Cout Du Travail Et Délocalisation

TPQS Travail préparatoire 1.Le coût salarial horaire représente la somme des dépenses qui incombe à l’employeur en contrepartie de l’emploi de travail salarié pendant une heure de travail. Il inclut donc la rémunération directe versée au salarié (salaire brut + congés payés + primes) ainsi que les cotisations sociales patronales légales et conventionnelles (destinées au financement de la sécurité sociale, des Assedic, retraites complémentaires…) 2.Pour estimer l’écart de coût salarial

plusieurs filiales établies à l'étranger, mais son centre de décision demeure dans le pays où elle a son siège social. L'internationalisation des FMN "française" fait peser des risques sur l'économie de la France. En effet, il y a de plus en plus de délocalisations vers les pays du Sud, ce qui entraîne de nombreuses pertes d'emplois et des fermetures d'usines. Les emplois peu qualifié disparaissent petit à petit, l'identité culturelle également. De plus, la France se désindustrialise. En effet, les grands

 SOMMAIRE Introduction I -De la délocalisation a la relocalisation 1- Naissance du phénomène 2- Explication du retournement brutal de la situation 3- Les raison de la relocalisation II- Facteur de la relocalisation 1- Logique de la relocalisation a- Activité taylorienne b- Activité automobile et industrie du lourd c- Activités intellectuelles  III- Avantages et limites : 1- Avantage : a- Pour le pays   2- Limite : a- Potentiel partiel b- Création d’emploi Conclusion

bénéficiant d'un avantage compétitif dans différents secteurs d’activité où les salaires sont moins élevés, comme l'Inde, le Vietnam, la Chine, la Russie, les pays de l'Europe de l'est et du Maghreb. Les avantages incitatifs sont liés particulièrement au coût très bas de la main d'œuvre la plus adapte à la fabrication de produits manufacturés ou celui dans lequel elle aura de débouchés pour commercialiser un nouveau produit, à un meilleur accès aux ressources naturelles et à une fiscalité et réglementation

Introduction : L’impact des délocalisations sur le marché du travail est devenu l’un des thèmes majeurs qui préoccupent les décideurs politiques et l’opinion publique. Le phénomène des délocalisations en tant que tel n’est pas vraiment nouveau, mais s’il suscite autant de débats et d’inquiétudes actuellement, c’est essentiellement pour trois raisons. En premier lieu, dans de nombreux pays, les délocalisations pendant une longue période ne concernaient que les secteurs traditionnels

les anglo-saxons) est le processus d'ouverture de toutes les économies nationales sur un marché devenu planétaire. La mondialisation est favorisée par l'interdépendance entre les hommes, la déréglementation, la libéralisation des échanges, la délocalisation de l'activité, la fluidité des mouvements financiers, le développement des moyens de transport, de télécommunication... Dans cette note de synthèse nous allons nous intéresser au débat que la mondialisation suscite. Dans une première partie

réduction du coût du travail pour une entreprise Dans cette partie nous allons montrer que la réduction du coût de la main d’œuvre peut donner à l’entreprise des avantages concurrentiels non négligeables. En effet, plusieurs possibilités s’offrent à celle-ci pour réduire ces coûts. Elle peut par exemple décider de se délocaliser ou d’innover dans de nouveaux concepts technologiques. A. L’investissement Tout d’abord, si l’entreprise entreprend de diminuer ses coûts du travail, elle peut envisager

d'amélioration de la couverture des besoins. - La hausse des prestations résulte aussi de la croissance des dépenses de santé. En effet, les soins médicaux sont de plus en plus chers et la médecine est en phase de rendements décroissants: le rapport coût/résultat de la santé se détériore. - La logique des acteurs n'est pas non plus innocente. Chacun a intérêt à la croissance des dépenses: les médecins parce que leurs revenus dépendent du nombre de consultations, les malades qui exigent les soins les

Et d'après les résultats présentés jeudi, le coût salarial, la flexibilité de la main-d'oeuvre, la motivation et le savoir-faire et la proximité de nouveaux débouchés sont les plus importants facteurs qui déterminent la décision d'une entreprise de délocaliser ses activités à l'étranger - La délocalisation de Hoover s'explique par un coût du travail (salaires + cotisations sociales). Les salaires de l'autre coté de la Manche sont plus faibles et la réduction de la rémunération des heures supplémentaires

I/ Le chômage s'explique-t-il par un coût du travail trop élevé ? Q1 : Qu'est-ce qu'une délocalisation ? Quand une entreprise ferme une unité de production dans un pays pour la transférer sur un autre territoire, on parle de délocalisation. Tout ou partie de la production n'est plus réalisé dans le pays où est domicilié l'entreprise, mais dans un autre pays. Q2 : Combien coûte un travailleur pour l'employeur en France et en Inde ? Le coût du travail ne comporte-t-il que le salaire ? L'employeur