De la division du travail social

la monnaie.   A- Division du travail et échange.   Le travail à une importance extrême dans la création de richesse. Smith au livre deux de la richesse des nations et que on peut différencier le travail improductif du travail productif (= travail des propriétaires des enseignant des policier du clergé de la noblesse, travail des philosophes) Smith à une vision très claire de l’importance du travail ouvrier comme rapporteur de richesse. C’est dans l’industrie que le travail génère de la richesse

société donnée ou personnes à la recherche d’une telle activité, on distingue donc la PA occupée qui dispose d’un emploi de la PA inoccupée ou chômeurs, à la recherche d’un emploi. Capital : terme ayant plusieurs sens : il s’oppose en général au travail, on distingue le plus souvent le capital physique constitué de biens de capital produits dans le passé et qui sont des moyens de la production présente et future (bâtiments, matériel, machines…)le capital technique constitué de biens de capital qui

25010 ECONOMIE Série ES Fiche 10 : Travail et intégration sociale Plan de la fiche 1. Notions de base 2. Problèmes économiques et sociaux 3.Théories et auteurs 4. Repères historiques Comment concilier les multiples besoins de changement d’une société avec la nécessité de règles et d’une homogénéisation sociale indispensables à la durée de cette même société ? Si l’intégration sociale de l’individu passe par la famille, l’école et le travail, comment la réaliser à présent dans une famille

DECOUVRIR ADAM SMITH DIVISION DU TRAVAIL ET EXTENSION DU MARCHE DECOUVRIR Adam SMITH, économiste et philosophe écossais, fondateur de l’école classique anglaise et du courant classique est considéré comme le père fondateur de l’économie de marché, pierre angulaire du libéralisme. Il s’agit ici de découvrir cet auteur d’autant plus que la logique de marché est très fortement remise en cause aujourd’hui : le monde connait une crise profonde, les inégalités se creusent et l’environnement se

mobilisation sociale Le conflit est-il nécessairement le signe d'une société qui va mal ? La capacité à se mobiliser collectivement ne peut-elle être également un signe de cohésion sociale ? Agent de changement, dans certains cas, source de blocage, dans d'autres, le confit social constitue aussi un indicateur des évolutions de la société (désyndicalisation, « moyennisation » de la société, émergence des « nouveaux mouvements sociaux » qui n'ont plus nécessairement trait au travail et nouvelles

mobilisation sociale    Le conflit est-il nécessairement le signe d'une société qui va mal ? La capacité à se mobiliser collectivement ne peut-elle être également un signe de cohésion sociale ? Agent de changement, dans certains cas, source de blocage, dans d'autres, le confit social constitue aussi un indicateur des évolutions de la société (désyndicalisation, « moyennisation » de la société, émergence des « nouveaux mouvements sociaux » qui n'ont plus nécessairement trait au travail et nouvelles

La Division Internationale du Travail. La division internationale du travail est une extension de la division du travail appliquée au commerce international, c'est-à-dire qu’on ne parle pas de division du travail au sein d’une entreprise dans un certain pays mais de division du travail entre différents pays. Cette division va donc plus loin que celle préconisée par Adam SMITH. La DIT désigne le fait que les pays se sont spécialisés pour produire certains biens économiques : ils ne travaillent

Les organisations du travail tayloriennes et fordiennes ont-elles disparu ? http://www.ses.ac-versailles.fr/sujets/fichiers/Detranger2010.doc   Eléments de corrigé NB : le plan choisi est un plan en OUI/Mais car il reprend la chronologie de l'organisation du travail depuis les années 70 et correspond à la réalité des modèles productifs aujourd'hui où l'OST est en recul. Ceci dit, le plan en NON/MAIS était possible mais toute d emême moins pertinent.   Les années 70 sont marquées par

grandes organisations complexes, dans le secteur public comme dans le secteur privé. En effet, aucune activité humaine ne peut prospérer sans un minimum d’organisation. Les organisations publiques entend que milieu de travail ne font pas exception à cette règle. La complexité du travail qu’elles accomplissent fait intervenir différents spécialistes de domaines divers, liés les uns aux autres autour d’objectifs bien déterminés. Dans cette diversité de perspective, les organisations publiques sont à

ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE Tle E.S. PLAN DU COURS : A. Organisation du travail, productivité et croissance. 1. 2. 3. La division du travail et les gains de productivité : taylorisme et fordisme. La crise du modèle tayloro-fordiste. Les nouvelles formes d'organisation du travail : le toyotisme B. Évolution du monde du travail. 1. L'évolution des contrats de travail. 2. Les mutations du travail et des emplois. NOTIONS À CONNAÎTRE : - Organisation du travail : système (structure