Corrigé étude De Cas Ressources Humaines

internationales sociales et éthiques font de l'audit social une discipline et une démarche de plus en plus sollicitées. Le recours à l’audit social favorise le développement de la GRH. L’audit social est un instrument d’évaluation de la compétitivité des ressources humaines, facteurs de performances de l’entreprise et créatrices de valeurs. Cet outil stratégique participe, d’une part, à l’amélioration des décisions stratégiques et opérationnelles ; et d’autre part, à la conciliation de l’économique, du social et

internationales sociales et éthiques font de l'audit social une discipline et une démarche de plus en plus sollicitées. Le recours à l’audit social favorise le développement de la GRH. L’audit social est un instrument d’évaluation de la compétitivité des ressources humaines, facteurs de performances de l’entreprise et créatrices de valeurs. Cet outil stratégique participe, d’une part, à l’amélioration des décisions stratégiques et opérationnelles ; et d’autre part, à la conciliation de l’économique, du social et

La gestion stratégique des ressources humaines Sommaire SOMMAIRE 2 PREMIERE PARTIE – L’évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l’entreprise : un poids grandissant 4 1- L’apparition de la fonction personnel 4 2- Les Trente Glorieuses : la GRH s’adapte à la stratégie 4 3- De 1975 à nos jours 5 DEUXIEME PARTIE – Enjeux et dimension stratégique de la gestion des ressources humaines aujourd’hui 6 1- La gestion des ressources humaines : une dimension stratégique incontestable

Gérer les ressources terrestres (14-15 h) On choisit deux questions parmi les trois proposées Nourrir les hommes Mise en œuvre Chaque question est abordée à partir d’une étude de cas mise en perspective et prend appui sur les problématiques indiquées. C  roissance des populations, croissance des productions. A  ssurer la sécurité alimentaire. D  évelopper des agricultures durables ? L’eau, ressource essentielle I négalité de répartition et d’accès à la ressource. Maîtrise

Spécifiquement dédié à la préparation des épreuves d’économie, droit et management, il est accessible à partir du campus électronique (http ://www.campus-electronique.fr). Vous trouverez sur ce site, outre la présentation des épreuves, différentes ressources : vocabulaire, méthodologie, exercices d’entraînement, sélections de liens Internet, annales des sessions précédentes. 3. Le présent fascicule Il comporte trois devoirs à envoyer à la correction. Ces devoirs doivent vous préparer votre épreuve

1810007SESSION 2018 UE 7 – MANAGEMENT Éléments indicatifs de corrigé Ce corrigé propose des pistes de correction et n’a aucune prétention d’exhaustivité ou de perfection . DOSSIER 1 – Étude d’une situation pratique 1. Identifiez les traits de personnalité des fondateurs de Michel et Augustin (Michel de Rovira et Augustin Paluel-Marmont). Évaluez la compatibilité de leurs personnalités. Montrez qu’ils sont des entrepreneurs au sens de Schumpeter.

longueur d’onde Intensité lumineuse (lux) 105 104 103 102 10 Bâtonnets Cônes1 Cônes3 Cônes2 1 0,1 400 λ (nm) 450 500 550 600 650 700 Document de référence Spectre de lumière blanche 127 Représentation visuelle du monde D’après cette étude, on peut dire que (distinguez les propositions vraies des fausses) : – a. seuls les bâtonnets sont stimulés dans un endroit très peu éclairé ; – b. les cônes sont stimulés quelle que soit l’intensité de l’éclairement ; – c. les bâtonnets présentent

La pauvreté est une situation caractérisée par une insuffisance des ressources matérielles. Cette situation est présente dans la plus part des pays du tiers monde. Quelles sont doc les causes de cette pauvreté ? Comment se manifeste-t-elle ? Quelles sont les stratégies mises en place pour lutter contre celle-ci ? Apres avoir définit la pauvreté, nous montrerons ces causes puis ces manifestations dans le tiers monde LA PAUVRETE 1)-Définition La définition monétaire de la pauvreté est une insuffisance

l’entreprise afin de réussir son projet de développement à l’international. Un premier incident fait état d’un désaccord entre Jamal : responsable du marketing et Salma : chargée de formation du personnel, en ce qui a trait à la formation des ressources humaines. Introduction Les conflits interpersonnels ou d’équipe constituent l’une des plus importantes sources d’inefficacité organisationnelle au travail. À titre de conseiller externe, j’ai

d’entreprise ? Afin de répondre à cette problématique, il est essentiel, dans une première partie, de réaliser une réflexion littéraire sur le contrôle de gestion ainsi que le management d’entreprise. La seconde partie est consacrée à une étude de cas réalisée au sein de la société Foraco dont la finalité est d’illustrer les hypothèses émises précédemment. I. Le contrôle de gestion un des aspects du management  2.1. Le management d’entreprise Aujourd’hui, le management d’entreprise