Contrat d'accompagnement dans l'emploi

(bénévoles et/ou salariés) (cf. partie 2). outiLS cLéS L’organigramme Les fiches de poste Les lettres de mission LeS acteurS reSSourceS Les CROS, CDOS et CTOS Les CRIB (Centre de Ressources et d’Informations pour les Bénévoles) Le Dispositif Local d’Accompagnement L’organisation interne de l’association | 2 1 L’organiSation interne de L’aSSociation 1.2 Planifier les actions et les tâches C’est savoir programmer les actions et les tâches dans le but d’optimiser son temps et réaliser au mieux

1945, les modes de production et le transfert de main d’œuvre, issue du secteur primaire ou de l’immigration, vers le secteur secondaire ou tertiaire, nécessitaient des périodes d’accompagnement à l’origine de : * la mise en place du régime d’assurance chômage, en 1958, * la création du Fonds National de l’Emploi, en 1963, destiné à accompagner la fermeture des mines et les premiers redéploiements industriels, * l’installation de l’A.N.P.E ., en 1967, ayant un rôle de médiation entre

Ils s’occupent des outils web, des imprimés et des médias, mais ont aussi pour rôle d’accompagner les usagers dans le domaine digitale ou encore de former aux pratiques et usages numériques professionnelles. La maison des initiatives pour l’accès à l’emploi (MIAE) que je vais présenter dans la partie concernant le partenaire.Le centre social Belencontre et l’Esspace216, les antennes où j’ai réalisé mon stage, sont centrés sur l’action sociale et culturelle de proximité. Ces centres sociaux sont des

1 Un secteur professionnel, une diversité de métiers • THÈME 2.1 La recherche d'emploi • THÈME 4.3 La création et la reprise d'entreprise Ce dossier-projet doit mettre en évidence : - la présentation du candidat et de son cursus ; Guide d’accompagnement pédagogique - Économie-Gestion (secteur de la production) - 15 décembre 2010 Page 7/21 - sa connaissance du secteur professionnel et de ses métiers ; - la présentation structurée et argumentée de son projet professionnel (objectifs à court

déroulement d’une journée à l’épicerie.Je vais également vous détailler mes différentes taches au sein de l’entreprise, mes atouts et mes difficultés.Enfin je vous ferai un point global sur ma formation à l’IBEP et surtout mes attentes à la fin de mon contrat…*4*CONTACTÉpicerie solidaire19 avenue du 4-Août 194456000 Vannes02 97 26 82 68**FREDERIC LE POULDirecteurMORGAN COQUELINChef Service EpiceriePASCALE SCHERERChef IAENELLY HORSConseillère Economie Sociale FamilialeJULIEN AZIZEncadrant Chantier80 BENEVOLES6

des jeunes à des niveaux faibles (respectivement 13,8 % ; 9,7 % et 14,8 %). L’enquête Banlieue de la République1, menée sur les agglomérations de Clichy-sous-Bois et Montfermeil (93), montre à quel point la question de l’insertion des jeunes dans l’emploi est au cœur des problèmes sociaux et économiques des quartiers. En 2009, les zones urbaines sensibles (ZUS) ont enregistré un taux de chômage moyen de 18,6 % contre 9,8 % ailleurs en France ; chiffre qui monte à 43 % pour les jeunes actifs (37 %

recettes supplémentaires prélevées sur les entreprises qui disposent des plus grandes marges de manœuvre, en préservant les petites et moyennes entreprises, et 10 milliards d’euros d’économies, en préservant les secteurs prioritaires comme l’éducation, l’emploi, la justice et la sécurité. S’ajoutent à ces 30 milliards d’euros de mesures, la maîtrise de l’objectif national des dépenses d’assurance maladie (ONDAM) en 2013, contenu à 2,7 %, soit une économie de 2,5 milliards d’euros par rapport à l’évolution

LE LICENCIEMENT ECONOMIQUE INTRODUCTION Nul employé ne peut être licencié sans raison valable. Que ce soit pour motif personnel ou économique, l'employeur doit impérativement justifier d'une cause réelle et sérieuse pour rompre le contrat de travail d'un salarié. Qu’est-ce qu’une cause réelle et sérieuse ? Selon le Code du travail, tout licenciement pour motif personnel ou économique doit être motivé par une cause réelle et sérieuse. La cause est jugée réelle lorsque le motif du licenciement

les plus éloignées de l’emploi ; la Charente Maritime est le département qui en comptabilise le plus avec 19 667 bénéficiaires. Sur un an ce nombre est en augmentation de 9% contre 6% au niveau national. (oct. 2012-2013 Source caf.fr) Afin de palier à l’augmentation du nombre de chômeurs et de la durée du chômage ; l’État a mis de nombreux dispositifs en place, notamment les contrats aidés. Sur la commune de Pons où est situé le CSP, l’emploi est précaire et les contrats aidés majoritairement

LE CONTRAT DE TRAVAIL I. Définition et caractere du contrat de travail : C’est une convention par laquelle une personne, le salarié, s’engage moyennant unee remuneration en argent a exercer une certaine activité au profit d’une autre personne l’employeur sous la subordination de laquelle elle se place. A. L’existance du contrat de travail et ses consequences : 1. Critere de qualification d’un contrat de travail : • Une prestation de travail : tache physique ou acquisition