Corrigé étude De Cas Ressources Humaines

la forme et au prix qui lui conviennent. Les entreprises suivent le processus « analyse => besoin => production => distribution » et ne proposent aux consommateurs que les satisfactions qu'ils recherchent et qui ont été définies par une étude du marché. L'adoption de cet état d'esprit est le fruit de la nécessité. La logique de la demande se substitue à la logique de la production dès lors que l'offre des producteurs excède la demande des clients. Les producteurs confrontés à la mévente

mettent en jeu des sommes considérables. Les objectifs étant nombreux et les sommes en jeu considérables, il est essentiel de mesurer l’efficacité de ces dispositifs et de leurs combinaisons. Les résultats de cette étude apportent quelques éléments de réponse. À partir de cette étude nous mettons en évidence les conditions d’efficacité des différents dispositifs participatifs et examine les combinaisons les plus susceptibles d’améliorer la performance des entreprises.

.……………………………………………………..III Introduction 1 Méthodologie 3 1. Méthode descriptive 3 2. Méthode analytique 3 Chapitre I : Revue de la littérature 5 Chapitre II : la définition des concepts 8 2.1 Administration du personnel : 8 2.2 Gestion des ressources humaines 8 Chapitre III : le Processus de Recrutement 13 3.1 Les étapes du processus de recrutement 14 3.1.1 L’identification du besoin de recrutement 14 3.1.2 La description du profil de poste 14 3.1.3 Les formulaires de demande de recrutement 15

RAPPORT DE SYNTHESE ETUDE D'ANALYSE DU POTENTIEL DE LA BRANCHE INDUSTRIELLE DES PATES ALIMENTAIRES ET COUSCOUS AU MAROC ETUDE REALISEE AVEC LE SOUTIEN FINANCIER DU PROGRAMME MEDA DE L'UNION EUROPEENNE 2004 SOMMAIRE 1. La branche pâtes alimentaires et couscous au Maroc 1.1. Les blés 1.2. Les semouleries 1.3. Les fabricants industriels des pâtes alimentaires et du couscous 1.4. La demande nationale en pâtes alimentaires et couscous 1.5. La distribution 1.6. Les échanges avec l’extérieur

Un moteur de recherche est une application web permettant de retrouver des ressources (pages web, articles de forums Usenet, images, vidéo, fichiers, etc.) associées à des mots quelconques. Certains sites web offrent un moteur de recherche comme principale fonctionnalité ; on appelle alors moteur de recherche le site lui-même (Google Video par exemple est un moteur de recherche vidéo). Instrument de recherche sur le web constitué de « robots », encore appelés bots, spiders, crawlers ou agents qui

L’EAU, RESSOURCE ESSENTIELLE Élément de production nécessaire et vitale. La Terre 70% d’eau, seulement 3% d’eau douce. Robinet : eau potable. Agriculture : activité qui consomme plus d’eau, mais aussi les usines. Eau inégalement répartie : pénuries. (quantité / qualité) Eau consommable : argent => inégalités NORD/ SUD Conflits, tensions par l’eau. I. L’eau : une ressource inégalement disponible A. D’OU VIENT L’EAU ? L’eau est présente dans les océans qui couvrent 71% de la surface

également l’opportunité de vous expliquer les missions et les tâches du poste et de négocier les conditions du contrat. Il ne faut pas oublier qu’accueillir un nouveau salarié est un investissement important pour l’entreprise (en temps, en argent, humain,…). Il est donc primordial que le candidat retenu se sente à l’aise dans son nouvel emploi et dans l’entreprise. En effet, un départ prématuré sera considéré comme un échec. N’oubliez jamais que si vous êtes en entretien avec un employeur, c’est

quittent l’entreprise • Accéder aux connaissances et les partager (créer un flux) pour: • Améliorer la gestion RH • Améliorer la relation client • Augmenter la réactivité • Développer le capital humain • Développer l’innovation de produits • Les technologies et systèmes d’information (SI) • Le capital humain • Les documents But Moyen 4 Qu’est ce que la connaissance? • • • • Individuelle (savoir détenu par un médecin) Collective (Coordination d’une équipe sportive) Tacite (indissociable

stratégie 4.5 Évaluation de l’efficacité des actions de communication Conclusion Introduction Qu’est-ce qu’une organisation Une entité dont le but est la production d’un bien, d’un service, etc. Un regroupement « artificiel » d’êtres humains Une action collective pour atteindre des objectifs communs, dans un environnement déterminé Des formes spécifiques, cependant des caractéristiques communes La Communication et l’organisation 6 Un impératif de communiquer : un besoin vital

réalisation des objectifs ». Donc, un travail de révision et d’appréciation de la qualité de définition de la stratégie s’impose. Une mission d’audit conviendrait à répondre cette question. L’audit stratégique permet de répondre les besoins d’une étude rétrospective portant l’analyse de la performance globale à partir des politiques mises en œuvre. La question fondamentale auquel on va essayer de répondre dans ce travail est : « comment se déroule une mission d’audit stratégique ? Dans quelle mesure