Contrat d'accompagnement dans l'emploi

la relation de travail Le contrat de travail à durée indéterminée peut prendre fin par la volonté d’une des parties. Tout en respectant cette liberté, le droit du travail réglemente cette rupture afin de protéger le salarié et son emploi. • Comment le droit encadre-t-il le licenciement pour motif personnel ? • Quelles contraintes pèsent sur l’employeur en cas de licenciement pour motif économique ? • Quels sont les autres modes les plus courants de rupture du contrat de travail ? I. LICENCIEMENT

(essentiellement banlieue de Paris, Lyon, Marseille) 1982 : loi de décentralisation (déferre) Création des missions locales Lancement opération prévention été (OPE) Eté chaud aux Minguettes. de 84 a 87 : renforcement de la politique DSQ Mise en place de contrat de plan Etat/Région (les régions ont été crées en 1972, moins de 15 ans auparavant) 17 régions et 148 quartiers bénéficieront d’un volet politique de la ville. Création du comité interministériel pour les villes et du fonds social Urbain, Création

formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. Pour Info : Le départ en formation du salarié dans le cadre du plan de formation est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail : l’intéressé demeure, pendant toute la durée de la formation sous la subordination juridique de l’employeur. De ce principe, découlent les droits et devoirs du salarié pendant la formation. 1. Définir les orientations de la formation :

 Actuellement en formation à l’IRTS de Poitiers, j’effectue mon stage de 1ère année d’éducatrice spécialisée au sein du Lycée professionnel Jean Rostand, lequel accueille le dispositif PAQI (pôle d’accompagnement à la qualification et à l’insertion). Le stage d’une durée de 18 semaines se déroule en alternance lieu de stage /IRTS. Travaillant depuis quelques années dans le milieu du handicap, cela m’a amené à me confronter à différents publics,  en autre en Institut Médico Educatif (IME) et Institut

pauvreté et l’accès à l’emploi. La loi n°2008-1249 du 1er décembre 2008 généralise le RSA et réforme les politiques d'insertion, ainsi que le décret n°2009-404 du 15 avril 2009 relatif au RSA. Ce dispositif «garantit à toute personne, qu'elle soit ou non en capacité de travailler, de disposer d'un revenu minimum et de voir ses ressources augmenter quand les revenus qu'elle tire de son travail s'accroissent» . Il est mis en place pour favoriser l'insertion et permettre un retour à l'emploi. Le RSA a remplacé

Nom du contrat A qui est-il destiné Quelle est sa durée ? Forme et contenu Fin du contrat Avantages financiers pour l’entreprise Démarche à effectuer et à qui s’adresser Contrat à durée indéterminée (CDI) Tout public Par définition, aucune date de fin n’est prévue. C’est la forme normale et générale d’un contrat de travail, hors situation particulière justifiant le recours à un autre type de contrat. Le contenu du contrat et les clauses

compétences que j’ai confirmé, mon aptitude à travailler dans le tertiaire et plus particulièrement dans les métiers du secrétariat et de la comptabilité. Ainsi j’ai eu l'opportunité de rejoindre l’équipe de xxxx en août 2011, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation pour préparer un Bac professionnel de secrétariat. J’ai durant ces deux années occupé un poste d’assistante administrative ( Annexe 1) ce qui m’a amené à réaliser de nombreuses tâches comme : la création de documents facilitant

d’intérêt général 2. Les contrats aidés et atypiques En plus des CDI ou des CDD « classiques » => Contrats spécifiquement a- pour les jeunes b- pour les personnes en difficulté c- Spécifiques au secteur sport ou/et associatif 2. Les contrats aidés et atypiques • Contrat jeunes (loi du 29/08/2002) (entreprise) • Le contrat d’insertion des jeunes dans la vie sociale • Le contrat tremplin Contrats en alternance pour les jeunes • Contrat d’apprentissage • Contrat de professionnalisation

Développement de concepts * Lutte contre l’exclusion * L’insertion professionnelle * Les contrats aidés SOMMAIRE Introduction I. La pauvreté a de tout temps existé II. Les conséquences de la pauvreté III. Le revenu de solidarité active pour l’insertion socioprofessionnelle Conclusion Bibliographie Introduction Il est de rigueur de parler de la « pauvreté » avant d’évoquer le sujet de la « lutte contre l’exclusion ». La pauvreté, apparaissant comme

début des années 80, avec l’augmentation du chômage de longue durée, la notion d’exclusion désigne une nouvelle pauvreté. En 1987, le Père Joseph WRESINSKI définit la précarité comme « l’absence d’une ou plusieurs des sécurités, notamment celle de l’emploi, permettant aux personnes et familles d’assumer leurs obligations professionnelles, familiales et sociales et de jouir de leurs droits fondamentaux ». Avec la progression des phénomènes de pauvreté, une politique spécifique de lutte contre l’exclusion