Cours De Cass Chambre Sociale Du 3 Juin 2009

un instrument de précision, de mesure, ainsi elel doit trouver un juste équilibre. On dit « mettre en balance » juger objectivement Section II : Sens des Mots « Le droit est un ensemble de règle ou de normes permettant d'assurer le bon ordre social », il est important de définir les mots Règle, Norme, Ordre qui vont de pair avec le Droit ! On retrouve encore une fois la Balance et le Glaive dans chaque terme.. A- Règle et Norme Règle : Instrument qui permet de tracer des lignes droites

LICENCIEMENT ECONOMIQUE SOMMAIRE I. COMMENT JUSTIFIER UN LICENCIEMENT ECONOMIQUE ? A. Qu’est-ce qu’un licenciement pour motif économique ? p.3 II. QUELLE PROCEDURE DOIT-ON RESPECTER EN CAS DE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE ? A. La procédure précédant la notification du licenciement p.4 B. Entretien préalable p.4 C. Notification du licenciement p.5 a. Conditions

est également une infraction pénale. Il s'agit du délit « d’abandon matériel de famille ». Durkheim disait des crimes qu’ils sont les comportements qui heurtent « les états forts de la conscience sociale ». Les infractions évoluent donc dans le temps, selon l’évolution de cette « conscience sociale ». Ainsi aujourd’hui, n’existe plus l’infraction « d’outrage aux bonnes mœurs ». L’infraction évolue aussi dans l’espace. Ainsi, dans certains pays la bigamie est autorisée, dans d’autres non. Dans

parties et non en fonction des règles de la responsabilité délictuelle. Cela traduit la primauté de la force obligatoire du contrat. Decision CASS ass.plén. 2006 « Boot chop » : La question qui se pose dans cette affaire est de savoir si un tiers au contrat peut invoquer, sur le fondement de 1382CC (responsabilité délictuelle), un manquement contractuel ? La cass répond OUI dès lors que ce manquement lui a causé un dommage. Certains auteurs pensent alors qu’ils seraient judicieux d’imposer au tiers

Les autres branches c’est : le droit commercial, et le droit du travail. C’est aussi ce droit civil qui nous donne le vocabulaire juridique et c’est aussi cette matiére qui donne les méthodes de raisonnement. Le droit est donc vu comme un phénomène social , il permet d’organiser les relations par exemple les relations economiques ou les relations familliales. Cependant la doctrine (les auteurs, les juristes) fait la distinction entre le droit conçu comme un mode d’organisation de la vie en sociétè

taux d’intérêt des pénalités de retard, enfin, la fixation de taux ou de conditions d’exigibilité non conformes aux dispositions qu’il prévoit, les modifications apportées à cet article devant s’appliquer aux contrats conclus à compter du 1er janvier 2009, aux termes de l’article 21 IV de la loi du 4 août 2008, -l’article L. 441-7, modifié par la loi du 4 août 2008, punit d’une amende inchangée de 75 000 euros le fait de ne pas avoir conclu dans les délais requis (au 1er mars de chaque année) une convention

relatives aux rapports de famille (mariage, PACS, filiation, divorce), le droit des contrats, le droit de la propriété, les successions etc. également le droit commercial applicable aux commerçants, on trouve aussi le droit social, c’est le droit du travail et de la sécurité sociale. Il y a le droit pénal c’est le droit qui puni les infractions. PREMIERE PARTIE : LA PERSONNALITE JURIDIQUE. INTRODUCTION Le Droit est un ensemble de règles et de conduites qui dans un société donnée régissent les

réel : droit de jouissance exclusif sur la chose, sinon pas de contrat de bail (Cass : contrat de location de lignes d’eau par maitre nageur : pas de jouissance exclusive du bassin donc pas contrat de bail mais contrat de prestation de services) Il ne peut pas y avoir contrat de bail sans contrepartie financière, sinon commodat = prêt à usage. A distinguer aussi avec apport en jouissance à une sté, titre sociaux et pas de loyer. Contrat de bail n’est pas non plus un contrat de jouissance car

PEDAGOGIQUE | | | |Chargé du Cours : Professeur Mohamed Bachir NIANG | | | |Chargée des

dans l'établissement. LES DISPOSITIONS SPÉCIFIQUES AU PERSONNEL TRAVAILLANT DANS LES ÉTABLISSEMENTS DONT LE FONCTIONNEMENT EST ASSURE PAR ROULEMENT D'ÉQUIPES SUCCESSIVES Le Protocole d'accord du 11 juin 1982 portant accord-cadre sur les conditions de travail du personnel des organismes de Sécurité sociale et de leurs établissements prévoit, en faveur du personnel des établissements dont le fonctionnement est assuré par roulement d'équipes successives, et qui est personnellement impliqué dans ce mode