Cooperation Au Travail Henry Ford

de la capitalisation du travail • Apparition de l’usine • Spé° de la P° nat et int • Mvmt de P° du secteur 1aire et 2aire • Mvmt rural et urabin • Nvelles classes so • Application sc et techno à la P° La paternalisme revisité en Europe occidentale Il est apparu à la suite des RI ds pays capitalistes • Paternalisme : relation entre les employeurs et les salariés • Notion de protection de l’H avant et pendant l’acte de travail. • Système de rémun°

tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités : * d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc.). * et de l'autre le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement, formation etc.). La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable de la production avec le management

1910 où le taylorisme permettra de réduire les couts. En 1907, Henry Ford lance la Ford T, modèle dont la construction se fait à la chaine. La Ford T est la première voiture accessible à la classe moyenne et par conséquent, le marché de l’automobile se développe énormément. En 1914, 485 000 voitures dont 250 000 Fort T sont produites aux États-Unis contre 45 000 en France, 34 000 en Grande-Bretagne et 23 000 en Allemagne. Ford détient donc un tiers du marché. La première guerre mondiale stoppe

avaient comme fonction de se rendre sur les champs de bataille pour crier la gloire de leur chef. Un événement, le camp du Drap d’or – 1520. C’est un camp ou le roi François I a organisé des cérémonies fastueuses pour essayer de séduire le Roi Henry XIII d’Angleterre et le convaincre de faire alliance avec lui contre Charlequin en espérant devenir Empereur du Saint Empire Germanique. Au XVème et XVIème siècle, on va voir se développer le mécénat. Ca vient de mécène (homme politique romain

l'argent propice au développement du capitalisme industriel. Enfin, la puissance économique de la Grande Bretagne ne serait pas grand-chose sans l'implication de nombreux techniciens et inventeurs tels que Henry Cort (puddlage en 1784), J. Watt (optimisation de la machine à vapeur en 1769) ou encore Henry Bessemer (convertisseur à acier en 1856). C'est grâce à eux que le pays peut afficher une large avance technique sur ses pays voisins : en 1830, 15000 machines à vapeur tournent en Grande-Bretagne, contre

d'entreprise, inventé en 1908 par Henry Ford, à l'occasion de la production d'un nouveau modèle: la Ford T. Le but du fordisme , dans l'entreprise, est d'accroître la productivité et la production de celle-ci grâce à plusieurs principes notamment comme la division du travail en une division verticale (séparation entre conception et réalisation) et en une division horizontale (parcellisation des tâches), et l'apparition de la ligne de montage (et donc du travail à la chaîne) ou encore l'augmentation

à cette consigne est absolument essentielle. Ne la négligez pas.) B. Avant de constituer votre alliance “d’esprit maître”, décidez des avantages et des bénéfices que vous pourrez offrir aux différents membres de votre groupe en échange de leur coopération. Personne ne travaillera indéfiniment sans une certaine forme de compensation. Aucune personne intelligente ne demandera ni n’attendra à ce que d’autres travaillent pour elle sans compensation adéquate, même si ce n’est pas forcément sous forme

INTRODUCTION PARTIE 1 : LES THEORIES CLASSIQUES DES ORGANISATIONS.......................................................................................... 4 CHAPITRE 1 : L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ET LA RATIONALISATION DES PROCEDURES ............... 4 1 TAYLOR ET L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ............................................................................ 4 2 HENRI FAYOL ET LA NAISSANCE DU MANAGEMENT SCIENTIFIQUE ......................................................

des processus de travail et comment on va diviser le travail dans une organisation, comment on l’organise… Discipline récente car elle est née après la 2nd guerre mondiale, donc dans un contexte historique particulier. Prise de conscience de l’importance des « organisations formelles complexes » Année 40 aux Etats unis Années 60 en Europe Pour étudier ces organisations, la sociologie prend en compte des spécificités techniques, culturelles et sociales de l’organisation du travail. Prise en compte

et universitaires, une véritable science s’est peu à peu constituée. Cependant, le développement de cette préoccupation de l’administration des firmes offre une telle diversité documentaire qu’elle en altère la cohérence. Cet état de fait guide ce travail qui se présente sous la forme d’une étude chronologique de la dualité entre les courants issus des pensées rationnelle et empirique jusqu’à retrouver une convergence dans l’approche système. sic_00000844, version 1 - 10 Dec 2003 Abstract : The