Créer Entretenir Et Activer Un Réseau Relationnel

technicien supérieur Assistant de manager II. CHAMP D'ACTIVITÉ II.1. Définition L’assistant de manager(s) exerce ses fonctions auprès d’un responsable, d’un cadre ou d’une équipe (service, groupe projet…)1. Son activité, essentiellement de nature relationnelle, organisationnelle et administrative, peut être caractérisée par : - des activités de soutien qui contribuent à l’efficacité du responsable, du cadre ou de l’équipe. L’assistant accompagne son ou ses supérieurs hiérarchiques : il prépare, facilite

technicien supérieur Assistant de manager II. CHAMP D'ACTIVITÉ II.1. Définition L’assistant de manager(s) exerce ses fonctions auprès d’un responsable, d’un cadre ou d’une équipe (service, groupe projet…)1. Son activité, essentiellement de nature relationnelle, organisationnelle et administrative, peut être caractérisée par : - des activités de soutien qui contribuent à l’efficacité du responsable, du cadre ou de l’équipe. L’assistant accompagne son ou ses supérieurs hiérarchiques : il prépare, facilite

d'annoncer à la personne les gestes que l'on va effectuer pour ne pas la surprendre, éviter qu'elle se sente agressée et pour encourager le dialogue. - Ne pas faire à sa place ce qu'elle peut faire elle même afin de lui maintenir une activité, entretenir la mémoire procédurale et stimuler ses ressources. - Ce soin ne doit pas s'accomplir dans le silence, les gestes doivent être doux et enveloppants....il doit révéler à la personne qu'elle est l'objet de toute notre attention. B - Nouveau concept

avec l’évolution des sociétés et notamment avec le libre accès à internet ,on assiste à une multiplication des millions de jeunes nés avec une souris dans les mains arrivant sur le réseau chaque année, des technologies collaboratives qui se banalisent et un désir certain d'investir le champ du relationnel, Internet met en place de nouveaux réseaux sociaux plus larges, plus vastes, plus ludiques mais aussi moins facilement identifiables que ceux auxquels la génération précédente était habituée

NON NON NON L’ORGANISATION CONCERNÉE Nom : Adresse : Activité : Département ou service : LE CONTEXTE DE LA SITUATION Contexte managérial : Contexte organisationnel : Assistant de Manager – Session 2014 6/21 Contexte relationnel • Composantes de la communication • Enjeux • Forme de la communication • Techniques et outils de communication utilisés LES STRATÉGIES DE COMMUNICATION MISES EN ŒUVRE * Relation des faits mettant en évidence la (les) stratégie(s)

P 10 Les sites d’emploi P 13 Les CV-thèques P 14/21 Comment être repéré sur Internet ? P 14 P 15 P 17 P 20 P 22 L’essentiel à retenir Les réseaux sociaux Les réseaux sociaux professionnels Créer votre page personnelle Lexique Les 5 erreurs à éviter Les 5 astuces à utiliser Les 5 clés pour agir 10 GP_internet.indd 3 23/11/10 16:11 Une aide pour vos recherches Internet a révolutionné le marché du travail et en particulier

Introduction Le mot réseau vient du latin « retiolus » qui signifie « filet ». Le réseau désigne donc au sens concert « un ensemble de lignes entrelacées » et au sens figuré « un ensemble de relations ». Le réseau désigne donc un ensemble constitué de composants et de leurs inter-relations autorisant la circulation de flux ou d’éléments finis, comme les marchandises, les informations, les personnes. Un réseau peut être matériel ou immatériel. Un réseau social est un bon exemple de réseau immatériel.

*http://pisani.blog.lemonde.fr/2009/04/09/twitter-facebook-toujours-plus-big-pour I : Présentation des réseaux sociaux 1. Définition « Un réseau social est un ensemble d'entités sociales telles que des individus ou des organisations sociales reliées entre elles par des liens créés lors des interactions sociales». Voici la définition scientifique d’un réseau social. Cependant, les réseaux sociaux ne peuvent se définir seulement sous cette logique. En effet, de nos jours, les réseaux sociaux sont

grandes difficultés. Le décret du 03 juillet 2001 précise les quatre missions fondamentales du CHRS : accueillir et orienter, notamment en urgence, héberger et restaurer dans ou hors les murs, soutenir (accompagner), favoriser l’adaptation à la vie active et l’insertion sociale et professionnelle. Afin de répondre au mieux aux besoins essentiels à un épanouissement personnel et social et afin de favoriser le renforcement des capacités, un travail pluridisciplinaire est structuré autour du développement

carte pour rencontrer, échanger et interagir : - Faire le point sur vos compétences professionnelles et progresser dans votre métier - Découvrir les moyens d’établir une collaboration plus efficace avec votre manager / votre équipe - Cultiver votre réseau professionnel - Réfléchir ensemble aux nouvelles trajectoires de carrière. De nouvelles opportunités se présentent… À vous de construire le projet professionnel qui vous convient ! C’est avec grand plaisir que nous vous accueillerons du 29 novembre