Contrat d'accompagnement dans l'emploi

7 jours francs L’administration du travail doit être prévenue dans les 8 jours qui suivent le licenciement au cours de l’entretien l’employeur doit informer le salarié de la possibilité de bénéficier d’un congé de reclassement personnalisé ou de contrats de sécurisation professionnel (CSP) c) La procédure de 2 à 9 salariés La seule différence avec la procédure individuelle c’est que l’employeur doit consulter les représentants du personnel lors de 2 réunions espacées de 15 jours chacune. d) La

demandes et des besoins en direction de tout les publics (petite enfance, familles, personne en situation de handicap, personne âgées etc.), de favoriser les échanges et les liens sociaux, et de participer au développement économique du secteur. (Par l’emploi, la formation et le développement d’activités).L’EISE est un lieu d’accueil et d’information ouvert à l’ensemble de la population, comprenant une grande polyvalence de services, permanent ou non de divers organismes. Il remplit les fonctions et les

et à la formation professionnelle tout au long de la vie. Le DIF est avant tout un outil de développement des compétences, de mobilité et d’évolution professionnelle, au même titre que les autres modes d’accès à la formation (plan de formation, contrat et période de professionnalisation, congé individuel de formation). Ici nous vous donnerons quelques pistes afin de mieux comprendre le DIF, mais aussi de vous présenter brièvement le plan de formation 2012 de notre société et ainsi nous vous exposerons

Introduction : Les sources du droit du travail. Le droit du travail est un droit privé, entre salariés et employeurs, individuelles et collectives. Constitution, code du travail, règlement, conventions collectives, usages et contrats unilatéraux et contrats de travail. Conventions collectives, les usages : pratique au sein d’une entreprise qui revêt certains caractères. Usage : fixité-constance- généralité. Syndicats. Si une pratique revêt ces trois caractères un salarié pourra aller devant

ENSEMBLE VERS L’INSERTION ET L’EMPLOI DIEPPE/NEUFCHATEL EN BRAY TABLE DES MATIERES INTRODUCTION 4 PREMIERE PARTIE: La structure I. ASSOCIATION ENSEMBLE L’association dans son « Ensemble »  Historique  Son implantation  Contexte Economique et Social de la région Haute- 6 6 6 8 8 10 10 10 11 11 11 11 12 12 13 13 13 14 15 15 Normandie II. CARTOGRAPHIE DE LA STRUCTURE Ses actions 1) LE CHAMP ESF 2) L’INSERTION PROFESSIONNELLE Ses partenaires et financeurs 1) DANS

suppose de s’appuyer sur une définition rigoureuse des emplois, en identifiant pour chacun d’eux le degré de technicité correspondant, le niveau d’information associé à l’emploi, ou encore les relations entretenues par l’emploi en question avec d’autres emplois dans l’entreprise, ainsi que le niveau de valeur ajoutée apporté par l’emploi. • La logique d’anticipation En termes de métiers, d’emploi et de compétences. Pour viser un meilleur ajustement besoins-ressources. • Le concept

CONTRATS AIDES ET CHOMAGE (Différenciation parmi les jeunes) La montée du chômage des jeunes a amené les pouvoirs publics à adopter des mesures spécifiques afin d’enrayer celui-ci. Les contrats aidés constituent l’un des outils au service de cette politique de l’emploi : il s’agit d’un contrat de travail pour lequel l’employeur bénéficie d’aides (subventions, exonérations de cotisations sociales…). Il peut s’agir par exemple du Contrat Initiative Emploi (CIE) (ou SEJE avant 2008) au sein du secteur

DOCUMENT N°1 Titre : Le contrat à durée determinée date : 17/02/2011 Nature : Site internet Source : http://www.centremploi.com/edito/conseils/detail/article/les-principaux-types-de-contrat-de-travail.html Idée générale : Le CDD est toujours conclu pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et ne peut en aucun cas pourvoir de façon durable à un emploi nécessaire à la bonne marche de l’entreprise. Dans le

véritable cohésion sociale au sein d'un pays, grâce à la territorialisation. En quoi les politiques catégorielles visent-elles à garantir un soutien professionnel et social à travers différents dispositifs ? Historique  1901 : Loi relative au contrat d'associationAssociation.gouv.fr Mesures: • Toute personne peut s'associer librement sans autorisation préalable. • Convention de mise en commun de connaissance ou d'activité dans un but autre que lucratif. • 2 types d'associations : Déclarées

QUE PHILOSOPHIE .................................................................... 18 a) L'accroissement de l'autonomie ........................................................................................... 18 b) La qualité du service et de l'emploi ..................................................................................... 19 D. LES PUBLICS CIBLES ............................................................................................................ 19 E. LA LOCALISATION DU/DE