PAYET Ludovic TCPTA

OBJET D'ETUDE ECONOMIE – DROIT :

Les diffèrent types de contrat de travail

Lycée Professionnel Paul Langevin

Session 2012 – 2013

SOMMAIRE

1) introduction Page 1

2) Qu'est qu'un contrat de travail Page 1

3) Les principaux types de contrat de travail Page 2

3.1) Les avantages des contrats de travail Page 2 et 3

3.2) Les inconvénients des contrats de travail Page 4 et 5

4) Conclusion Page 5

5) Annexes

- Annexes 1 : exemple de contrat de travail Page 6

Les différents types de contrat de travail

1) Introduction :

Tout d'abord je vais définir le terme « Contrat de travail », dire en quoi consiste un contrat de travail. Il existe un grand nombre de types de contrats parmi lesquels il n’est pas toujours facile d'y voir chlair.
En suite je présenterai les avantages ainsi que les inconvénients pour chacun des contrats de travail.
Et enfin j'analyserai tout les types de contrat pour déterminez le contrat le meilleur, le plus convoité pour les demandeurs d'emploi.
Quelle contrat est le meilleur ?

2) Qu'est ce qu'un contrat de travail

Un contrat de travail est une entente écrite, un contrat par lequel une personne, l'employée, s'engage à mettre son service (intellectuel ou physique) à la disposition d'une autre, l'employeur, sous le rapport de la subordination du premier au second dans le cadre du travail moyennant une rémunération( ou salaire).

3) Les principaux types de contrat travail

Le contrat à durée indéterminéeLe contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme la plus répandue de contrat de travail. Il est élaboré sans limite de durée. C’est le contrat le plus protecteur pour le salarié : celui-ci peut librement démissionner en respectant un préavis (de 1 à 3 mois selon votre statut et votre ancienneté, hors période d’essai), mais l’employeur ne peut rompre le contrat de sa propre initiative, sauf pour un motif réel et sérieux et, même dans cette hypothèse, il