Contrat Emploi Solidarité

socioprofes-sionnel similaire (profession, statut, qualification, revenus...). La nomenclature créée par l'INSEE en 1954 (CSP) a été modifiée en 1982 (PCS). CDD : contrat à durée déterminée correspondant à un emploi précaire dont la durée est limitée dans le temps (par opposition au CDI). CDI : contrat à durée indéterminée correspondant à un emploi durable dont le terme n'a pas été fixé (par opposition au CDD). Changement social : transformations à l'œuvre dans une société, dans la structure sociale

entrée en formation. et vous êtes en plus allocataire de : RMI (revenu minimum d’insertion) ; ASS (allocation de solidarité spécifique) ; API (allocation parent isolé) ; AI (allocation d’insertion) ; allocation veuvage. Si vous êtes en grande difficulté et ne remplissez pas les conditions énoncées ci-dessus, vous pouvez toutefois vous adresser à Pôle emploi. Dans certains cas, des dérogations sont admises lorsque vous rencontrez des problèmes de garde d’enfant qui rendent difficile

 ACTUALITÉ ÉCONOMIE FINANCE PERSO ENTREPRISE EMPLOI CULTURE STYLES S'abonner à L'Express - 1€ / semaine 30 ans de politique de la ville Par Catherine Gouëset , publié le 15/10/2009 à 12:05 Voilà plus de trente ans que les pouvoirs publics tentent de remédier aux maux des quartiers difficiles. Des dizaines de programmes ont été mis en place, avec des résultats inégaux, aboutissant à un empilement de mesures dont l'efficacité est difficilement mesurable. Rappels des principaux chantiers

❏ : Français Union européenne Hors Union européenne ❏ ❏ ❏ ❏ ❏ Enfant à charge Oui Non 4. VOTRE SITUATION PROFESSIONNELLE Le demandeur : Votre profession : Emploi à durée indéterminée Demandeur d’emploi Etudiant(e) Inactif(ve) Contrat en alternance : : : : : Commune du lieu de travail : Emploi à durée déterminée Nom de l’entreprise Adresse de l’entreprise Commune Code postal Tél. de l’entreprise Date d’entrée dans l’entreprise : Votre entreprise a-t-elle plus de 20

travail. Ces 16 portraits retracent des parcours différents, des vies complexes, des jeunesses brisées, mais il se veut porteur d'espoir. De novembre 2007 à mai 2008 s’est tenu le « Grenelle de l’insertion », organisé par le Haut-commissaire aux solidarités actives contre la pauvreté, Martin Hirsch. Pendant ces six mois de débats et de réflexion, institutions et associations ont tracé les contours des futurs dispositifs d’insertion. L’un des axes de la politique consiste à utiliser l’activité économique

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Intro- Qu’est ce qu’un contrat de professionnalisation ? - Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation. C’est-à-dire que son objectif est de permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser l’insertion ou réinsertion professionnelle. - Cette action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes

éradiquer la pauvreté -20° siècle et début 21° siècle : crises économiques = nouvelles formes de pauvreté-Années 80 : suite crise éco et pétrolière de 1973 = début du chômage de masse. Plusieurs dispositifs pour retrouver du travail : formation, contrats aidés, IAE Insertion par l’Activité Economique. Mais cela ne suffit pas, l’insertion professionnelle passe également par l’insertion sociale. Face à la persistance du chômage, mise en place de l’aide au revenu.Définitions

du RMI, en révolte contre les promesses non tenues, les engagements trahis, les formations sans débouché, les contrats aidés sans avenir, les recours au travail sans gain financier, la diminution des revenus quelques mois après la reprise d’emploi » Extraits du discours de Martin HIRSCH à l’Assemblée Nationale le 25 septembre 2008. Projet de loi portant création du Revenu de Solidarité Active et réforme des politiques d’insertion. QUESTION 1 : QUESTION 2 : Expliquer pourquoi la pauvreté est

Les différents types de contrat de travail: Le contrat de travail est un accord qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre de ce contrat de travail, l’employé s’engage à mettre à disposition de l’employeur ces compétences professionnelles ainsi que son activité en contre partis l’employeur s’engage à lui verser un salaire. Le contrat de travail est établi par l’employeur, doit être signé par les deux partis, dupliquer en plusieurs exemplaire (employeur et employer)

socialisation, a 4dimensions : liens civique, interpersonnel, économique et de solidarité. Document o1 : mutation du travail, de l’emploi : entre 2002 et 2005, on est passé de 50.4% à 49.8% d’actifs occupés dans la population de 15ans et plus. > moins d’actifs entre 2002 et 2005, on est passé de 16.5% des actifs occupés travaillant à temps partiel à 17.2% entre 2002 et 2005, on est passé de 1195000 à 1299000 personnes en sous-emploi. > actifs sont plus précaires, précarisation de l’emploi. Entre 2002