Coupe minimum

européens et les travailleurs autochtones. Pour ce qui est des conditions de travail, le CTOM adopte des mesures telles que la semaine de travail de 40 heures, le repos hebdomadaire, le congé payé, le congé de maternité de 14 semaines, le salaire minimum et sa protection. La construction du droit du travail africain moderne s’est appuyée sur ce décret et son influence s’est ressenti après les indépendances jusqu’à nos jours. C – APRES LES INDEPENDANCES Les codes du travail autonomes par les

cotisations sociales à la charge de l’employé et de l’employeur. Ecart par rapport au salaire, les salaires sont plus élevés en Fr, du fait du droit du L, des conventions collectives, mais aussi car il y a un salaire minimum. Dans les pays émergents, il n’y a pas de salaire minimum et la protection sociale est quasi inexistante. 2°) 10000 H L 2700 milles eur 3°) il faut choisir de délocaliser en Lituanie parce que le cout est + de 9 fois – élevé. Doc 2 4°) le différentiel de ct salarial

première moitié du xxe siècle ont vu les pays occidentaux confrontés à la misère. Cette pauvreté accompagnée d'exclusion sociale ont inspiré des politiques réformistes visant à améliorer la condition ouvrière (par exemple : instauration d'un salaire minimum, réduction du temps de travail, fordisme) ainsi et des mouvements révolutionnaires (socialisme, communisme, etc). C'est dans les années qui ont suivi la crise économique de 1973 que la notion de précarité est apparue. Parmi d'autres conséquences

Pendant le congé annuel payé, le salaire est équivalent à la rémunération que le salarié aurait perçue s’il était en service (art. 249). Le salaire doit être payé en monnaie marocaine. Depuis le 1er juillet 2004, le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) et le salaire minimum agricole (SMAG) sont respectivement fixés à 9,66 Dh/H et 50 Dh la journée. Les charges sociales patronales s’élèvent à 15,10% de la rémunération brute mensuelle. La part salariale s’élève à 4,29%. Tout salarié qui atteint

n° 168, Février 2006) DOCUMENT 4 – Vingt ans après la mise en place du revenu minimum d’insertion (RMI), voici le revenu de solidarité active (RSA). Le RSA s’adresse aux personnes sans emploi, mais aussi aux travailleurs pauvres. Il remplace à la fois le RMI et l’allocation de parent isolé (API). Le dispositif ne changera rien pour une personne qui ne travaille pas, elle continuera à percevoir un "revenu minimum garanti" égal au RMI actuel, soit 460,09 euros pour une personne seule sans enfant

suivi des taxes salariales et patronales sur les salaires. La fixation de la rémunération prend compte la complexité des tâches à effectuer, mais également les conditions de travail ; le cadre contractuel (convention collective* ...) et salaire minimum les performances de l’entreprise et du salarié, la situation personnelle du salarié (temps partiel par exemple). * la Convention collectives permet de prendre en compte les spécificités de chaque métier, notamment les disparités d’organisation

d'enfants). - La perte d'emploi (indemnisation du chômage) et les difficultés d'insertion ou de réinsertion professionnelle. - Les difficultés de logement (aides au logement). - La pauvreté et l'exclusion sociale (minima sociaux : revenu minimum d'insertion - RSA, minimum vieillesse, etc.)-qui sont couplées à des plans de rigueur*.Ces mesures n’ont d’autres conséquences que d’appauvrir les ménages et d’accroître la précarité ( incertitude ). L’Europe se voit alors obligée d’intervenir avec un sommet

maintenir informé en permanence de ces évolutions ou modifications. La fixation de la rémunération prend en compte la complexité des tâches à effectuer, mais également les conditions de travail, le cadre contractuel (convention collective...) et salaire minimum, les performances de l'entreprise et du salarié, la situation personnelle du salarié (temps partiel par exemple). Il existe de nombreux contentieux sur la gestion de la paie. Pour éviter ces écueils, les entreprises, experts-comptables, centres agréés

LA PAUVRETE EN FRANCE Problématique : est-ce que les aides apportées aux personnes considérés comme pauvres suffisent pour les faire vivre ? I définition de la pauvreté La pauvreté correspond à la situation dans laquelle l’insuffisance de ressources matériels mais aussi culturels et sociales, ne permet pas de satisfaire les besoins jugés fondamentaux dans la société considérée. En France, un individu peut être considéré comme pauvre lorsque ses revenus mensuels sont inférieurs

qui permet de faire face au coût de la rentrée. Les Allocations Familiales, (AF) versées à partir du deuxième enfant à charge. -Pour les femmes en situation de précarité : Le Revenu de Solidarité Active (RSA) qui permet d'assurer un revenu minimum L'allocation Adulte Handicapé (AAH) est aussi d'actualité pour les femmes en situation de précarité car elles sont nombreuses a être confrontées au handicap, qui devient rapidement un facteur de la précarité.