Cour De Cassation Chambre Sociale 23 Septembre 1992

salariale s’apprécie à situations comparables, et non impérativement identiques, rappelle la Cour de cassation Publié le 28 octobre 2011 par Alain Piriou Aucune réaction Quatre ouvriers de la société Wagon automotive investis de mandats syndicaux avaient saisi la justice pour obtenir réparation de la discrimination dont ils s’estimaient victimes dans le déroulement de leur carrière. La Cour d’appel de Nancy avait donné raison aux salariés en condamnant la société pour discrimination

jour » PARTIE 2 : DROIT Analyse d'une décision de justice 1 - Analysez méthodiquement la décision de justice. (6 points) - Titre : Analyse de la décision de la Cour de cassation chambre sociale en date du 23 septembre 1992. - Les Parties : Les parties relatives à cette affaire sont, devant la Cour de cassation : - La « Société nouvelle des cartonneries Guichard », appelée « demandeur » au pourvoi. - Le représentant des salariés (on suppose) de la « Société nouvelle des cartonneries

peut distinguer trois définitions du mot justice : - justice légale : se soumettre et respecter la loi qui préserve l’intérêt général. - justice sociale  justice commutative (Aristote) : c’est le fait d’appliquer, les mêmes règles et les mêmes sentences à tous les individus dans une situation identique. Ex : un juge applique la loi donc la justice sociale. - justice individuelle  justice distributive : elle consiste de donner à chacun selon son mérite du point de vue des récompenses et des sanctions

au mieux. Ces compétences étant exercées grâce au pouvoir règlementaire) une autonomie financière (un budget propre: taxe foncière sur les propriétés bâties et non bâties, taxe d'habitation. A l'époque il y avait aussi la taxe professionnelle)-> chambres régionales des comptes pour contrôler le budget une autonomie organique (car élections, pas nommés par quelqu'un) (ATTENTION: délégation ≠ de transfère) RMQ: La nation n'a pas la personnalité morale juridique. RMG2: les décrets ne sont faits

Cause licite.......................................................................................... 21 Chapitre 3 - Les nullités de sociétés ................................................... 23 Section 1 - Les causes de nullité ..................................................................... 23 §1. La nullité fondée sur les règles spéciales du contrat de société ................... 24 §2. La nullité fondée sur le droit commun des contrats ................................... 27 Section

applicable dans cette entreprise. Introduction : La cession d’entreprise, au même titre que le changement d’activité, présente un risque pour le maintien du statut collectif existant dans l’entreprise cédée, qu'il ait été négocié par les partenaires sociaux ou imposé par les employeurs. En effet, a contrario du statut individuel créé par le contrat de travail propre à chaque salarié, le statut collectif est lié à l'entreprise dans laquelle il s'applique. Ainsi, il faut savoir si ce statut est transmis

juge 1ère partie : LES JURIDICTIONS AU SERVICE DE LA JUSTICE - Évolution des sources du droit et évolution des juridictions - N.B. : Faute de temps suffisant, les juridictions internationales autres qu'européennes, telles que la Cour Internationale de Justice ou la Cour Pénale Internationale, ne pourront pas être étudiées au sein de ce cours Titre I : LES JURIDICTIONS EUROPÉENNES - La spécificité des juridictions européennes Chapitre 1 : LES JURIDICTIONS COMMUNAUTAIRES - Section I : Le droit

class action française et les éléments qui fond qu’elle ne fonctionne pas ? Le coût de cette action : Il est variable, il se compose de, - l’honoraire fixe : réglé au moment de l’exercice et aussi en cas d’exercice d’une voie de recours (appel, cassation) - l’honoraire de résultat : prélèvement d’un pourcentage sur l’indemnité versée au participant. La durée de la procédure : ces procédures ont une durée moyenne de 9,4 mois. Mais cela reste variable, selon les démarches engagées par l’avocat

la Constitution de la Première République malgache est adoptée et le 26 juin 1960, Madagascar proclame son indépendance 31 décembre 1975 : Constitution de la République démocratique de Madagascar (Journal officiel, 1975-12-31, Extraordinary) 17 septembre 1995 : Referendum constitutionnel 16 août 1995 : Décret no 95-542 du 16 août 1995 portant soumission de la révision de la Constitution à référendum. Le référendum porte sur la désignation et les attributions du Premier Ministre. 15 mars 1998 : Référendum

conseil de prud'hommes pour demander l'annulation de son licenciement et sa réintégration. Par un arrêt du 13 novembre 2001, la Cour d'appel de Rouen le déboute de sa demande quant à la poursuite de son contrat de travail avec l'entreprise. La liberté de se vêtir à sa guise constitue-t-elle une liberté fondamentale auquel l'employeur ne peut porter atteinte ? La Cour rejette la demande. En vertu de l'article L120-2 du Code du travail, l'employeur ne peut imposer à un salarié des contraintes vestimentaires