Contrat A Execution Successive

Classification des contrats : A) Classification : 1 : Contrat nommé- innomé : voir feuille 2 : Contrat unilatéral- synallagmatique : voir feuille 3 : Contrat à titre gratuit- à titre onéreux : voir feuille 4 : Contrat commutatif- aléatoire : voir feuille 5 : Contrat à exécution simultanée- successive : voir feuille 6 : Contrat consensuel- solennel- réel : -Un contrat consensuel est un contrat qui est formé par le seul échange de volonté des parties. Cela signifie qu’aucune forme

DROIT DES CONTRATS INTRODUCTION E n langage courant, il y a obligation lorsqu’une personne est tenue de respecter une prescription légale ou réglementaire. L’obligation dans cette acception consiste donc en un devoir. Ainsi, à titre d’exemple, une mère à l’obligation de surveiller son enfant, elle doit l’entretenir, elle doit l’éduquer. Au sens juridique, il n’y a obligation que là où un créancier est en droit d’obtenir quelque chose d’un débiteur. L’obligation postule donc l’existence d’un créancier

commun des contrats : s’applique à tous les contrats tel qu’il soit (contrat de vente, contrat de bail alors que les opérations juridiques ne sont pas les mêmes). A côté du droit commun on à le droit qui s’applique spécialement à chaque type de contrat : le droit spécial de la vente ; le droit spécial du bail. On n’étudiera que le droit commun des contrats Le droit des contrats est une branche du droit des obligations. Le droit des contrats se divise en deux : le droit des contrats & la responsabilité

considéré qu’il y a trois piliers : la famille, la propriété et le contrat. C’est donc une matière importante du droit civil. Le contrat est un genre particulier dans la création d’une obligation car il est le moyen juridique de la création d’un rapport d’obligation volontaire. Le contrat est régit par la branche du droit privée, le droit civil et il intéresse les échanges économiques entre les individus, entre les sujets de droits. Toute personne a besoin pour pouvoir faire face à ses besoins de créer

Le contrat de travail Le droit du travail organise les rapports entres les employeurs et les salariés et évolue à la suite de changement dans l’organisation du travail. Souvent il protège le salarié et impose des contraintes à l’employeur. I) Les principales caractéristiques du contrat de travail A) Définition C’est une convention entre un employeur et employé. L’employé s’engage à effectuer un travail sous l’autorité de sont employeur. Les 3 éléments qui caractérisent le contrat de travail

CHAPITRE 5 : LA CLASSIFICATION DES CONTRATS Introduction : un contrat est une convention faisant naître une ou plusieurs obligations entre une ou plusieurs personnes. (Obligation de donner, de faire ou de ne pas faire). I. LA CLASSIFICATION DES CONTRATS SELON LES DISPOSITIONS DU CODE CIVIL 1. Les classifications expresses  Contrats synallagmatiques et contrats unilatéraux ART 1102 C. Civil : le contrat est synallagmatique ou bilatéral lorsque les contractants s’obligent réciproquement

devoir imposé par la loi. SECTION 1. LE DROIT DES OBLIGATIONS.  Le droit des obligations se démembre en deux branches. 1. LE DROIT DES CONTRATS.  2. LE DROIT DE LA RESPONSABILITÉ.     l’obligation au sens technique qui va lier deux personnes et l’obligation dans un sens plus général qui est un devoir imposé par la loi et qui ne va pas bénéficier à un créancier donné. Ex : obligation de s’arrêter au feu rouge. L’obligation au sens technique est donc un lien de droit, entre deux personnes

------------------------------------------------- Accroche : En matière de force obligatoire du contrat, l’article 1134 du CC énonce que « les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites ». Ce texte dispose que les parties sont tenues de respecter le contrat valablement formé comme elles sont tenues de respecter la loi. Le contrat n’a pas la même force qu’une loi mais c’est un parallèle. De plus, l’imprévision est une théorie très ancienne remontant à l’arrêt du 6 mars 1876, Canal de Craponne. Faits :

DROIT Exercice 1 : 1) Faux il faut également une capacité juridique pour pouvoir passer un contrat. 2) Faux, les conditions de validé du contrat sont capacité, un consentement, un objet et une cause licite 3) Faux, la cause est le mobile qui pousse à contracter 4) Faux, Lorsque le vendeur cherche à tromper il ya dol, par le biais d’un mensonge par exemple. 5) Faux, un contrat ne peut se poursuivre si il est vicié par l’erreur, le dol, la violence (contrainte physique ou morale)

Les obligations des contrats D’après l’Article 1101 du Code Civil : Le contrat est une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’obligent, envers une ou plusieurs autres, à donner, à faire ou à ne pas faire quelque chose. I. Les obligations d’un contrat Un contrat fait aussi naitre des obligations auprès de deux parties, on les distingue de trois façons : * L’obligation de faire * L’obligation de donner * L’obligation de ne pas faire II. Les conditions de