Contrat de professionnalisation

Objet: Candidature spontanée pour contrat de professionnalisation pour septembre 2015. Madame, Monsieur, Enseigne de renom dans la fabrication et de la distribution du produit de luxe, votre entreprise se distingue par une authenticité et une qualité définissant le luxe à la française. C'est pour votre engagement vers l'excellence, votre politique d'innovation et votre créativité que je m'oriente vers vous afin de réaliser mon contrat de professionnalisation adhérant parfaitement à votre éthique

l’effectif de l’entreprise. Voici quelques règles simples à connaître. Les salariés à comptabiliser… Entrent dans le calcul de l’effectif : > les titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée (sauf CDD conclu pour remplacer un salarié absent) ; > les salariés à temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat ; > les représentants de commerce salariés, même ceux ayant plusieurs employeurs ; > les représentants de commerce multicartes : considérés comme salariés à temps

Temps passé par Roboti 1685/151 x 15,25 x 1,45 246,75 Temps passé par Casf 1575/151 x 3,5 x 1,45 52,93 Intégration Formation par tuteur 1685/151 x 5 x 1,45 80,90 Salaire et charges 1365 x 25/35 x 13 x 1,22 15 463,5 Coût total 16 015 Contrat de professionnalisation Eléments de coût Calcul Montant Recrutement Annonce 171,00 Temps passé par M Casf 1575/151 x 10 x 1,45 151,24 Intégration Information tuteur 1685/151 x 1,45 16,18 Information Mm Casf 1575/151 x 1,45 15,12 Formation du tuteur

Le contrat de travail I Définition Le contrat de travail est un accord par lequel une personne, le salarié s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne, l’employeur moyennant une rémunération. Pour qu’un contrat soit qualifié de contrat de travail, il faut : - engagement du salarié à travailler pour l’employeur - rémunération versée par l’employeur : le salaire - existence d’un lien de subordination du salarié envers l’employeur II Les

/ Assistantes de Direction • Âgé(e) de moins de 26 ans, vous suivrez la formation en apprentissage ou de professionnalisation. • Âgé(e) de plus de 26 ans, vous suivrez la formation en contrat de professionnalisations adultes. Tests de sélection et jury d’admissibilité : reportez-vous au « calendrier de recrutement ». Admission prononcée après signature d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage. Frais de dossier 10 € Formation en Alternance : formation gratuite et rémunérée pour les

SECTION 3 : Les Clauses particulières du contrat de travail Ces clauses ont pour intérêts principaux, l’adaptation de l’entreprise aux évolutions de la société, c'est-à-dire la possibilité pour l’entreprise d’étendre son secteur d’activité et développer une clientèle dans ce même secteur d’activité mais dans une zone géographique différente. a) La clause de non-concurrence La clause de non-concurrence a pour objet d'interdire au salarié d'exercer une activité professionnelle concurrente

Organisation 5 7 A. Période en entreprise.................................................................................7 B. Rechercher une entreprise..........................................................................7 C. Contrat de professionnalisation...................................................................8 II - Engagem ent et convention de stage 11 A. L'engagement.........................................................................................11 B. La convention

II. Les droits et obligations liés à la formation professionnelle A) Le droit à la formation Le salarié a un droit à la formation. L’obligation de l’employeur de former ses salariés est soit permanente (tout au long de l’exécution des contrats de travail, pour assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, pour maintenir leur capacité à occuper un emploi au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations), soit ponctuelle (obligations de reclassement

plannings du mois de février 2013. Mon objectif était d’assurer Un planning en tenant compte des horaires du magasin, de l’affluence en magasin, de la législation du code du travail et des contraintes des employés ( ex : cours pour un contrat de professionnalisation). -Autonomie : Autonomie partielle (en binôme avec la chef de rayon)-Objectifs : - Comprendre le fonctionnement d’un planning -Mettre en place pour le rayon frais un planning hebdomadaire. -Optimiser

  II. Les droits et obligations liés à la formation professionnelle   A) Le droit à la formation  Le salarié a un droit à la formation. L’obligation de l’employeur de former ses salariés est soit permanente (tout au long de l’exécution des contrats de travail, pour assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, pour maintenir leur capacité à occuper un emploi au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations), soit ponctuelle (obligations de reclassement