Contrat d'accompagnement dans l'emploi

la personne, le travailleur social décide de l'orientation: - Orientation pour un accompagnement à visée d'insertion sociale et professionnelle: Quand le travailleur social constate que la personne rencontre des freins majeurs pour l'accès à l'emploi (absence de logement, maladie, problème de garde d'enfants…) La personne + - ∙Le RSA est un droit accessible pour toute personne de 25 ans et plus, ayant travaillé ou non, sans emploi ou ayant de faible revenu. Le RSA peut être demandé individuellement

suite envoyés au village concerné, en suite le responsable recrutement informe le Responsable Ressources Humaines et le chef de village de la date prévue de l’arrivée de l’employé au village. - Contrats, attestation, administration… : Attestation et certificat de travail, rédaction et signature des contrats de travail, modification des statuts des salariés : mutations, augmentations, état civil… - Salaires : Etablissement des fiches de salaire en fonction des heures effectuées, des congés…. 3. L’analyse

CH 5 La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail. Introduction Les ajustements d’effectif en cas d’évolution de la situation de l’entreprise ou en cas d’insuffisance professionnelle du salarié passent souvent par le licenciement. C’est un droit pour l’employeur, mais il ne s’exerce pas sans règles de protection du salarié. Par ailleurs, si c’est le travailleur qui décide de rompre le CDI en démissionnant, la jurisprudence veille à ce qu’il n’exerce pas ce droit de façon

financière sur le groupement d'intérêt Le logement par : public « GIP » tel que la maison départementale des personnes handicapées L’autorisation, la mise en œuvre ou la subvention foncière d’actions ou qui exerce une mission d'accueil, d'information, d'accompagnement et de opérations d'aménagement permettant la réalisation de logements locatifs conseil des personnes handicapées et de leur famille. sociaux pour répondre aux besoins en hébergement des personnes mal  La surveillance et le contrôle des établissements

Emploi, sans emploi, et qui cherche un CDI ou CDD, temporaire ou saisonnier. C’est d’ailleurs cette définition que retient le gouvernement lorsqu’il annonce une fluctuation du taux de chômage. Afin de lutter contre la détérioration du marché de l’emploi, les décideurs politiques disposent de plusieurs moyens d’action au nombre duquel se trouve l’arsenal juridique. Le droit du travail français, jugé trop rigide a souvent été pointé du doigt par les libéraux comme une cause principale du chômage.

les jeunes surtout.    3. Caractéristiques           * La durée du chômage s'accroit (16 mois en 2000) ce qui augmente les difficultés de réinsertion.           * Les jeunes et les femmes sont les plus touchés.           * Baisse importante de l'emploi dans l'agriculture surtout, mais aussi l'industrie.           * Les ouvriers et les employés sont plus touchés que les cadres et les professions intermédiaires.           * Le taux de chômage diminue selon l'élévation du diplô:me.           *

ACTION pour l’emploi et la formation  Le contrat de  professionnalisation Les fiches internet de la DGEFP Objectif  Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des périodes

1) Les principales sources du droit extra-national. Hiérarchie des normes : 1) Droit international constitué par NU 2) Droit communautaire 3)Droit national 4) Accord des branches CCN 5) Accord entreprise 6) Usages 7) Contrat de travail Les traités ou accord internationaux ratifiés ou approuvés ont dès leur publication une autorité supérieure à celle de la loi. A) Le droit international du travail 1) Les normes générales de l’organisation des nations unis Les

Les différents types du contrat de travail ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- SOMMAIRE ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? ------------------------------------------------- 2/ Les différents types de contrat de travail : ------------------------------------------------- A- Le CDI -------------------------------------------------

LES AVIS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL LES AVIS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL Les jeunes sont les principales victimes de la forte dégradation de l’emploi consécutive à la crise économique. Le CESE souligne cependant que le sur-chômage des jeunes, loin d’être un phénomène nouveau, est installé de longue date dans la réalité sociale française. Pour combattre cette tendance lourde à la précarisation de la situation des jeunes, il formule des