Contrat collectif

matérialisent à travers les clauses d'un contrat. Tél est le cas, par exemple, des rémunérations en fonction des performances, des promotions au mérite et même de certaines règles de promotion à l'ancienneté pour les contrats de travail. Les clauses de bonus-malus présentes dans de nombreux contrats d'assurance automobile ont aussi ce type d'objectif. Les réflexions menées dans le cadre de l'analyse du risque moral ont permis de mieux comprendre les déterminants des contrats et de montrer que les asymétries

d’Aménagement et de Gestion des Eaux) est le document qui planifie la gestion équilibrée des ressources en eau de Martinique. Il fixe les objectifs qualitatifs et quantitatifs à atteindre pour l’ensemble des milieux aquatiques. Le SDAGE est un projet collectif : il indique la direction dans laquelle il faut agir, précise ce qu’il convient de faire et dans quelles conditions. Il propose 5 Orientations Fondamentales qui correspondent aux grands enjeux définis en fonction des atouts et faiblesses de la Martinique

collectives qui naissent entre les employeurs privés et ceux qui travaillent sous leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. Il règle à la fois les aspects individuels du travail nés du contrat de travail (la formation du contrat de travail, la rémunération, le licenciement…) et les aspects collectifs du travail (les institutions représentatives du personnel, le droit à la négociation…). La relation contractuelle étant largement favorable à l'employeur, le but du droit du travail est de

La conciliation et l’arbitrage en matière sociale : Chapitre 1 : la conciliation et l’arbitrage en matière de contrats individuels A- la procédure de conciliation : Le salarié licencié pour un motif qu’il juge abusif peut avoir recours à la procédure de conciliation préliminaire afin de réintégrer son poste ou d’obtenir des dommages-intérêts. L’accord obtenu dans le cadre de la conciliation préliminaire est réputé définitif et non susceptible de recours devant les tribunaux. À défaut

professionnels, matériels et moraux, de ses membres, collectivement ou individuellement. Ses moyens d’action sont notamment la grève. – Un syndicat peut négocier avec les partenaires et l’État, et signer des conventions collectives ou des accords collectifs. Il est considéré comme un partenaire social. le délégué syndical Dans les entreprises de plus de 50 salariés, les syndicats représentatifs désignent chacun un délégué syndical, pour une durée indéterminée. Le délégué syndical, désigné

CHAPITRE 7 : La protection des salaries. L’employeur peut dans le cadre de sont pouvoir de direction prendre la rescision de rompre le contrat de travail du salarié en le licenciant, soit pour des motifs économique soit pour des motifs personnel. Dans ce cas le législateur prévois des dispositifs de protection a l’égard du salarié, de sont coté de salarier peut démissionner. I - Le cas de rupture de la relation de travail : A - Le licenciement : 1 - Le licenciement économique

Ordonnance : voté en conseil des ministres après avis du conseil d’Etat Arrêté : arrêté ministériel – arrêté préfectoral – arrêté municipal Décret : émane du premier ministre 3. Accord collectif - le droit négocié - le droit du travail Le texte issu de la négociation employeur-salarié. Les accords collectifs permettent l’évolution du droit du travail dans un sens positif. B. Les sources internationales 1. Traités Accord entre la France et un ou plusieurs pays étrangers. 2

situation des personnes citées n’est pas uniforme. Certaines relèvent du régime conventionnaire ou contractuel, et d’autres sont statutaires. Dans la 1ère catégorie il y a une distinction entre les salariés relevant des conventions collectives et contrat de travail exclusif et les travailleurs des sociétés d’Etat et des Etablissements publics à caractère Industriel et commercial (EPIC) régis par un statut particulier fixé par la loi et soumis aux clauses contractuelles. La seconde catégorie est constituée

liberté du choix du métier Loi Le Chapelier, 14-17 juin 1791 abolition des corporations et délit de coalition : interdictions aux ouvriers de se grouper. 1 B – Le Code civil et le contrat de travail : Le contrat de travail : pas de disposition spécifique au contrat de travail sauf articles consacrés au contrat de «louage de service». - La liberté contractuelle totale - Aucune règle impérative pour salaire, conditions et durée du travail - quelques restrictions : interdiction des engagements

Introduction: ✗ permet de conclure des contrats collectifs entre employeurs (MEDEF...) et les syndicats de salariés (CGT...) → ces contrats vont s'appliquer par la suite à tous les salariés d'une entreprise ou d'une branche Convention collective → ensemble des conditions de travail et des garanties sociales applicables aux salariés. Accord collectif → sur une sujet précis (ex : les salaires) Les trois niveaux de la négociation collective (on négocie un contrat qui va s'appliquer aux niveaux suivants)