Decentralisation Points Positifs Et Negatifs

pour des clients au sein de l'entreprise elle-même, on est amené à définir des prix de cession interne (PCI). Exemple : fabrication de stylos : πressort = (PCI – PMP – Cressort) x qtés πassemblage = (PCI – PMP – Cassemblage) x qtés 4 - Décentralisation des décisions - Motivation - Responsabilisation - Réactivité - Créativité - Intérêts individuels cohérents avec l'intérêt général de l'entreprise - Définition de manière optimale des indicateurs qui mesurent la performance Il y a alors trois

firmes font face à une demande HORIZONTALE : quelle que soit la quantité que vend la firme, elle reçoit le même prix. Décision d’offre en concurrence parfaite : -théorie générale de l’offre : 1) Utiliser Cm=Rm pour trouver le meilleur niveau positif d’output 2) Vérifier si le prix auquel est vendu cet output couvre bien le coût moyen. -la théorie générale doit tenir en concurrence parfaite=> particularité : P=Rm. De plus, la firme en concurrence parfaite n’exerce aucune pression à la baisse

années 1980, plusieurs lois sont intervenues pour déterminer tous ces principes fondamentaux. Elles l’ont été de manière éparpillée sur 25 ans mais il y a 2 temps forts dans l’adoption de ces lois : 1982-1983 → acte 1 de la décentralisation et 2003-2004 → acte 2 de la décentralisation. Leurs compétences : il faut les situer à mis chemin entre l’Etat et les établissements publics. L’Etat dispose d’une compétence générale, il peut tout faire et intervenir dans tous les domaines dans le respect de la Constitution

la correspondance est imparfaite. Le droit juge en équité. C’est une problématique. Exemple : Au 19ème, une femme qui avait volé un pain a gardé sa liberté parce que c’était pour nourrir ses enfants affamés. Justice n’égale pas toujours égalité (point 10 de la Constitution). On peut faire des différences de traitements. Nous ne payons pas tous les mêmes impôts par exemple, on paye proportionnellement à ses revenus : c’est plus juste. La Justice est une vertu qui ne doit pas être rendue n’importe

décourager quelques salariés et à diminuer le niveau de l’emploi. Exemple : les USA Le salaire minimum légal a été relevé à différentes dates et de différents montants dans différents Etats américains durant les8’ et 90’ : cette hausse a eu un impact positif sur le niveau de l’emploi  Explications : existence de monopsone local sur le marché du travail. Exemple : les fast food aux USA : main d’œuvre peu qualifiée et peu mobile en conséquence soumise aux salaires imposés par le cartel local des fast-food

dans lequel il puise de l’énergie nouvelle. Un système est fermé s’il se protège de son environnement et ne gère que son énergie potentielle. La combinaison des boucles de rétroaction positives et/ou négatives permet au système d’osciller autour d’un point d’équilibre dans une reconstruction structurelle permanente (auto-organisation). Pour survivre, pour augmenter sa capacité et sa variété, il doit intégrer le changement tout en préservant sa « redondance », c’est-à-dire en s’assurant que cette intégration

Tirer parti de la LOLF pour mieux mobiliser les agents ........................................................ 37 Réduire la pesanteur réglementaire, y compris au sein de la sphère publique ................... 37 Tirer meilleur parti de la décentralisation ............................................................................ 38 Promouvoir l’intégrité et la transparence dans la vie publique ........................................... 41 CHAPITRE V. Réformer la fiscalité pour favoriser l’emploi

syndicat majoritaire. Ce régime de travail est caractérisé par sa forte décentralisation. Le modèle le plus typique met en présence un seul employeur et un seul syndicat qui négocient en vue d’une convention collective relative à l’unité d’accré- 4 Revue de l'IRES n° 41 - 2003/1 ditation, qui ne vise elle-même qu’un seul établissement. La réalité quotidienne de la négociation collective repose sur une forte décentralisation, même si dans certains secteurs, surtout le secteur public, il y a des

commandement : un seul chef, pour avoir une autorité centralisé. une communication exclusivement descendante (verticale) : simplifie la direction des hommes. Rq : délégation : conférer ses pouvoirs à une autre personne temporairement décentralisation : diffuser ses pouvoir à tout les niveaux de l'entreprise III/ Weber et la bureaucratie Weber étudie les organisation en fonction du critère d'autorité (légitimité), avec 3 modèles d'organisations: Le modèle charismatique fondé sur les qualités

s’ils le jugeaient de l’extérieur. Les rôles axés sur les préoccupations individuelles : Rôles qui mettent l’individu avant le groupe Quatre (4) types de rôles axés sur les préoccupations individuelles : - Les immobilistes : ils sont négatifs et têtus ; ils opposent une résistance déraisonnable aux initiatives des autres ; - Les quêteurs de considération : ils tentent d’attirer l’attention sur eux ; ils se vantent et luttent pour éviter d’être mis en minorité ; - Les dominateurs :