003 (à rendre avec la copie) page 17 DOSSIER 2 Annexe 5 : Extrait du contrat de travail de M. Moreni page10 Annexe 6 : Extrait du mémento social F. Lefebvre page10 Annexe 7 : Extrait de la convention collective Bâtiment – ouvriers page 10 Annexe 8 : Bulletin de salaire de Didier Clauzon page 11 Annexe 9 : Loi « Fillon » sur les 35 heures page 12 Annexe 10 : État des heures effectuées par Monsieur Clauzon page 12 Annexe C : Cadre du courrier

des organisations syndicales et non élus par leurs pairs. 5. Caractérisez le rôle de chacune de ces institutions représentatives du personnel. La mission principale du DP est de présenter à l’employeur toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à la protection sociale, à l’hygiène et la sécurité, de contrôler la bonne application des textes, et saisir éventuellement l’inspection du travail des plaintes relatives à la non application des règles. Le comité d’entreprise

intérieur et de la convention collective, applicable(s) à l'entreprise. Les parties s'engagent, chacune en ce qui la concerne, à en respecter les stipulations. ARTICLE III : PÉRIODE D’ESSAI : Cet engagement est conclu sous réserve d’une période d’essai de 1mois de travail effectif, au cours de laquelle il pourra prendre fin à la volonté de l’une ou l’autre des parties à tout moment, sans préavis ni indemnité [ou dans les conditions prévues par la convention collective]. La période d’essai s’entend

MASSIER HOLDING. Monsieur MASSIER souhaiterai mettre en place un dispositif d’évaluation du stress au travail dans  la négociation collective La négociation collective est l'ensemble des discussions entre des représentants des employeurs et des organisations syndicales représentatives des salariés dans le but de conclure une convention ou un accord. Une convention collective traite de l'ensemble des conditions d'emploi, de travail et de garanties sociales applicables aux salariés compris dans son champ

salaire Le travailleur perçoit fréquemment des compléments de salaires tantôt en nature, tantôt en espèces qui viennent s’ajouter au salaire de base. Les compléments en nature Ils peuvent être stipulés par le contrat de travail ou la convention collective applicable, le statut du personnel de l’entreprise ou les usages professionnels en vigueur dans le secteur professionnel considéré. Ces avantages en nature peuvent être un logement, la nourriture, l’habillement, le carburant, l’eau, l’électricité

en cabinet de ville. Pour quelle rémunération ? Le salaire mensuel brut d’un assistant dentaire est d’environ 1300€ en début de carrière et de 2450€ en fin de carrière. Une prime de secrétariat de 155€ est fixée dans le cadre de la convention collective nationale des cabinets dentaires pour des travaux plus complexes. Une prime d’ancienneté est versée tous les 3 ans. Quelles sont les compétences et qualités nécessaires ? Le métier d’assistant dentaire requiert des qualités techniques pour gérer

qualité constante. Régularité du goût et stabilité des divers produits. Quels sont les marchés ? Les ovo produits sont utilisés principalement par la restauration commerciale (traditionnelle, cafétérias, fast-food, viennoiserie) et la restauration collective ou sociale (entreprises, écoles et universités, secteur hospitalier), le catering aérien, pour la restauration rapide, la GMS et les industries agroalimentaire. L’objectif qualité-santé étant l’un des grands axes de leur développement. 1 La Restauration

Fournir un travail dans le cadre de l'horaire établi. - Verser le salaire correspondant au travail effectué. - Respecter les autres éléments essentiels du contrat. - Faire effectuer le travail dans le respect du Code du travail et de la convention collective applicable à l'entreprise. Le salarié doit : - Observer les horaires de travail. - Réaliser le travail demandé. - Respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail. - Ne pas faire de concurrence déloyale. C) Les formalités

Comment la branche vieillesse est-elle organisée ? Système français est composé de 3 principaux éléments : régimes de base légalement obligatoires, les régimes complémentaires légalement obligatoires et les dispositifs d’épargne retraite collective ou individuelle. Les régimes de bases couvrent les salariés du privé, les salariés agricoles, les salariés de l’Etat, des collectivités territoriales et des hôpitaux, les salariés des régimes spéciaux (EDF-GDF, SNCF, Banque de France…), les

contrat de travail L’employeur doit : fournir un travail dans les horaires établis, verser le salaire correspondant au travail effectué, déclarer son salarié faire effectuer le travail dans le respect du Code du travail et de la convention collective de l’entreprise. Le salarié doit: respecter les horaires de travail, exécuter le travail demandé, respecter les directives respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail, respecter le règlement intérieur de l'entreprise ne