Contrat première embauche

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Chapitre 4 : Le contexte réglementaire de l’UC L’embauche Offre d’emplois et embauche : les droits du candidat. Si le choix d’un futur salarié est laissé à la libre appréciation de l’employeur, celui-ci doit néanmoins respecter certaines règles lors du recrutement. Des règles qui prohibent toute forme de discrimination pour promouvoir l’égalité des chances entre les différents candidats à un emploi. Les offres d’emploi publiées dans la presse (journal, revue, écrit périodique) ou diffusées

du chômage. Ils prônent à l’inverse une libéralisation de la société, qui passe par un retrait des mesures protectrices des salariés qui selon eux faussent l’économie de marché. Cependant il y a deux manières d’aborder le problème du chômage. La première d’entre elles consiste à s’interroger sur les moyens de protéger l’emploi c'est-à-dire la façon de conserver ces emplois sur le territoire national. La deuxième quant à elle, se pose la question de savoir comment lutter contre le chômage. En d’autres

Partie I/ GENERALITE DE LA JIRAMA Cette première partie réservée pour faire connaître la société en question : Son Origine, Sa Mission, Vision et Ses Politiques en générale. Chapitre I : Présentation générale de la JIRAMA. a) Historique Origine : La JIRAMA (JIRO sy RANO MALAGASY), est une société d’Etat, régie par le droit commun des Société Anonyme, sous tutelle de l’Etat mais à Gestion privée. Elle résulte de la fusion et la nationalisation de la SMEE, la SEM, et la GNE en 1975 Mission :

professionnelles p 3 3- Les usages d’entreprise p 4 Partie n°2 : Les différents types de contrat de travail 4- Présentation générale p 6 5- Le contrat à durée indéterminée (CDI) p 8 6- Le contrat à durée déterminée (CDD) p 8 7- Le contrat de travail à temps partiel p 9 8- Le contrat de travail temporaire (CTT) p10 9- Les contrats aidés p11 10- Les clauses particulières du contrat de travail p13 10- Obligations de l’employeur à l’embauche p15 Partie n°3 : Les pouvoirs

minimum, ou qui sont soumis à la concurrence des pays à bas salaires.Développer les formes de rémunérations qui dépendent des résultats de l’entreprise (primes, intéressement au résultat, épargne salariale, stock-options) : ce que l’on appelle des contrats incitatifs.Durcir les conditions d’accès à l’assurance chômage et au RMI (PARE, projet de « refondation sociale » du MEDEF). Dangers de la flexibilité des salaires Les salaires deviennent la variable d’ajustement aux fluctuations de la conjoncture

tâches qui peuvent être déléguées ? - Création de poste ? Reconduction du poste à l’identique ? Les réponses à ces différentes questions vous permettront de savoir vers quel(s) recrutement vous tourner : CDD, CDI, DCT, Contrat de professionnalisation, recrutement interne, Contrat de délégation…. Le choix du recrutement étant maintenant posé, il vous faut réaliser le profil type du candidat. Le profil de poste va permettre de déterminer les compétences, les caractéristiques de la personnalité,

pour dépenser moins sacrifient le poste des jeunes. La législation protectrice des salariés explique que ces rigidités sont souvent liées aux « Contrat à Durée Indéterminé » ; les entreprises rechignent à embaucher en vertu d’un CDI parce qu’elles n’ont pas suffisamment de visibilité par leur activité. Les entreprises préfèrent donc proposer des contrats à durées déterminées aux salariés qu’elles recrutent. Les rigidités du marché de travail constituent donc aujourd’hui une cause majeure du chômage

N°87-157 du 10 juillet 1987, les établissement de plus de vingt salariés doivent embaucher des travailleurs handicapés. D’un point de vue financier, l’opération est rentable pour l’entreprise. L’embauche de personnes ayant des handicaps permet à l’entreprise de percevoir une prime de 1 600 euros par salarié et de ne plus verser de cotisation à l’Agefiph. Pourtant encore trop d’entreprises choisissent de ne pas embaucher un travailleur handicapé et préfèrent verser la cotisation. L’entretien d’embauche :

La comparaison de plusieurs contrats de travail, points communs et différences, clauses particulières INTRODUCTION : Entre les grands classiques comme le CDI et les contrats d’apprentissage, d’intérim, de travail à domicile ou vendanges, le droit français reconnaît près de vingt formes de contrat de travail. Autant de possibilités, donc, mais aussi de conditions particulières, qu’il vaut mieux connaître avant de signer. Car le contrat de travail définit des points cruciaux : relations