Contexte Sociale Années 50

RESSOURCES HUMAINES (RH). PLAN : LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES (RH) ET SES ACTEURS : 2 I. La GRH qu’est-ce que c’est ? 2 II. Historique : 3 III. Activités et système de GRH : 5 IV. Rôles des acteurs : 7 V. Evolution de la fonction RH et contexte d’action : 8 VI. Modèles de GRH : 10 VII. 3 Grands modèles de la GRH (Bouchez 2003) 16 Le système de rémunération : 19 I. Objectifs et concepts de base : 19 II. PRATIQUES BASIQUES DE REMUNERATION (Rémunération attachée au poste) : 21 III

on y trouve 6 points : recrutement, formation… Commentaire sur le terme même : D’autres appellations de la GRH : Administration du personnel Gestion social Gestion Stratégique Ressources Humaines Gestion du personnel Politique sociale GRH : terme le plus partagé. GOSSELIN : Absence de définition SEKIOU : l’humain et le social PERETTI : (à lire) : les structures et les hommes CADIN : régulation du travail de force dans les organisations WEISS : Gestion du travail et de l’emploi

les cultures. La communication sociale, c’est quand un acteur social s’adresse à un public. On n’est pas sur un individu, mais sur une entité institutionnelle, par exemple : une entreprise, une OMG est un acteur social, pas un enseignant. On s’intéresse au phénomène des identités. Il y a 3 concepts : culture, communication et identité. Historique de l’émergence de l’interculturalité On peut dater l’émergence de l’intérêt de l’interculturalité autour des années 30 aux États-Unis. La vague d’immigration

d'information, il y a réduction du désordre. La communication crée du désordre (le message est brouillé) I. Théories de la communication 3 grandes théories dans l'ordre chronologique. A. Théorie de l'information et du modèle cybernétique. Années 50 : C. SHANNON et W. WEAVER mathématiciens qui décrivent une théorie de l'information à partir des transmissions télégraphiques. Description de l'information de manière linéaire (émetteur =>canal=>récepteur) Avec l'objectif que l'information arrive

Paris pour les + défavorisés (personnes qui ont souvent des troubles psychiques). 19ème création d’établissements d’assistance publique dans les grandes villes. Parallèlement l’Eglise continue d’accueillir : congrégations religieuses à caractère sociale. Campagnes Napoléoniennes, on enrôle dans l’armée les + défavorisés moins de personnes défavorisées durant les guerres Révolution Industrielle apporte du travail La crise de 29 amène une perte importante de travail. On voit déjà l’apparition

* Management des équipes L’équipe d’organisation classiques Modèles d’organisation classiques Modèles structurants 3 modèles qui ont été réalisés autour des années 10. Ce sont des modèles construits sur l’idée de rationalité. * la rationalité productive : Taylor (livre en 1911) a commencé comme un simple ouvrier et a gravi les échelons de l’entreprise. Il a d’abord fait un constat : l’encadrement est incompétent, la gestion de la production est inefficace. Il en a déduit que l’entreprise

compagnies aériennes aux USA, de façon à renseigner les systèmes de réservation des agences de voyages. Aujourd’hui, il est utilisé par les chaines hôtelières et les transports aériens, ainsi que dans les cliniques et hôpitaux (seulement aux USA). Contexte : - capacité fixe - demande fluctuante et incertaine - dépendre de son environnement - surcapacité hôtelière - développement de la parahôtellerie La différence par rapport à une simple tarification des prix, c’est qu’on

effondré dès 1947 dans le contexte de la guerre froide, avec l'exclusion des ministres communistes.   Le rejet dans l'opposition, par la Troisième force, des communistes ( PCF premier parti de France en voix, fixant 1/4 de l'électorat durant toute la IVème République) et des gaullistes ( RPF premier parti de France en sièges en 1951 ), ne permettait pas la formation de majorités fortes et stables. B. Difficultés et dépendance 1. Les déséquilibres et les tensions sociales   La croissance retrouvée

effondré dès 1947 dans le contexte de la guerre froide, avec l'exclusion des ministres communistes. Le rejet dans l'opposition, par la Troisième force, des communistes ( PCF premier parti de France en voix, fixant 1/4 de l'électorat durant toute la IVème République) et des gaullistes ( RPF premier parti de France en sièges en 1951 ), ne permettait pas la formation de majorités fortes et stables. B. Difficultés et dépendance 1. Les déséquilibres et les tensions sociales La croissance retrouvée

Psychologie sociale : la catégorisation sociale I. introduction Catégorisation= regroupement des objets, des personnes ou évènements dans une même catégorie sociale. (classe) • les catégories ne sont pas le simple reflet de la réalité! Elles résultent d’une activité de catégorisation qui est une activité d’interprétation (d’organisation du réel). La réalité ne nous est pas accessible directement, telle quelle. elle est construite et filtrée par les sens et le langage • notre compréhension du monde