Cooperation Au Travail Henry Ford

expérience de l’organisation. Il dépasse la simple organisation du travail. 1. Théorie de Taylor. a. Le scientisme. Il a la certitude que la science peut résoudre tous les problèmes. b. La gestion de la production est inefficace. Le rôle de l’encadrement est mal rempli du fait d’un encadrement incompétent car mal formé. Les salariés restreignent le volume de leur production et cherchent à travailler le moins possible. Les méthodes de travail sont inefficaces. 2. Méthodes. Il cherche à remplacer la gestion

nouveaux projets de voitures. Tous les secteurs, qu'ils soient traditionnels ou avancés, en profitent pour faire progresser leurs activités à la recherche d’une plus-value et d’une compétitivité croissante de leurs produits. Ce sont ces réseaux de coopération continue et globale qui 82 Actes du GERPISA n° 32 donnent le ton et le rythme de l’évolution automobile. Dans ce cadre de transformations majeures à long terme, les nouveaux matériaux jouent un rôle central mais pas toujours visibles.

salaires nominaux 10) Quelle est l’implication Keynésienne du carré magique de Nicolas Kaldor ? Le carré magique justifie la mise en place de politique de relance de consommation. 11) Comment peut-on accroître la productivité du travail ? Par une spécialisation accrue, une accumulation du capital productif ou un progrès technique adapté à l’entreprise 12) Comment l'État peut-il créer des conditions favorables à l’innovation et à la croissance ? En réalisant des

ascension très rapide. Il est devenu en 1889 ingénieur. Il va alors introduire l’étude des temps de travail dans son entreprise. Il s’installe comme consultant en organisation industrielle en 1889 ; jusqu’en 1900 il dépose une quarantaine de brevet qui le font connaître dans le monde entier. En 1911, il écrit « les principes du management scientifique » ou encore « organisation scientifique du travail » (OST). - Sa pensée : C’est l’élimination des gaspillages de temps, d’argent, de matières et le

2 Postulats 2 Hypothèses 3 Démonstration 3 Résumé de l’ouvrage 3 1.Le boom du travail répétitif 4 2.Montre Swatch contre Ford T ou comment les « Temps modernes » ont pris un look branché 6 3.Avec la « qualité totale », Taylor a rattrapé les cols blancs 7 4.Mieux que le chronomètre : la discipline

Organisation et management des entreprises • • • • • • Histoire du management : façon dont été mises en place des théories, contexte historique. Mintzberg : père de l’analyse. Père de l’OST Smith : économiste anglais du 18ème siècle : Parcellarisation du travail A quoi sert une analyse SWOT ? Le développement durable et l’éthique permettent de développer une entreprise. Evaluation 2 notes : Partiel : Pur savoir acquis en cour : (en décembre, 2h) Etude de cas : la réaliser par groupe : 3 à 5 personnes :

domaines : Comptable et financier : connaissance de la valeur de l’entreprise, Commercial : connaissance du marché, Technique : connaissance des évolutions de processus et de produit, Social : connaissance de la législation en matière de droit du travail, Juridique : connaissance de la réglementation en matière d’organisation de l’entreprise. 2. Les qualités de l’information. Pertinence : répondre à l’attente de celui qui la cherche, Fiable : vraie, précise, à jour, Disponible rapidement : qualité

exigence s'imposait aux gestionnaires : perfectionner la qualité technique du produit et allonger les séries. Cette obligation se résume parfaitement par la boutade de Henry Ford qui, à propos de son modèle T, disait « mes clients peuvent choisir la couleur de leur voiture, à condition que ce soit le noir ». A cette époque, Ford n'avait, en effet, aucun autre souci que d'abaisser le prix de revient de ses produits en lançant une production de masse. Le marché était un marché d'offreurs. Ces conditions

-Substitution dollar/livre sterling pendant l’entre-deux guerres qui s’accentuent après WWII. c) Difficultés sociales, évolutions sociologiques et morales -Mouvements sociaux de grande ampleur, troubles révolutionnaires à cause des conditions de travail qui se sont durcis pendant la guerre, salaires qui sont rognés et à cause de l’exemple Bolcheviks. -Amélioration de la condition féminine avec le droit de vote pour les femmes dans plusieurs pays pendant l’entre-deux guerres. -L’effet de la guerre

l’exemple du développement de la fi lière automobile. Cette œuvre dégage une impression de tension productive. Dans l’usine, l’homme fait corps avec la machine. On retrouve ici une chaîne de production caractéristique (il s’agit de celle de la Ford T). La présence d’ouvriers noirs rappelle l’attractivité du quart Nord-Est américain sur la population des États du Sud. Peintre mexicain et militant d’extrême gauche (il hébergea Trotski à Mexico), il donna plusieurs grandes fresques. Celle-ci