Contrat d'accompagnement dans l'emploi

Emploi 45 Annexe 4 : Présentation du Bilan ERI 2009 47 Annexe 5 : Synthèse rapport Pôle Emploi 47 2. Glossaire ACI  : Atelier et chantier d’insertion CCAS : Centre communal d’action sociale CUI : Contrat unique d’insertion DDTEFP : Direction Départementale de Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle DEEE  : Déchet d’équipement électrique et électronique EI  : Entreprise d’insertion EMT : Évaluations en milieu de travail ERI  : Équipe ressource insertion ETP : Emploi

d'emploi sont concernés pour ce type de missions : Assistants d'éducation (AED) sous contrat de non titulaire de la Fonction publique, avec une limitation de 6 CDD de un an ; emplois de vie scolaire (EVS) sous contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement à l'emploi (CUI-CAE) en mission d'auxiliaire de vie scolaire, qui sont des contrats aidés de cohésion sociale de droit privé avec l'Éducation nationale, par Contrat à durée déterminée (CDD) annuel pendant deux à cinq ans, en fonction des caractéristiques

« d’obligation » de participation à l’atelier par les personnes orientées dans le cadre du RSA ? 2.1) La notion « d’obligation » La démarche d’accompagnement des bénéficiaires du RSA qui sont orientées vers une insertion sociale est structurée autour d’un Contrat d’Engagements Réciproques (CER). Ce contrat prévoit les modalités d’accompagnement et de soutien du bénéficiaire de l’allocation dans sa démarche d’insertion et les actions de formation vers lesquelles il peut s’orienter. Ce CER

conclusion du contrat de travail. A. Recherche et sélection des candidats. - analyse des besoins - réflexion budgétaire : aura pour conséquence le choix du type de contrat de travail => à prendre en considération les aides à l'embauche ou à l'emploi : * réduction générale des cotisations * déduction forfaitaire de cotisations patronales pour les heures supplémentaires * aide à l'embauche d'un chômeur * emploi dans les zones en difficultés (impact sur le type de contrat) - définition

Chômage et précarités de l’emploi en France aujourd’hui [pic] 2009/2010 Sommaire : Bibliographie p.3 Introduction p.4 I. Les causes p.6 A. Les causes économiques du chômage p.6 B. Les causes démographiques et sociologiques du chômage p.6 C. Les causes des emplois précaires p.7 II. Les conséquences p.8 A. Les effets sur l’individu p.8 B. Le cout du chômage et de la précarité

RSA Loi du 1er décembre 2008 généralisant le rsa et réformant les politique objectif : – favoriser le retour à l'emploi e garantir l'augmentation des revenues tout en travaillant – lutter contre l'exclusion de la pauvreté – assurer un minimum de ressource en as d'accident de la vie – compléter les ressources d'un foyer lorsque les ressources sont limitées – désigner un référent unique pour accompagnement social ou pro. chaque personne potentiellement BRSA à des droits et des devoirs

millions d’euros en 2004 à 240 millions d’euros en 2009. Pour autant, le Conseil général a souhaité respecter son pacte financier adopté pour la période 2009-2011 et son projet politique tournant autour de cinq priorités : l’accessibilité, l’habitat, l’emploi et l’insertion, la jeunesse et le développement durable. II - Présentation du service social 1 - La Direction de la Solidarité et de la Prévention (DSP) La Direction de la Solidarité et de la Prévention est en charge des compétences sociales

2007-2009 FICHES ACTION Mai 2007 RAP241CA 1/46 Le Schéma départemental de l’insertion fixe trois grandes orientations : 1. Piloter l’offre d’insertion dans une logique de parcours visant le retour à l’emploi du plus grand nombre. 2. Renforcer l’action en faveur de l’accès à l’emploi des jeunes en difficulté. 3. Positionner le conseil général dans une fonction de « chef de file » de la lutte contre les exclusions. Ces orientations sont déclinées en vingt-trois fiches actions (dont trois

contacter : Mme MAALLEM Rania Nature juridique : Association loi 1901 Adresse : 4 rue Léo Larguier 84000 Avignon Téléphone : 04.90.87.61.43 Fax : 04.90.88.16.74 NOMBRE DE POSTES D’INSERTION CONVENTIONNES DANS LE CADRE DU CDIAE : 16 TYPE DE CONTRATS : CAE - CA DATE DE DEMARRAGE DE L’ACTION : 01 janvier 2010 DUREE DE L’ACTION : 12 mois Ce dossier est à adresser : En deux exemplaires à la DDTEFP 72, route de Montfavet 84022 AVIGNON CEDEX 1 En deux exemplaires au Département

sont prévues par le ministère de l’éducation nationale, et notamment : *    la création de 1500 postes supplémentaires d’AVS-i *    une réflexion sur la formation de tous les personnels *    la mise en œuvre d’une nouvelle modalité d’accompagnement *    un bilan sur l’attribution des AVS-i. Source : Année scolaire 2012-2013 : dossier de rentrée du 29 août 2012 ------------------------------------------------- Dispositifs de scolarisation Dès l'âge de 3 ans, si leur famille en fait