Création de valeur

mortes. -Thème 3 : Gestion et création de valeur -Question de gestion : Comment la gestion d’une organisation contribue-t-elle à la création de différentes formes de valeurs ? -Orga choisie : SARL Ponge car entreprise intéressante, voisins agriculteurs possèdent matériel et 3 stages effectués par mon frère jumeau. Gestion orga : manière de gérer l’orga. Contribue : comment a-t-elle participée. Valeur : Richesse que possède une entreprise. -PB : Quelle valeur financière crée-t-elle et quels

21 CHAPITRE PR E MIER : LES RELATIO N S THEORIQUES ENTRE CREATION DE VALEUR & FUSIONS – ACQUISITIONS, ET LE PROBL EME DE LEUR MESURE © Cécile QUENTIN Fusions-Acquisitions et Création de valeur ,mémoire DESS Finance d’Entreprise, CEREFIA,Rennes, octobre 2001 22 I. LE CONCEPT DE CREATION DE VALEUR Les économistes sont les premiers à avoir étudié le concept de valeur via les taux d'intérêt et les flux de trésorerie. Les travaux les plus connus sont ceux de Fisher (1907, 1930) bien que

moindre idée humaine a donc plus de valeur pour Hegel que la plus majeure des choses naturelles. La thèse du texte de Hegel est la valeur supérieure de la création sur l’imitation. L’imitation n’est pas à rejeter, elle permet à l’homme de se former, de s’exercer, se familiariser avec des techniques, le maniement d’un outil, d’une machine par exemple. Mais l’imitation n’est pas une fin en soi. Ce n’est qu’une étape. L’homme se réalise vraiment dans la création, l’invention car elle met vraiment

ouvriers. Et, Il instaure la parcellisation du travail et la mécanisation dans son entreprise, en effet Ford emploie de plus en plus de machines. Vers les années 70, le modèle fordien s’épuisera, et on constatera un éclatement de la chaîne de valeur géographiquement donc plus de délocalisations. De ce fait, l’organisation du travail va évoluer avec un élargissement des postes et des tâches pour développer et accroître la polyvalence des salariés. De plus, il y aura une réinjection de la conception

performance et la création de valeur financière. Cette profonde mutation a conduit la fonction RH à repenser ses objectifs et sa finalité : faisant écho aux intérêts de l’entreprise, la fonction Ressources Humaines a-t-elle [à présent] pour mission de créer de la valeur pour l’actionnaire ? Nous expliquerons dans un premier temps comment au niveau opérationnel la fonction RH peut effectivement contribuer à l’amélioration de la performance des salariés et donc à la création de valeur financière pour

le rôle des institutions : banques, banques centrale, place de marché Manuel : Tome 1 chapitre 6 jusqu’au II.B-3 taux de change bilatéral et taux de change effectif Tome 3 chapitre 2 III (l’équilibre monétaire) I- La monnaie : nature, fonction, création A) Définition, fonction et forme de la monnaie 1) Définition La monnaie est le moyen de paiement par excellence, c’est l’intermédiaire des échanges qui a cours légal (= ne peut pas être refusé dans l’espace monétaire considéré), qui a un pouvoir

comme un processus de création d’une organisation, c’est‐à‐dire les activités par lesquelles le créateur mobilise et combine des ressources (informationnelles, matérielles, humaines, etc.) pour concrétiser l’opportunité en un projet structuré voire une entité. 1 Shane et Venkataraman (2000) 2 Gartner (1988 ;1990 ;1993) ; Aldrich (1999) ; Thornton (1999) ; Sharma et Chrisman (1999) ; Hernandez (2001),… La troisième conception est celle du couple individu/création de valeur. Elle définit l’entrepreneuriat

l’intérêt général commun : la bonne marche de l’Entreprise. La double combinaison des facteurs Travail – Capital via la production de biens ou de services permet à l’Entreprise de dégager un revenu : la Valeur Ajoutée -nécessaire primo à la rémunération des acteurs qui participent à sa création, -nécessaire secondo pour assurer à l’Entreprise les moyens financiers de ses choix politiques. Aussi, les Entreprises forment-elles, quelle que soit leur taille, le tissu producteur de richesse dont bénéficie

assurer la rémunération des Capitaux Propres, des Capitaux investis : le retour sur Fonds Propres, • le fameux « R.O.E. », « Return On Equity », exigence de “Taux” de plus en plus élevé dans la nouvelle conception de « Création de Valeur » pour l’Actionnaire. notamment pour les sociétés cotées, par certains actionnaires importants et plus particulièrement par les Fonds de pension, ces derniers, grands actionnaires : imposent également, en matière de

Préparation de l’épreuve écrite - Question de gestion Pré-requis : valeur sociale, valeur financière, valeur perçue Question du programme abordée : Comment la gestion d’une organisation contribue-t-elle à la création de différentes formes de valeur ? Finalités : - Caractériser les différents types de valeur et les mettre en relation avec les attentes des acteurs. - Utiliser un bilan et un compte de résultat pour repérer la valeur financière produite par une organisation (principalement une entreprise)