Contrat de professionnalisation

continuent à relever du régime de sécurité sociale. Types de contrats Inclus dans l’assiette pour le calcul de la TA et autres contributions (CDA - CSA) CDI : Contrat à Durée Indéterminée CDD : Contrat à Durée Déterminée Oui Rémunérations des intermittents du spectacle (pour le calcul de la TA/CDA/CSA) Oui Contrat saisonnier Oui CEJ : Contrat Emploi Jeune Oui Contrat «jeune en entreprise» Oui Contrat de Professionnalisation – CDD/CDI Oui Rémunérations versées aux VRP multicartes (non

Diffusion et relances du questionnaire à 240 entreprises identifiées   100 questionnaires retournés sur 240 attendus ( taux de réponse de 42 % )   Enquête réalisée entre Mars et Juillet 2012 13 Les entreprises du secteur du jeu vidéo Les contrats et les statuts Les métiers exercés et les rémunérations Les systèmes de rémunération 14 14 14 Localisation des entreprises répondantes   Des entreprises fortement concentrées dans la région parisienne (57 %), RhôneAlpes (11 %), Languedoc-Roussillon

Introduction Un contrat de travail est un type de contrat liant un employeur et un employé, l’employé s’engageant à effectuer un travail en échange d’une rémunération. Le contrat de travail est généralement écrit, et entraine des obligations pour les deux parties qui signent se contrat. Toutes personnes peuvent conclure un contrat de travail, avec cependant certaines restrictions pour les mineurs, et certains majeurs dans des cas particuliers. Il existe néanmoins différentes sortes de contrat de travail

formation Initiale - La formation en Alternance Les centres de formations se partagent le marché en appuyant sur différents critères : - Les formations d’Etat et le label. - La reconnaissance de l’Ecole. - Le classement de l’Ecole. - Les contrats possibles en alternance. - Les débouchés possibles. - La durée de la formation. La reconnaissance par l’Etat des écoles, dépend de différents labels : Certification : L’inscription du titre d’un établissement de formation au RNCP (Répertoire

mise en pratique au sein d’une entreprise. Elle s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans (mais aussi aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus dans le cadre du contrat de professionnalisation) et s’adapte à tous les niveaux d’études. Elle est organisée autour de deux contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. L’alternance est considérée comme l’un des meilleurs moyens d’insertion dans la vie professionnelle. Selon une récente étude de la DARES (service d’étude du

iCommerce iDistribution iVente iMarketing iLe Bac Pro Commerce en contrat de professionnalisation Diplôme d’état iPour quels métiers ? En magasin spécialisé, grande surface, commerce de proximité, grand magasin ou grossiste : • Vendeur conseil • Employé commercial iQuelles missions en entreprise ? Les activités de l’alternant en Bac Pro Commerce sont centrées sur : • L’accueil du client, le conseil et la vente • ’organisation et l’animation de l’offre et de l’espace de vente

Objet d’étude n°1 : Les contrats : Depuis la crise économique actuelle, les employeurs ont cherché à faire de plus en plus souvent des contrats de travail précaire. Le législateur est intervenu pour éviter que les employeurs n’abusent des contrats et pour protéger les employés de contrats précaires (CDD, CTT…) : sécurité pour les salariés. Le contrat de travail est un type de contrat par lequel un employé s'engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération. Par

d'enregistrements sonores Vous êtes salarié intermittent du spectacle relevant des annexes 8 et 10 de l’Assurance chômage sous conditions (voir ci-dessous) si vous travaillez comme : * artiste du spectacle engagé par contrat à durée déterminée * ouvrier ou technicien engagé par contrat à durée déterminée : - employé par une entreprise dont l’activité est répertoriée, - occupant des fonctions figurant dans la liste officielle. * Ouvriers, techniciens : secteur d'activité de l'employeur et

chômage Ce budget finance d’abord l’urgence 2,67 Md€ de crédits budgétaires prévus pour la mise en œuvre de100000 emplois d’avenir et pour le maintien d’un niveau élevé de contrats aidés (390000 contrats). Il finance la consolidation du service public de l’emploi la création à Pôle emploi de 2000 emplois en contrats à durée indéterminée est financée intégralement par l’État, avec une revalorisation de la subvention à l’opérateur de 1 360 millions d’euros à 1 467 millions d’euros. les maisons

_________________________________________________________ _________________________________________________________ Apprentissage NATURE DU CONTRAT Professionnalisation Autre DATE DE SIGNATURE DU CONTRAT DATE DE DEMARRAGE DU CYCLE DE FORMATION Précisez : ________________________ _____________________________________ _____________________________________ Ressources / Rémunération prévue au contrat - moins de 60% du SMIC - entre 61% et 80% du SMIC - de 81% à 100% du SMIC Page 2 Informations bailleur COORDONNEES