Cooperation Au Travail Henry Ford

Dédicace Je dédie ce travail : A mes chères parents ALI HOUSSEIN ASSOWEH et AMINA BOUHOUL GUEDI. A mes sœurs SAADA, MARIAM, DEKA et à mon frère MOHAMED. Vous vous êtes dépensés pour moi sans compter en reconnaissance de tous les sacrifices consentis par tous et chacun pour me permettre d’atteindre cette étape de ma vie avec toute tendresse. A mes amies surtout mes filles chéries Rayane, Hikmade, Nasteho, Deka et Fatouma je vous dis merci beaucoup et je vous oublierai jamais de ma vie. Vous

Au 19 e siecle les eco liberaux aurraient imposer l'idée que le marchais = ordre naturelle capable de s'auto reguler Ainsi la bourgeoisie liberal au pv au debut du 19eme va proceder a la liberalisation du marché ( privatisation de la terre , du travail et de la monnaie ) pour donner le pv au detenteur du capital .Ce serait alors produit un desencastrement(1830-1930) de l'eco par rapport a la societé L'economie se serait autonomiser et serai devenu la valeur central de la société ; L'economique

préhistorique voit apparaître : 2 L’Égypte : 2 Rome : 2 Le moyen-âge : 3 La période moderne : 3 Venise : 3 L’organisation en France : 4 L’ÉCOLE CLASSIQUE 6 Elle se caractérise par l’adoption de 6 grands principes : 6 Frederick TAYLOR 6 Henry GANTT 7 Franck et Liliane GILBRETH 8 Henri FAYOL 8 Luther H. GULICK : 10 Lyndall F. URWICK : 10 Max WEBER : 10 Au total : 12 L’ÉCOLE DES RELATIONS HUMAINES 13 Elle se caractérise par l’adoption de 3 grands principes : 13 Dont résultent

est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. » --Henry Ford   L’esprit d’équipe peut se définir comme le lien entre les membres d’un groupe, leur donnant le sentiment de faire corps et les poussant à œuvrer pour le bien de l’équipe au détriment du bien individuel. I- Pourquoi s’intéresser à l’esprit d’équipe ? Selon une étude Harris Interactive/Apec, seuls 22% des salariés déclarent ne pas aimer travailler en équipe. Mais les autres ayant répondu positivement

professionnel d’un individu ou d’une équipe mais ca permet aussi d’apprendre à comprendre l’autre, apprendre à gérer avec lui une relation dans la durée en dépit des désaccords et des tensions Un défi à soulever pour le coaché et le coaché : c’est un travail progressif, patient et qui s’inscrit dans la durée, ça permet d’identifier l’obstacle et très souvent le franchir par ses propres moyens, ou au moins d’avoir un choix l’un ou il n y en avait pas. Un acte de management et même un outil de management :

marchés de l’art. * Culture de masse : Hollywood → massivement exportée. * Cyberculture : gd navigateurs Internet sont américains : Firefox, Explorer, Netscape. USA se veulent porteur d’un modèle : * Ethique protestante du travail : Max Weber “work ethic”. * Libéralisme dans la société : * Relation de méfiance % Etat : * Le contrat est plus important que la loi (1→4 %F). * Etat doit garantir les libertés économiques. (cpdt limite avec l’annula°

élevés tout en assurant une carrière satisfaisante sur tous les plans. Mais les ressources humaines représentent aussi une responsabilité des plus lourdes, et celle-ci est bien souvent rejetée sur le personnel lui-même, et non sur les gens dont le travail est de le recruter. Les chefs d'entreprise se plaignent très fréquemment de ne pas trouver de personnel qualifié et compétent. Pour résoudre ce problème, ils doivent en premier lieu se rendre compte que les employés qu'ils ont sont les employés qu'ils

impératifs de développement durable * 4 Organisation et fonctionnement * 4.1 Acteurs : actionnaires, dirigeants, salariés * 4.1.1 Les actionnaires * 4.1.2 La direction * 4.1.3 Les salariés * 4.1.4 Des acteurs en coopérations ou en compétitions * 4.1.5 Gouvernement d'entreprise * 4.2 Organisation * 4.3 La gestion * 4.3.1 Méthodes de gestion * 4.3.2 Informatique de gestion * 5 Autres thèmes importants * 5.1 Mesures des performances

reconstruction. L’aide Marshall se concrétisa par des distributions de crédits pour permettre aux pays bénéficiaires de payer les importations nécessaires en provenance des EtatsUnis. Quoiqu’unique dans l’histoire, ce mécanisme reste un modèle de coopération internationale efficace et mutuellement profitable. Elle a permis l’expansion du commerce international et favorisé la naissance de l’Union Européenne. Pendant quatre ans, de 1948 à 1951, les Etats-Unis ont apporté 14 milliards de dollars d’aide

discours de la « fin du travail » Autonomie et hétéronomie du travail Le « travail fantôme » . 51 . 58 . 59 . 60 . 50 . 49 . 41 . 41 . 43 . 43 . 44 3 rues reçurent un tracé neuf, avant que les écoles se multiplient pour accueillir les jeunes ainsi chassés des rues. La valeur d’utilisation pour le savoir d’un environnement « communal » disparut plus rapidement que n’apparurent les institutions dévolues à un enseignement formel qui devaient s’y substituer ». (Ivan Illich, Le travail fantôme, Fayard