Corrigé étude De Cas Ressources Humaines

D’ENTREPRISE L1 AES 48 H CM 2 x 2 heures par semaine Contrôle continu après 24 h de cours Contrôle terminal Objectifs Comprendre l’entreprise et son fonctionnement Outils de travail Le cours Un manuel Vos lectures Des sites internet Les cas Les expériences en entreprise et les stages Comprendre l’environnement de l’entreprise Introduction générale L’économie d’entreprise étudie l’entreprise sous tous ses aspects: économique, social, culturel… Deux objectifs: Découvrir les clefs

...............................................  NON   si oui, durée : 2 ans NON  Annexes : OUI Confidentialité : OUI THEME DU MEMOIRE : (3 à 5 lignes) Le thème de ce mémoire est à propos du goodwill en prenant en se référant au cas français et aux normes IFRS. Après avoir défini le goodwill et évoqué son traitement comptable, nous soulignerons le travail que suscite le goodwill au niveau de son traitement et de son observation, pour la profession comptable. Puis, nous dresserons

et des termes génériques y afférents B) Catégorisation des EMF C) Capital minimum exigible aux EMF SECTION II : LES OPERATIONS ET SERVICES AUTORISEES AUX EMF A) Les opérations autorisées à titre principal 1. Les ressources a) La collecte de l’épargne b) Les autres ressources 2. Les emplois a) Les opérations de crédit b) Les placements financiers B) Les opérations autorisées à titre accessoire SECTION III : L’ORGANISATION DES EMF B) L’organisation de la profession C)

gestion des ressources humaines Guide de destiné aux entreprises des technologies de l’information gestion des ressources humaines Guide de destiné aux entreprises des technologies de l’information Réalisé en collaboration avec Groupe-Conseil Éditeurs TECHNOCompétences : Sylvie Gagnon, directrice générale Emploi-Québec, région de la Capitale-Nationale : Marian Lavoie, directeur, Direction de la planification et du partenariat Chargé de projet : Jean-François Dumais, directeur

indicateurs classiques de la performance, deux raisons spécifiques à l’activité et au fonctionnement des agences sont évoquées : - L’activité des agences bancaires se caractérise par son aspect multidimensionnel : elles emploient de multiple ressources pour générer de multiples résultats2. Cette caractéristique tend à se renforcer avec le développement croissant de la vente de produits dits hors-bilan (placement financier, vente d’assurance-dommage notamment). - Les agences bancaires appartiennent

influence, relation d'autorité Q2 : L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource ? Activité de travail : conditions de travail, compétence et qualification, évaluation et rétribution de l'activité humaine dans les organisations : indicateurs d'activité et de productivité, rémunération et coût du travail Thème 2 : Information et intelligence collective Q3 : En quoi les technologies transforment-elles l’information en ressource ? Donnée, information et connaissance ; Rôles

dépenses publiques a) La loi de Wagner C’est un économiste allemand, fin 19ème-début 20ème. C’est le premier auteur qui essaye de comprendre, de décrire le lien qu’il y a entre l’évolution économique et la part croissante des dépenses publiques. Etude sur le long terme : plus les richesses se développent, plus le PIB augmente, plus les dépenses publiques augmentent. Il arrive à une loi : loi de l’extension croissante de l’activité publique et de l’Etat. Les dépenses publiques augmentent en relation

l'erreur. Ce qui induit une difficulté concernant la planification du débogage. Objectif du test Scénario de test résultat attendu correct incorrect on émet une hypothèse qui expliquerait l’anomalie Biblio. On élimine les cas jusqu’à « tomber » sur la problématique dans le test dans le prog. 1.2) Mise au point Inductive On met une hypothèse sur l’ensemble. Données insuffisantes Inconsistance 1.2) Mise au point Déductive On traite chaque cause

plus) les domaines d’activités et les marchés auxquels l’entreprise s’intéressera. Il faudra répartir entre ces activités et ces marchés les ressources financières dont elle dispose. L’entreprise va tenir compte des perspectives de croissance et de rentabilité de chacun des couples «  marché-produit envisageables ». Un accent particulier sera mis sur les ressources et les compétences dont dispose l’entreprise. A un niveau inférieur se situe la stratégie de marketing relative à une gamme ou famille de

 Diversité  »  -­‐  Maryse  SIMON  -­‐  Responsable   Ressources  Humaines  ESATEA  ........................................................................................................................  23   b.   Annexe  2  :  Guide  d’entretien  «  La  GRH  et  la  Diversité  »  -­‐  Jean-­‐Bernard  Floch  –   Responsable  Ressources  Humaines  Triskalia  ................................................