Croissance Changement Technologique Et Emploi

CROISSANCE , CAPITAL ET PROGRES TECHNIQUE I . La mesure de la croissance 1 . La valeur ajoutée VA : richesse crée par les entreprises (chiffre d’affaire – consommations intermédiaires, CA-CI) 2 . Le produit intérieur brut (PIB) PIB : agrégat permettant d’évaluer la valeur des biens et des services produit dans un pays, généralement durant une année. PIB = Somme des VA + TVA +droits et taxes sur les importations 3. Les limites du calcul du PIB Le PIB ne prend pas en compte : - lesCr inégalités

niveau social sont apparus à la fin des années 1960 et ont fait l’objet depuis de multiples essais pour anticiper et professionnaliser la gestion de l’emploi. Si le choc pétrolier, complètement inattendu, a mis un terme aux prévisions linéaires de croissance, la gestion prévisionnelle sociale s’est affinée au fur et à mesure des décennies, dans l’objectif de devenir un réel élément de la stratégie de l’entreprise. A travers ces évolutions, c’est la GRH elle-même qui s’est significativement transformée

1.2 – QUELS SONT LES FACTEURS QUI CONTRIBUENT A LA CROISSANCE ? Introduction : de la croissance potentielle à la croissance effective 1. La croissance économique correspond à une augmentation à long terme du volume de la production. On peut donc s’interroger sur l’origine de cette augmentation de la production. A long terme, ce sont les facteurs d’offre qui joue sur l’augmentation de la production.     La croissance est-elle due à une augmentation de la quantité de travail fournie

GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET GESTION DES CARRIERES Introduction Au cours d’une conférence presse qu’il animait, Monsieur Antoine RIBOUD1 affirmait que « L’expérience prouve que les entreprises les plus performantes sont celles qui ont changé, en même temps, la technologie, le contenu du travail et les rapports sociaux internes ». Partant donc de cette assertion, la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, peut aisément être présentée

capacité du local à s’intégrer dans l’organisation industrielle du secteur qui déterminerait la croissance ou la décroissance d’un cluster. Cette hypothèse est testée empiriquement à partir des deux principales composantes du district grenoblois que sont l’informatique et les semiconducteurs. Les résultats de ce travail montrent que le secteur informatique n’a pas réussi à s’intégrer au (ou à intégrer le) changement du régime de concurrence de cette industrie qui a eu lieu au milieu des années 1980. A l’opposé

doc et .pdf, peuvent être téléchargées et utilisées en classe. I. ACCUMULATION DU CAPITAL, ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE 1. Croissance, capital et progrès technique Sources, limites de la croissance économique 01. La croissance .................................................................................... fiche concept 02. Les facteurs de la croissance ............................................................ fiche schéma 03. Le développement ....................

concurrence, les situations organisationnelles et les situations stratégiques de l’entreprise. Le cours se concentre sur l’entreprise en tant qu’objet d’analyse économique dans un triple contexte : Le contexte de crise ; Le contexte d’innovation technologique ; Le contexte de mondialisation : (C’est le processus d’extension des activités économiques à l’échelle mondiale) et de globalisation (C’est le développement à l’échelle mondiale des activités en intégrant non seulement les facteurs économiques

Définition d’actions cohérentes intervenant selon une logique séquentielle pour réaliser un ou plusieurs objectifs 12 Stratégie et plan Il s’agit de réaliser les objectifs en éliminant tous les obstacles par la contrainte 13 Stratégie et croissance Intégration de tous les aspects environnementaux et sociaux dans une vision globale de la gouvernance de type développement durable 14 Stratégie et entreprise - Stratégie marketing - Stratégie financière - Stratégie commerciale - Stratégie

sont les personnes qui sont définis comme demandeurs d'emplois en fin de mois, c'est le pôle emploi qui recense les chômeurs. C) les différents types de chômage. le chômage conjoncturel (chômage keynésien) il est lié à une demande globale insuffisante face à une offre excédentaire. Le chômage frictionnel : lie aux délais adaptation du marché du travail, c'est le temps de recherche d'un emploi. Il est donc lie a une information imparfaite ou a une mobilité imparfaite. Le chômage structurel

hypermarchés comme les grandes enseignes du commerce spécialisé pousse les entreprises à des changements leur permettant de réduire les coûts ou de mieux servir les clients, le but étant d'acquérir un avan- tage comparatif par rapport aux autres entreprises du secteur. Ce sont ces changements que l'Insee a cherché à mesurer à l'aide de l'enquête Innovation générale, ainsi que leurs effets sur la croissance des entreprises. L'innovation prend des formes très variées dans les secteurs du commerce en