Contrat d'accompagnement dans l'emploi

personne : 1-résidant en France 2-âgée d'au moins 25 ans, 3-âgée de moins de 25 ans à condition d'attendre un enfant ou d'assumer la charge d'un ou de plusieurs enfants, 4-dont les ressources sont inférieures au montant du RMI, 5-concluant un contrat d'insertion. Note A noter : ces conditions sont également valables pour les ressortissants des Etats membres de l'Union européenne et de l'espace économique européen, sous réserve de disposer d'un droit au séjour. Mise en place du revenu

Contrat à durée indéterminée Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme la plus répandue de contrat de travail. En général, tout CDI débute par une période d’essai de 3 mois Il est élaboré sans limite de durée. C’est le contrat le plus protecteur pour le salarié : celui-ci peut librement démissionner en respectant un préavis (de 1 à 3 mois selon votre statut et votre ancienneté, hors période d’essai), mais l’employeur ne peut rompre le contrat de sa propre initiative, sauf pour

les jeunes surtout. Caractéristiques o La durée du chômage s'accroit (16 mois en 2000) ce qui augmente les difficultés de réinsertion. o Les jeunes et les femmes sont les plus touchés. o Baisse importante de l'emploi dans l'agriculture surtout, mais aussi l'industrie. o Les ouvriers et les employés sont plus touchés que les cadres et les professions intermédiaires. o Le taux de chômage diminue selon l'élévation du diplô:me. o Les

Juillet 2009 - N° 28.3 CONJONCTURE DE L'EMPLOI ET DU CHÔMAGE AU PREMIER TRIMESTRE DE 2009 RECESSION ET CONTRACTION HISTORIQUE DE L’EMPLOI Le fort recul de l’activité française s’est poursuivi au 1er trimestre 2009 (-1,2 %, après une baisse de -1,4 % au 4ème trimestre 2008), entraînant une sévère contraction de l’emploi. Dans le secteur marchand non agricole, les destructions d’emploi salarié ont été massives : -193 000 postes au 1er trimestre après -117 000 au trimestre précédent. Il s’agit du

LE CONTRAT DE TRAVAIL __________________ Le contrat de travail est l’acte juridique qui scelle l’embauche. Il crée des obligations à la charge des deux parties au contrat, l’employeur d’une part, le salarié d’autre part. Il génère l’application du code du travail ainsi que des conventions et des accords collectifs applicables à l’entreprise. Il génère également le bénéfice de régimes spécifiques de protection sociale (assurance maladie, retraite, assurance chômage) et l’application d’un régime

parties signataires décident la création d’un Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications du BTP. L’Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications du BTP est placé sous l’égide des Commissions Paritaires Nationales de l’Emploi conjointes du Bâtiment et des Travaux Publics. Celles-ci assurent la coordination de l’observatoire et en déterminent les orientations. Elles constitueront en leur sein un « Comité de pilotage technique paritaire de l’observatoire des métiers et

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 16 Élaborer un projet professionnel et se remettre à niveau . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 17 Un accès direct à l’emploi grâce aux passerelles-entreprises (PEN) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 19 Acquérir une nouvelle qualification . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

II/ Les différents types d’accompagnements : P 2/7 - L’accompagnement lié au logement - L’accompagnement lié à l’emploi - L’accompagnement lié au budget Conclusion Bibliographie Fiche de Poste : CESF Conseil Général, CESF CCAS, CESF UTAS L'accompagnement social est au centre des pratiques des travailleurs sociaux. En effet, l'accompagnement est un élément indispensable dans notre société actuelle. Les problèmes liés au logement, à l'insertion, à l'emploi sont de plus en plus préoccupants

pas d´un statut juridique en tant que tel. L’entrepreneur individuel est confronté, en phase de création, au manque d’apports personnels et aux difficultés d’accès aux premiers financements. Nous pouvons bénéficier de l’appui de structures d’accompagnement sous la forme de prêts d’honneur, d’avances remboursables, de garanties... et de conseils pour préparer nos projets et en assurer la viabilité économique. 1. Ce que nous devons savoir pour assurer correctement le financement de notre entreprise

Le contrat de travail I Définition Le contrat de travail est un accord par lequel une personne, le salarié s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne, l’employeur moyennant une rémunération. Pour qu’un contrat soit qualifié de contrat de travail, il faut : - engagement du salarié à travailler pour l’employeur - rémunération versée par l’employeur : le salaire - existence d’un lien de subordination du salarié envers l’employeur II Les