Contrat De Travail

types de contrat de travail Lycée Professionnel Paul Langevin Session 2012 – 2013 SOMMAIRE 1) introduction Page 1 2) Qu'est qu'un contrat de travail Page 1 3) Les principaux types de contrat de travail Page 2 3.1) Les avantages des contrats de travail Page 2 et 3 3.2) Les inconvénients des contrats de travail Page 4 et 5 4) Conclusion Page 5 5) Annexes - Annexes 1 : exemple de contrat de travail Page 6 Les différents types de contrat de travail 1) Introduction :

 Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) Le recours au contrat à durée déterminée (CDD) est possible uniquement dans certains cas énumérés par la loi. La conclusion d’un CDD peut se justifier dans certains cas : absence de votre assistante maternelle agréée (maladie, congés, formation, etc.) ; votre assistante maternelle agréée est passée provisoirement à temps partiel (congé parental d'éducation, temps partiel pour création ou reprise d'entreprise...). Les mentions du contrat de travail

OBJET D’ETUDE - CONTRAT DE TRAVAIL DOCUMENTS Rupture du contrat de travail : la réforme Braillard votée : Le député PRG du Rhône a réussi à faire adopter ce jeudi matin par l'Assemblée Nationale une proposition de loi, cosignée avec Roger-Gérard Schwartzenberg. Elle vise à réduire les délais d'étude, par les Prud'Hommes, des prises d'actes de rupture des contrats de travail. Celles-ci ne s'apparentent ni à une démission, ni à un licenciement, ni à une rupture

carrière Axe(s) de réflexion : Le contrat Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Le contrat de travail Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées Supports présentés Professeur responsable de la formation : Introduction Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution

Page 4-5 Les avantages de ce contrat. Page 6-7 Les inconvénients. Page 8 Conclusion. Page 9 INTRODUCTION De nos jours, les contrats de travail temporaire sont proposées par des agences d'intérim ainsi qu'à pôle

La comparaison de plusieurs contrats de travail Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Le CDI est le contrat de travail le plus couramment utilisé. Le contrat à durée indéterminée est la forme normale du contrat de travail passé entre l’employeur et le salarié, sans limitation de durée Le contrat à durée déterminée est un contrat de travail, obligatoirement écrit, liant l’employeur et le salarié pour une durée limitée, qui peut

schéma conceptuel Repérez les notions clés du chapitre et établissez, sous forme schématique, les relations qui existent entre ces notions. Exercice 2 : La rupture de la relation de travail Qualifier les modifications de la relation de travail et en déduire les conséquences juridiques Travail à faire Pour chaque situation : 1. Qualifiez la situation et identifiez les solutions juridiques potentiellement applicables. 2. Présentez leurs conditions d’application, leurs effets juridiques

Bodin Anthony Dossier éco-droit : Le contrat de travail Sources : - Cours (dossier n°12 : le contrat de travail) - insee.fr - travail-emploi.gouv.fr Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s’engage à exercer une activité pour le compte de l’employeur moyennant une rémunération en argent. Le salarié s’engage à se placer sous la subordination de son employeur. Dans une première partie je vais traiter du contrat de travail en générale. Ensuite dans une deuxième

INTRODUCTION Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne s’engage à effectuer un travail pour un employeur en échange d’une rémunération. En France il existe plusieurs types de contrats comme le CDD (Contrat à Durée Déterminée), le CDI (Contrat à Durée Indéterminée), les contrats jeunes (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation) et le CIE (contrat initiative emploi). Le contrat de travail n’est pas le même en fonction des systèmes juridiques. Il est apparu

Le contrat de travail et ses différentes formes Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Il est normalement à temps plein et à durée indéterminée : c'est le contrat de droit commun. Le contrat