Corrigé étude De Cas Ressources Humaines

de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Tout d’abord, je tiens à remercier l’ensemble de direction de Ressource Humain pour m’avoir accepté au sein de l’entreprise TONIC INDUSTRIE Je remercie tout particulièrement Mme ASSIA BENALI KHOUDJA mon maitre de stage pour sa gentillesse , sa patience , sa pédagogie et pour tout les connaissances en statistique

de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Tout d’abord, je tiens à remercier l’ensemble de direction de Ressource Humain pour m’avoir accepté au sein de l’entreprise TONIC INDUSTRIE Je remercie tout particulièrement Mme BENALI KHOUDJA mon maitre de stage pour sa gentillesse , sa patience , sa pédagogie et pour tout les connaissances en Finance qu’il

de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Tout d’abord, je tiens à remercier l’ensemble de direction de Ressource Humain pour m’avoir accepté au sein de l’entreprise TONIC INDUSTRIE Je remercie tout particulièrement Mme BENALI KHOUDJA mon maitre de stage pour sa gentillesse , sa patience , sa pédagogie et pour tout les connaissances en Finance qu’il

directe des attendus du programme : « Plaçant l’homme et l’humanité au cœur des problématiques, l’étude du développement durable met en relation le développement humain avec les potentialités de la planète. En croisant les dimensions sociales, économiques et environnementales, on s’interroge sur la façon dont les sociétés humaines améliorent leurs conditions de vie et subviennent à leurs besoins sans compromettre la satisfaction des besoins des générations futures. Le développement durable apparaît

d’information compte tenu de sa stratégie ? 2. Quels sont les moyens humains et technologiques nécessaires pour satisfaire ces besoins ? 3. Comment repartit-on les moyens dans le temps pour satisfaire les besoins en information ? 4. Les différents projets réalisent-ils le schéma directeur informatique ? 5. Les projets informatiques sont-ils compatibles entre eux ? 6. Les projets informatiques sont-ils compatibles avec les moyens humains, matériels et logiciels dont dispose l’organisation ? 12. Qu’est-ce

facteur clé de succès permettant à une firme d’accéder à une véritable différenciation1. Cette affirmation montre que la fonction ressources humaines poursuit, dans une optique d’anticipation, une double mission : - Mission économique, liée aux objectifs de l’institution : fournir en quantité, en qualité, au bon moment et au moindre coût, les ressources humaines nécessaires aux missions assignées à l’institution ; - Mission sociale, liée aux facteurs de motivation du personnel : offrir

Corrigé 1. Ville de Briffour a) Présentation générale de l'organisation La carte d'identité Nom : Ville de Briffour. Localisation : Cantal, région Auvergne. Nationalité : française. La nature de l'organisation Organisation publique locale. Le type de l'organisation Collectivité territoriale : commune. Les critères généraux Missions : activités d'intérêt général : * fournir des services publics (état civil, affaires culturelles, développement urbain, etc.) * gérer le domaine

udes en Gesstion de la P Politique Ecconomique   Juillet 2010 0  Ré éalisé par BADIE Y YAO BERNARD   Auditeur GPE 11 1   ACBF  THE AFRICAN CA APACITY  UILDING FOUN NDATION  BU Sous l’Encadreme ent de :  Maîttre Lamine K KOÏTA  Directeur des R Ressources H Humaines et des  Afffaires Juridiiques du District d’Abidjan  ous la Directtion de : So N Victor   Dr BOUAFFON En nseignant‐Ch hercheur  UFR‐SEG/C CIRES Programm me de Formation en Gestion   de la Politique Econ nomique  Bo oulevard Latrillle, près Lycée C

DE COLLECTIVITÉ, par M. Grossmann et A. Le franc (parution 2006) • CULTURE ET CONNAISSANCE CULINAIRE - en deux tomes, par S. Ollivier Bac Techno Hôtellerie Snd (parution 2002) Bac Techno Hôtellerie 1ère (parution 2003) • SUJETS BAC PRO méthode et corrigés 2000-2010, par S. Vilaça (parution 2011) • MODULES DE TECHNOLOGIE RESTAURANT - BEP/CAP - en deux tomes, par I. Saujot, M. Strauss et M. Muschert Tome 1. Versions professeur et élève (parution 2005) Tome 2. Versions professeur et élève (parution 2006)

éthique : code de conduite , règles d’éthique et application des normes de comportement moral * une stratégie : la statégie de l’organisation doit être exemplaire : délégation de pouvoir clairement définies, objectifs réalisables, gestion de ressources humaines transparente. * Une organisation : l’organisation elle-même doit exprimer cette politique. * Une définition des objectifs stratégiques : préciser les objectifs stratégiques à partir desquels chaque opérationnel va pouvoir se déterminer