Cours De Théorie Des Organisations

mirabel@univ-montp1.fr Les informations et documents de cours sont disponibles sur la Plateforme ATLAS : http ://www.atlas.univ-montp1.fr Procédure • • • • • • • • S’identifier : login ”étudiant” de la carte d'étudiant UM1 Saisir votre ”Mot de passe” A droite : ”Gérer mes cours” Encore à droite : ”S’inscrire aux cours” Choisir dans la liste : ”UFR Sciences économiques” Choisir dans la liste le cours désiré S’inscrire au cours Revenir à "Mes cours" ... puis naviguer Votre ”Compte Informatique” doit

Organisation et sciences sociales Programme des séances 1- Intro : Un monde d'organisations à comprendre 2- Décision, rationalité(s) dans l'organisation (rationnel) 3- La structure de l'organisation => Test de mi-parcours 6ème séance 4- Culture(s) et Organisation 5- Pouvoir et Organisation 6- L'approche critique des organisations Chap 1 : Un monde d'organisations à comprendre Les organisations sont les briques de notre société, elles traversent toute notre vie. H. Mintzberg. Rien

Bernard Girard Histoire des théories du management en France du début de la révolution industrielle au lendemain de la première guerre mondiale Sommaire Introduction ...................................................................................................................... 2 La division du travail, les machines, la surveillance ........................................................ 7 Surveillance, règlements et Disciplines.........................................................

pour la séance 3 Henry Mintzberg Le manager au quotidien, 1973 1. Cadrage L’œuvre de Mintzberg Le Manager au quotidien ouvre une série de treize livres sur la gestion des organisations et les stratégies de gestion. Mintzberg est le principal représentant du courant de la sociologie des organisations appelé école de la contingence Eléments biographiques Né en 1939 à Montréal, il sort à 22 ans de l’université de McGill, avec un diplôme d'ingénieur en mécanique. Après trois ans de

Essaâdi Tétouan-Tanger FACULTE POLYDISCIPLINAIRE DE LARACHE COURS THEORIE DES ORGANISATIONS ECOLE DES RELATIONS HUMAINES NIVEAU : 2ième année SEMESTRE 3 Page 1 sur 13 CHAPITRE 2 : LE MOUVEMENT DES RELATIONS HUMAINES Le mouvement des relations humaines (ou l'approche comportementaliste de l'école des relations humaines) est née dans les années 30 en réaction contre une conception trop formelle et mécaniste des organisations (l'approche classique), réduisant la motivation des ouvriers

(éducation nationale…) • Possibilité d’exercer en libéral comme guide, conférencier, animateur... • Gestion et organisation de manifestations, festivals et événements culturels… 2 Licence MCC. Médiation Culturelle et Communication. PROGRAMME 2009-2010. PREMIÈRE ANNÉE. Coeff 1 semestre – 1 année M11 Enseignements fondamentaux M11A Théories de la communication et de l’information M11B Théories des médias et de la médiation culturelle M11C Gestion des projets culturels M12 Approfondissements M12A Histoire

Culture des organisations Cours 3 II- Qu’est-ce qu’une organisation ? Organisation formelle : collectif établi dans un but précis et fonctionnant selon des règles explicites. Ces règles ne sont pas toujours des règles formelles, il y’a aussi de l’informel qui circule. EPIC : entreprise publique d’intérêt industriel et commercial Le terme d’organisation renvoie à des structures sociales particulières mais aussi à l’action d’organiser. Ambiguïté. L’organisation en tant que structure peut

Théories sociologiques Introduction générale : → Qu'est ce que la théorie sociologique ? → Quel est le statut des connaissances que l'on produit ? → Comment la sociologie a répondu au changement très important au cours du 19eme siècle : changement technologique, urbanisation... comment ces phénomènes sociaux ont été observés, recueillis, pensé → Autre passage historique l'entrée dans le 20eme siècle, une autre facette de la sociologie : comment vit-on ensemble ? Comment sont transmises les

exemple), matricielle (une structure verticale associée à une structure horizontale), etc. Dans le texte, les éléments qui montrent que l’orchestre est une organisation sont : « Mise en commun de talents personnels » « Effacement des intérêts particuliers au profit de la réalisation d’un idéal » « L’uniforme, l’obéissance au chef….une organisation disciplinée » « Les musiciens n’ont pas les mêmes valeurs et visions » « Les quatre familles unies » 2- L’approche systémique du changement consiste

ORGANISATION INTERNATIONALE Alexander Thompson et Duncan Snidal L'Université de Chicago © Copyright 1999 Alexander Thompson et Duncan Snidal Résumé Du principe de souveraineté de l'État aux bureaucraties de l'Organisation des Nations Unies, relations internationales sont organisées par une variété de normes et d'institutions. Après avoir suivi l'histoire de l'Organisation internationale (OI), ainsi que de la développement intellectuel de son étude, nous conceptualisons IO en trois niveaux