Contrat de travail à durée déterminée en France

EN CONTRAT DETERMINEE Préparé par : Miréla LABONTE Année : 2014-2015 Introduction: Un salarié à contrat à durée déterminée dispose des mêmes droit qu'un salarié à contrat à durée indéterminée mais connaît quelques différence. Pourquoi un CDD plutôt qu'un CDI? Dans une première partie, nous verrons la signification d'un contrat à durée déterminée. Dans une seconde partie, nous verrons les différences entre un salarié à contrat à durée déterminée

Les contrats de travail I) Introduction Le contrat de travail se réalise en respectant des conditions, c’est le lien de subordination qui en est l’élément essentiel. Le droit du travail protège le salarié dans sa relation de travail à l’employeur. Nous pourrons voir qu’il existe différents types contrats de travail. Quelle sont les contrats qu’on peut obtenir ? II) Voici les types de contrat les plus courants -Le contrat à durée indéterminée (CDI) : c’est la forme normale et générale de la relation

La mission d'intérim La mission d'intérim est un contrat qui vous lie à l'agence d'intérim laquelle vous met à disposition d'une entreprise utilisatrice. Vous être donc , en droit, le salarié de l'agence d'intérim et pas celui de l'entreprise utilisatrice comme pourrait l'être une personne en CDD. Toutefois les règle élaborées pour les mission d'intérim sont souvent identiques à celles élaborées pour les CDD. Tout ces règles communes aux CDD et mission d'intérim sont exposées dans l'article

INTRODUCTION Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre à autorité sur lui. En contrepartie, l’employeur verse un salaire à son salarié. Un contrat de travail peut-être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), cependant, l’un diffère de l’autre. Quel sont les différences entre ces trois contrats ? Nous

Cossart Mélanie Bac pro commerce 2015 Le contrat de travail BACCALAUREAT PROFESSIONNELS TERTIAIRE EPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT ÉTUDE N° : 3 date de réalisation : du 11/12/13 au 07/02/2014 Académie : Lille Établissement : AGFCPS brockus de Saint-Omer Nom : COSSART Prénom : Mélanie Classe : Bac

particulières Le contrat de travail est un accord par lequel un salarié s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’un employeur qui, en contrepartie, lui verse une rémunération. Dans ce dossier, nous allons voir la comparaison d’un CDI et d’un CDD. Leurs points communs, leurs différences et les clauses particulières. I. Présentation des contrats de travail Un CDI est un contrat à durée indéterminée, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin.

au contrat de travail. Il en existe plusieurs adaptés à chaque cas, nous allons les étudier. Mais les employeurs respectent-ils toujours ces contrats de travails ?Premièrement nous allons nous intéresser aux différents types de contrats de travails, à leurs points communs ou leurs différences. Deuxièmes nous allons étudier les clauses de ces contrats ainsi que leursruptures. Pour finir nous allons-nous renseigner sur le respect de ces contrats de travails. Partie 1 : Les différents contrats de

Document 1 : Procédure à suivre A) Prévenir l'employeur B) Préavis C) Poursuite du travail Document 2 : Indemnisation et allocations de chômage A) Indemnités de rupture du contrat B) Allocations de chômage Document 3 : Démission : les salariés concernés (Page 6) Document 4 : Exemple d'une lettre de démission (Page 7) Inconvénient, avantage et conclusion (Page 8) INTRODUCTION : La démission est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée à l'initiative du salarié

Les contrats précaires. Introduction : Partie 1 : Le CDD (contrat à durée déterminée) Le CDD (contrat à durée déterminée) est conçu pour l'exécution d'une tâche précise, temporaire et seulement dans les cas recensés par la loi. Les cas qui concernent le CDD sont les travaux saisonniers, le remplacement d’un salarié absent. Un CDD à une durée limitée de 6 mois. Pour le prolongement de ce contrat, un renouvellement est facultatif, au-delà de 2 renouvellements, le salarié passe a 18 mois

L'avantage du CDI, contrat par défaut en droit du travail, est principalement de pouvoir opérer le recrutement d'un salarié de façon permanente. Ceci suppose au préalable avoir identifié un besoin de recrutement permanent, ce qui peut se déduire d'une surcharge de travail allant en s'accroissant, de missions non réalisées faute de temps, d'un développement vers une activité nouvelle, etc. Les avantages du CDI sont multiples, à commencer par une grande attractivité de l'offre d'emploi, une implication