Cour De Cassation 11 Janvier 2005

décembre 1985 est une loi relative à l’égalité des époux dans les régimes matrimoniaux et à l’égalité des parents dans la gestion des biens de leurs enfants mineurs. -Le loi du 22 juillet 1987 Malhuret, elle retouche l’autorité parentale. -La loi du 8 janvier 1993, est relative à l’état civil, à la filiation, à l’autorité parentale et à la procédure civile. -Loi du 29 juillet 1994, sur la procréation médicalement assisté qui fait partie des lois bioéthiques. -Le 5 juillet 1996, c’est la loi relative

: CE, 31 janvier 2014, M. Retterer, n° 362444, obs. C. Doublein, AJ fam. 2014. 196 Document n° 5 : Décret du 29 juillet 2020 portant francisation de noms et prénoms d’étrangers ayant acquis ou recouvré la nationalité française Document n° 6 : Article 43 de la loi n° 85-1372 du 23 décembre 1985 relative à l'égalité des époux dans les régimes matrimoniaux et des parents dans la gestion des biens des enfants mineurs Document n° 7 : Cass. civ. 1re 15 février 2012, n° 10-27. 512 et n° 11-19.963, obs

appliquée au salarié. Il peut relever qu’il appartient à l’employeur d’apprécier l’existence ou non d’une faute disciplinaire. Mais, dès lors qu’il reconnaît son existence, cette proportionnalité est à respecter, sous le contrôle strict de la Cour de cassation. Il est nettement reconnu une gradation des fautes dans l’échelle des sanctions. Il faut sur ce point préciser que la définition de faute disciplinaire en tant que telle n’est pas prévue au Code du travail. Seule la sanction est prévue à l’article

l'entreprise qui sont la suite nécessaire de ceux qui ont motivé l'exercice du droit d'alerte. Cass. soc., 29 sept. 2009, n° 08-15.035, F-P+B, SA Snecma services c/ Comité central d'entreprise de la société Snecma services et a. : JurisData n° 2009-049699 LA COUR – (...) • Attendu, selon l'arrêt attaqué (Paris, 28 février 2008), que la privatisation de la société Snecma a été décidée par le Gouvernement le 24 février 2004 ; qu'en application des textes en vigueur, 10 % des actions concernées par l'ouverture

éléments qui seraient normalement accessoires. En revanche, si l’offre ne comporte pas tous les éléments essentiels du contrat, elle ne vaut que comme simple invitation à entrer en pourparlers. • Fermeté : L’offre doit encore être ferme. La Cour de cassation souligne en effet que l’offre doit exprimer la volonté d’être lié en cas d’acceptation. C’est dire que l’offre ne doit pas être assortie de réserves. Ainsi, lorsque une banque fait une « offre de crédit » tout en se réservant la possibilité

Cet arrêt est un arrêt rendu le 4 décembre 2013 par la première chambre civile de la Cour de cassation relatif au principe de prohibition d’un mariage.Le 6 septembre 1969 un couple se marie et un enfant nait à la suite de cette union. 11 ans plus tard, un divorce est contracté et la femme épouse le père de son ex-conjoint le 17 septembre 1983. Le nouvel époux décède 22 ans après cette union, le 24 mars 2005, en laissant comme succédant son fils unique et instituant, par un testament, son épouse

............................................................................................. 10 Sources ............................................................................................................................................... 11 1 Le temps de travail effectif Introduction 1. Situation Monsieur G. travaille dans l’entreprise V. depuis presque un an. L’activité de la société réside essentiellement dans l’installation, l’entretien et la réparation des systèmes de remontées

Recommandations Article L.341-2 du Code de la consommation 3,60 € 4 Droit civil publié le 17/07/2009 Descriptif Ajouter au panier Commentaire d'arrêt de la Cour de cassation du 15 mars 2005 concernant le code de consommation 5,40 € 4.5 Droit (autres) publié le 06/11/2008 Descriptif Ajouter au panier La généralité du principe de responsabilité du fait d'autrui fondé sur l'article 1384, alinéa 1er du Code civil 1,80 € 3

............................................ 5 B. Les juridictions du second degré ....................................................................................... 6 1. La Cour d’appel .............................................................................................................. 6 2. La Cour d’assises ........................................................................................................... 6 II. LES JURIDICTIONS SUPERIEURES............................

portée à la connaissance de l’autre partie. Un arrêt de la Cour de cassation a considéré que la date de la rupture d'un contrat de travail devait être située à la date à laquelle l'employeur avait manifesté sa volonté de rompre le contrat, c'est à dire au jour de l'envoi de la lettre recommandée. Il importe peu que cette lettre ait été reçue après l’expiration de la période d’essai (arrêt de la Chambre sociale de la cour de cassation du 11 mai 2005, n° 03-40650 Attention ! Si le CDD n’a pas fait l’objet