Coût Du Travail Et Emploi

CHAPITRE 3: ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE ECONOMIQUE → Le L correspond à l'activité productive des hommes pour être consommable. Les produits de la nature doivent être transformés et c'est cette activité qui est considéré comme L. → L = facteur de p° qui se combine au capital → activité productive rémunérée. → Le L se décompose de 2 pts de vue : – Employeur : Facteur qui permet de réaliser un profit. Il permet l'↗ de la pté du L . Il est aussi un coût. – Travailleur : Moyen d'acquérir des

compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage dans les pays développés ? DOCUMENT 1 – Comme nous l’avons déjà souligné, les entreprises sont soumises à deux contraintes différentes d’adaptation de l’emploi : moduler le volume de travail pour faire face aux fluctuations temporelles de la demande d’une part, adapter la qualité de la maind’œuvre aux évolutions

les pays du nord? Tout d'abord, les délocalisations sont souvent perçues comme des conséquences négatives de la mondialisation, accusée d'être responsable en particulier de la désindustrialisation de nos économies et de la destruction des emplois correspondants. Il est vrai que les délocalisations s'accompagnent de licenciements massifs et de fermetures d'usines qui sont d'autant plus visibles qu'ils sont fortement relayés par les médias et qu'ils se situent dans des secteurs sinistrés et

programmables. Pourtant, le terme est plus souvent associé au facteur travail et à son organisation. • On distingue cinq formes de flexibilité du travail : – flexibilité quantitative externe : possibilité d’adapter le nombre de travailleurs aux variations de la demande, par le recours au travail temporaire, à l’intérim ; – flexibilité quantitative interne : variation de la durée du travail, des horaires, annualisation du temps de travail ; – flexibilité fonctionnelle : polyvalence des hommes dont

l’emploi augmente. Importance de la demande pour créer des emplois (services). Impact de la productivité sur le nombre d’emplois. Impact du développement du temps partiel et baisse du coût du travail pour développer l’emploi. De forts gains de productivité sont rarement associés à une forte croissance de l’emploi, sauf cas des Etats Unis où la production fortement cru. Document 4 Document 5 Document 6 Le marché du travail en France apparaît peu flexible, ce qui peut nuire à l’emploi

POLITIQUES DE L EMPLOI Thème 1 : Définition des politiques économiques (doc 3) Thème 2 : Analyse détaillée des politiques de l’emploi * Politique de flexibilité sur le marché du travail (doc 5) * Actions sur la population active : réduire sa progression (doc 11) * Améliorer l’insertion de la main d’œuvre (doc 10) * Aide à la réinsertion (doc 9) * Encourager la reprise de l’emploi (doc 12) Thème 3 : Arbitrage de court terme entre chômage et inflation (doc 7) Thème 4 : Conseils

Chapitre V Demande et sous emploi J.M Keynes Et ses prolongements I.Petite histoire de la pensée économique En science économique il existe un certain nombre de courants théoriques. Un courant théorique peut être défini comme un corps d’hypothèses de compréhension de la réalité économique. L’analyse économique la plus courante, appelée « économie standard » ou « main stream », est basée sur la problématique de l’équilibre général, problème au fondement

la population en âge de travailler (15-64 ans) dépendent de la croissance naturelle de la population et au solde migratoire. Une population jeune, dynamique en matière de naissance et au solde migratoire positif aura une croissance potentielle supérieure à une population vieillissante. On comprend ainsi pourquoi la croissance des pays émergents est supérieure à celle de la vieille Europe. Le taux d’emploi de la population en âge de travailler dépend de l’âge d’entrée (emploi des juniors) et de l’âge

l’économie
 régit
 selon
 un
 mécanisme
 parfait
:
la
loi
du
marché,
des
dysfonctionnements
peuvent
se
produire.
 
 
 
 I.
UNE
RUPTURE
RADICALE
 
 1. Le
monde
Néo­Classique
(NC)
 Doc1à5
==
rappel
de
la
vision
NC
du
marché
du
travail
et
de
la
marchandise
travail
 
 Doc1
 Q1cf
DOC3Q6,7,9,10

 Q2
 5
caractères
définissent
ce
type
d’organisation
:

 • Atomicité
des
agents
==
price
taker
==
centralisation
et
commissaire‐
priseur
;
 • Information
 parfaite
:
 seul
 vecteur
 d’information
 le
 prix

L’augmentation des salaires peut contribuer à créer des emplois, permettant la croissance. A- La théorie keynésienne voit, dans l’augmentation des salaires, une source de créations d’emplois. B- D’une certaine façon, l’approche dite du « salaire d’efficience » peut justifier une augmentation des rémunérations. C- Enfin, la situation économique française offre un environnement propice à une politique de relance. A. Salaire et emploi : l’optique keynésienne John Maynard Keynes est un économiste