Creation De Valeur Et Convergence De Cômportement Des Acteurs

Conférence économique africaine (CEA) 12 au 14 Novembre 2008 à Tunis, Tunisie. Système financier marocain : Pour une convergence accélérée vers les standards de l’Union Européenne Dr Said MOUFTI casareg@hotmail.com smoufti@gmail.com Chef de Service de la Conjoncture Internationale Direction des Etudes et des Prévisions Financières Ministère de l’Economie et des Finances - Maroc Sommaire Abstract Introduction Première partie : Processus de réforme du système financier marocain 1. Stabilité macroéconomique

(télécommunications, audiovisuel, énergie...) intervenant pour limiter les effets du libre jeu de la concurrence. Avantage compétitif (avantage concurrentiel). ​S’observe quand une entreprise crée plus de valeur économique que ses concurrents dans un DAS. La valeur économique est la différence entre la valeur perçue par les clients et les coûts, généralement mesurée par le profit. L’avantage compétitif est le résultat d’une meilleure maîtrise des ressources et compétences, d’une meilleure stratégie, d’une

MANAGEMENT PLAN ANNUEL Fondement du Management • Définitions • Composantes du management • les 2 niveaux de management • l’exploitation du potentiel vs. la création du potentiel • les rôles du manager Manager c’est diriger • direction générale • culture organisationnelle • knowledge management • systèmes d’information

des nouvelles conditions de production de biens et de services, entrent en cohérence en substituant la logique compétence au principe des qualifications du poste. À partir de là, Philippe Keystone connaissances, savoir-faire, expériences et comportements, s’exerçant dans un contexte précis. Elle se constate lors de sa mise en œuvre en situation professionnelle, à partir de laquelle elle est validable. C’est donc à l’entreprise qu’il appartient de la repérer, de l’évaluer, de la valider et de la

résultats * Défi de la compétence : triptyque compétitivité-flexibilité-employabilité => formation continue (DIF) : prévention des licenciements * Défi organisationnel : place et rôle de la GRH - légitimité et contribution dans la création de valeur (nature des investissements matériels et immatériels) Que la GRH passe d’un centre de coût à un centre de profit * Défi du dialogue social : Restructurations, délocalisations => tensions sociales : question de la reconstruction du

de rapprochement européen (1920), puis dans les années 1930, les pays se replient sur eux même, c’est la crise. Puis c’est à la 2nde GM, après 1945, qu’il y a eu un projet européen. Paragraphe 1 : La genèse de la communauté européenne. Genèse : création du monde dans la bible, Chrétiens sociaux à l’origine de ce projet. L’émergence du projet européen La période qui suit la 2nde GM, l’ensemble des pays a conscience de qu’il y a 2 supers puissances (USA & Soviétiques) : ce qui motive le rapprochement

1. « perception » : c’est une observation permanente et au service de l’action. L’interprétation des faits est immédiate et l’action pour y répondre instantanée. 2. « l’attention » : on focalise son attention sur un ou plusieurs sujets ou des comportements. On est en interaction avec l’action dans laquelle est pris l’observé. 3. « L’observation » : on ne prend en compte que les informations qui répondent à une problématique, un projet, pour comprendre. Récolte des données objectives, analyse, et

marketing comme des concepts de nature différente, le premier comme une finalité sociétale, le second comme une fonction du management des organisations. Mais la suite du texte tend à faire oublier cette différence fondamentale. La recherche des « convergences » et des « terrains de rencontre » n'évite pas les ambiguïtés qui s'attachent au traitement de deux concepts comme s'ils étaient sur le même plan. Or, si l'on considère que le marketing est un ensemble d'outils au service de l'entreprise, tandis

terrain , effet du comportement par les variables. Méthode d'observation : grille d'observation , comportement dans des situations systématiques et similaire ( exemple : comportement fille / garcon a la récré ) methode questionnaire analyse de document historique : élaborer par les chercheurs regard ternaire de la psychologie sociale : étudie les diff comportement a partir de 3 entités ego ( moi , individu, groupe) objet jugemment → tjrs sous influence → alter ( autrui) comportement decision '- alter

et son incertitude, et subissent l’impact de la globalisation de prés ou de loin. Donc, prendre la décision qu’il faut, au moment qu’il faut, à l’endroit qu’il faut devient le souci de toute entreprise voulant assurer sa pérennité et créer de la valeur. Mais pour assurer ces objectifs l’entreprise a besoin d’«armes », parmi lesquels on peut citer sa culture qui peut être considéré comme un facteur clés de sucée utilisé pour réussir ses choix stratégiques.(surtout au japon) De même les conventions