Cours De Mrh

Sciences-U / MRH 2 Politique des relations sociales 2012-2013 Cours de Francis COHEN Quelques références utiles… Droit du travail, droit vivant - Jean-Emmanuel RAY – Editions Liaisons, 21ème édition (2012) La négociation collective en entreprise – Gilles BELIER et Henri-José LEGRAND, Editions Liaisons, 2ème éd. (2010) Droit du travail : relations collectives – Bernard TEYSSIE, LITEC, 7ème édition (2011) Les institutions représentatives du personnel – Ministère du Travail, La Documentation française

de « bancassurance » qui s’est manifesté par l’acquisition ou la création de sociétés ou filiales d’assurance. Aujourd’hui, la grande majorité des banques de détails possèdent des produits d'assurance classiques dans leurs catalogues d’offres (Auto, MRH, IARD). Ce phénomène n’est pas récent. En effet, depuis les années 70, les grandes banques avaient débuté par la création de structures dédiées à l’assurance vie et la capitalisation. Historiquement, le premier établissement qui s’était lancé dans

expérience professionnelle, de leur formation et de leurs responsabilités actuelles, partagent une triple conviction :  la performance du Management des Ressources Humaines est un facteur clé du succès et de la création de valeur.  la performance du MRH repose sur le partage de la fonction entre la DRH et les opérationnels, gage d'une gestion des personnes.  la réussite du partage nécessite une expertise et une implication renforcées des responsables hiérarchiques en Ressources Humaines. Cet ouvrage

Fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines Voir Polycopiés 1 et 2 (plan du cours et Objectifs) Introduction : La fonction ressources Humaines et ses acteurs * Activités, historique et place de la fonction RH * Rôles des acteurs, évolution de la fonction RH et modèle de GRH Définitions de base : La GRH a un aspect collectif et est une discipline récente. Avant cela correspondait à l’administration du personnel. On parle de GRH dans les 80’s et cela amène de nouvelles idées

l’intégration de différenciation, cad respecter les ≠ mais intégrer l’efficacité. Il s’agit de mettre en place une gestion cotangente (adaptée au moment) et segmentée (adaptée à des catégories de personnes). IV. Le management des ressources humaines (MRH) On va mettre l’accent ici sur le développement social de l’Ɛ. L’idée est de se dire que l’Ɛ est d’abord un lieu social avec des hommes et des femmes qui ont des valeurs et qui sont dans un système qui lui aussi a des valeurs. Il faut essayer de mobiliser

Formation Rémunération p. 15 p. 15 p. 15 p. 15 p. 16 Les produits Principales caractéristiques des produits distribués par les bancassureurs. Quels sont les produits d’assurance vie distribués par les bancassureurs ? Une diversification en cours – Actualité sur les nouveaux produits vendus par les réseaux bancaires La convention Belorgey : une spécificité française p. 19 p. 19 p. 21 p. 22 p. 24 Le tour du monde de la bancassurance Les marchés leaders Les nouveaux marchés de la bancassurance

 L’environnement concurrentiel de la banque et de l’assurance Une intensification de la concurrence sans précédent qui légitimise plus que  jamais la fidélisation L’environnement concurrentiel de la banque et de l’assurance s’est notablement durci au cours des dernières années : • côté banques, la concurrence qui pouvait paraître il y a quinze, vingt ans encore, compartimentée, se jouant entre banques ayant des affinités de cibles de clientèle, de positionnement géographique des réseaux…, est clairement

sous-tendent la souveraineté nationale. Remerciements : Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparait opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Au terme de ce rapport, je présente mes sincères remerciements à mon encadrant de stage au sein de l’école Mr JAHIDI Rachid. J’en profite

effectué. Elle a plusieurs objectifs comme contribuer au rendement et à la satisfaction du travail. Il existe différents types de rémunération : * * Le salaire de base * Les primes * Le paiement des heures supplémentaires * … Voir cours économie 2e * * * * * * * * * La formation * La formation a pour but principal de développer les compétences des collaborateurs et leur faire acquérir de nouvelles connaissances. Il existe quatre

banque : Virements extérieurs à la banque : Virements automatiques - initialisation : - modifications : Prélèvements automatiques - autorisation : - oppositions : Ordres de Bourse - passation d'ordres : - réception d'avis d'opéré : - diffusion des cours de Bourse : - relevé de portefeuille : - information sur opérations sur titres : Crédit renouvelable : - information sur encours utilisé : - déblocage de nouvelle tranche : Simulations de prêts : Fixation de rendez-vous avec votre conseiller : NetBank(*)