Contrôle d'approche

atteindre. Enfin, la troisième partie porte sur l’utilisation du suivi de la performance et de ses nécessaires prolongements sous forme de contrats passés entre les unités administratives et les responsables de niveau plus élevés, sous forme de contrôle de gestion et, même, d’évaluation. Le guide propose différents encadrés élaborés à partir de travaux réalisés dans divers pays. De même, il cite des exemples, notamment en matière d’indicateurs, dans le but d’illustrer la démarche de performance

humaine, rendent nécessaires l'utilisation conjointe de techniques statistiques et d'autres techniques pour évaluer les brouillages préjudiciables; q) que des techniques statistiques ont été utilisées avec succès dans d'autres domaines tels que le contrôle de la qualité de fabrication et l'analyse de fiabilité; r) que le terme «brouillage préjudiciable» doit être interprété en fonction de la nature de l'exploitation et de l'environnement de sécurité, reconnaissant que le RR contient les définitions

texte de la Constitution de 1958 proprement dite et autorisant donc au juge de la rue Montpensier ou plutôt exigeant de lui davantage de créativité dans l’interprétation des normes de référence. Le juge constitutionnel a été ainsi amené, à travers le contrôle de constitutionnalité des lois, à formuler les principes constitutionnels qui fondent celles-ci, tout en n’hésitant pas à découvrir lui-même de nouveaux principes, en symbiose avec l’évolution de la société, exprimant ainsi une certaine « idée de

effet, sa mission consiste à analyser les risques, tous les risques, qu’ils soient opérationnels, financiers ou de conformité, susceptibles d’affecter la réalisation des objectifs fixés par l’organisation, puis à s’assurer qu’il existe un dispositif de contrôle interne parfaitement adapté à sa situation et, si tel n’est pas le cas, à faire toutes les propositions nécessaires pour y pourvoir. Le problème de son rattachement fait l’objet, depuis des années, de grandes controverses. Dans la mesure où l’audit

des pays industrialisés, une tentative claire à la reconnaissance d’une gestion des RH dans les PME[1]. Dans l’entreprise africaine cependant, l’accent est surtout mis sur les autres domaines de la gestion a savoir les finances, la comptabilité, le contrôle de gestion, le marketing ; la GRH ne retenant assez l’attention des managers et même des chercheurs. Le facteur est généralement laissé en arrière plan, or la GRH est une fonction essentielle dans les PME. L’importance des ressources humaines peut

Sociétés traditionnelles Sociétés industrielles Solidarité mécanique (individus dépendant du travail de la terre) Contrôle social immédiat (autorégulation) Normes méta sociales (importance de la religion) Solidarité organique (individus complémentaires & différents) Montée de la laicité Anonymat des villes Perte de la structure de l’état social qui assurait le contrôle C’est une société de masse qui se caractérise par la disparition des groupes primaires (entourage : famille, amis)

outils préconisés, l’évaluation apparaît instrument indispensable management moderne des services d’information et une réflexion plus large s’imposait afin d’inciter au développement d’une culture commune dans le domaine. Descripteurs : LOLF, contrôle de gestion, évaluation des services d’information, performance, tableau de bord, indicateurs d’activité, indicateurs de performance, rapport d’activité Toute reproduction sans accord express de l’auteur à des fins autres que strictement personnelles

École des Hautes Etudes Commerciales Doctorat HEC Thèse pour l’obtention du titre de Docteur ès Sciences de Gestion Nouveau doctorat (arrêté du 30 mars 1992) Sujet : LA DIFFUSION ET L’ADOPTION DES INNOVATIONS MANAGÉRIALES EN COMPTABILITÉ ET CONTRÔLE DE GESTION : LE CAS DE L’ABC EN FRANCE Directeur de Recherche : Monsieur le Professeur Yvon PESQUEUX Candidat : Simon ALCOUFFE Jury : Mme Dominique BESSIRE M. Alain BURLAUD Mme Véronique MALLERET M. Philippe LORINO M. Yvon PESQUEUX Professeur

Les événements liés à la reproduction et à la naissance ont toujours eu une importance sociale considérable. Dans les pays développés, outre les débats politiques et sociaux concernant les variations du taux de fécondité, on peut constater que le contrôle des naissances (avoir ou ne pas avoir d'enfant quand on le désire) est maintenant perçu comme un droit [1]. Les échecs ou les accidents dans ce domaine sont souvent considérés comme des fautes médicales (erreurs de surveillance prénatale, ou mauvaise

constitue pas une thématique récente, il s’agit d’une longue quête soulevée à travers les expérimentations en matière de comptabilisation des Ressources Humaines jusqu'aux approches récentes de mesure du capital humain: bilan social, indicateurs sociaux, contrôle de gestion sociale et audit social. Ainsi, à l’instar des entreprises européennes, les entreprises maghrébines cherchent elles aussi à améliorer leurs pratiques managériales; en matière de GRH, elles présentent un cas relativement spécifique puisqu’elles