Cours De Psycho Communication

Qu’es ce que la communication ? Pour communiquer il faut écouter 2 fois plus que l’on parle. Cela veut dire qu’il ne faut pas craindre le silence. Lorsqu’on écoute le silence c’est écouté la gestuelle, le regard, les sentiments... Le silence est un outil de communication. Schéma de Jakobson Les filtres perturbent la communication (Cerveaux, mots, écoute, …) Le feedback permet de savoir si le message est bien passé. Il faut savoir adapté son communication par rapport à l’environnement

développement personnel des adultes en formation; • À doter les étudiants non seulement d’outils techniques spécifiques, mais aussi d’outils d’analyse globaux et politiques; • À privilégier une relation enseignants-étudiants, personnel non-chargé de cours-étudiants et étudiants-étudiants qui soit en elle-même « espace de formation »; • À ce que les règles posées soient expliquées, analysées et évaluées; • À affirmer le rôle social et solidaire de la communauté éducative par rapport aux précarités

policier, il baissera probablement sa musique… 2 But Généraux de la psycho social: 1- Décrire la vie sociale/comprendre l’humain qui s’intègre dans un groupe 2- Faire des prédictions (limitées, mais utiles) Capacité limité, on ne peut pas être certain que ca va fonctionner Quel auteur a orienté la psycho sociale sur l’individu plutôt que sur les groupes? Gordon Allport 2 critères qui nous permettent de différencier la psycho sociale des autres sciences : 1- Unité d’analyse (individu ou petit

☻ Chronologie ☻ Mesures prises en interne pour diminuer les risques psycho-sociaux Voici les différents communiqués de presse que j’ai trouvé sur internet, on parle donc des mesures prise en interne pour limiter la crise psycho-sociale. J’ai mise en gras les info importantes, certaines reviennent. ☺ Rencontre du 25 août 2009 entre la Direction et les organisations syndicales de France Télécom Orange sur les risques psycho-sociaux dans l’entreprise Olivier Barberot, DRH du Groupe a rencontré

|Organisation et enjeux |P. | |Deuxième partie : Analyse des risques psycho sociaux | |Les risques psycho sociaux | | | |Les différents types de

avant le XVII°, on parle d' « idéologues » car psycho trop proche de la métaphysique. Grand débat interne pour faire de la psycho une discipline à part (à l'écart de la philo) XIX° : William James travail sur la conscience Leipzig : Psycho expérimentale Charcot : psychologie physiologique Binet : évaluations, test = psychométrie Le Bon : Psycho sociale Darwin : Psycho des émotions = psycho multi domaines = éloigné d'un champ unifié et indépendant Psycho : discipline et non métier Lagache 1947 :

sociale et communication (Marc Picard – Approche systémique) Collectif Rencontre avec l’autre Dynamique de groupe 1 – Kurt Lewin : changement des habitudes alimentaires 2- Max Pages : affectif dans le groupe, peur de la séparation, amour authentique. Sociologie des organisations 1- Ralph Linton : notion de rôle et statuts sociaux 2- Sainsaulieu : identité du rôle, pouvoir, hiérarchie SCIENCES HUMAINES : Etude de l’homme dans son environnement. Epistémologie : étude des sciences Psycho Sociale :

Partie I : Résumé de l’ouvrage Avant propos : " Où est le problème ? " L'auteur nous introduit tout d'abord dans le monde de la perception que chaque individu façonne. En effet, notre manière d' observer est influencée par son développement psycho-affectif, nos sens et nos connaissances. "Sa vision du monde reproduisait son monde intime" Boris Cyrulnik nous invite à comprendre l'affectivité souvent séparé de l'intellectuel, Il souligne l'importance de celle-ci dans nos relations. Le hasard

contribuer à la qualité du service. UDC 5 Aide aux soins corporels : aider le personnel soignant au cours des soins corporels. UDC 6 Psycho gériatrie et psycho pathologie liée à l’âge : intégrer les connaissances théoriques de façon à faciliter la relation avec la personne âgée.   Relation et communication UDC 7 Communication professionnelle dans la relation au résident : adapter son mode de communication en fonction des situations, des pathologies, et des personnes.   Accompagnement et maintien

communiquer avec les responsables d'Érudit : erudit@umontreal.ca Document téléchargé le 18 mars 2015 08:51 Les stratégies de développement organisationnel Laurent Bélanger L'auteur tente de réaliser une mise en ordre des connaissances accumulées au cours de la dernière décade dans le domaine du développement organisationnel. Après avoir établi une distinction entre approche globale et stratégies particulières, il procède à l'analyse de ces dernières pour en dégager la nature, les similitudes et les