Declaration De Tva Ca3

: : : : : : : : : : : : : : : : : Le dédouanement des marchandises . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Les régimes douaniers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Les échanges intracommunautaires et la TVA . . . . . . . . . . . . . Panaroma des risques à l’international . . . . . . . . . . . . . . . . . . L’assurance prospection . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Les instruments de paiement à l’international . . . . . . . .

43 44 45 46 47 : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : Le dédouanement des marchandises . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Les régimes douaniers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Les échanges intracommunautaires et la TVA . . . . . . . . . . . . . Panaroma des risques à l’international . . . . . . . . . . . . . . . . . . L’assurance prospection . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Les instruments de paiement à l’international . . . . . . . . . .

53 54 55 56 : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : Le dédouanement des marchandises . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Les régimes douaniers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Les échanges intracommunautaires et la TVA . . . . . . . . . . . . . Panaroma des risques à l’international . . . . . . . . . . . . . . . . . . L’assurance prospection . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Les instruments de paiement à l’international . . . . . . . . . .

IV Fiche 28 : Le dédouanement des marchandises . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 Fiche 29 : Les régimes douaniers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 Fiche 30 : Les échanges intracommunautaires et la TVA . . . . . . . . . . . . . . . 125 Fiche 31 : Panaroma des risques à l’international . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 Fiche 32 : L’assurance prospection . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 Fiche 33 : Les instruments

les contraintes réglementaires et les comptables, sociales et financières procédures de l’entreprise Réaliser les travaux de fin d’exercice Production de documents fiscaux, sociaux et de Construire les documents de synthèse gestion Remplir les déclarations sociales et fiscales Déterminer des indicateurs Calculer des coûts pertinents Analyse de la performance (économique et Elaborer des budgets financière) Interpréter les écarts Proposer des actions correctrices Préparer les supports Communication

.............................27 2. Une politique d’accompagnement des PME plus ciblée.................30 CONCLUSION..................................................................................................35 IV Deuxième partie - Déclarations des groupes.............. 37 ANNEXE A L’AVIS..........................................................................................65 SCRUTIN..................................................................................................

diverses missions. Ils ont pour vocation l’établissement et le contrôle des comptes de leur client en conformité avec les règles comptables, fiscales et sociales, depuis la saisie des pièces comptables jusqu’à la présentation des bilans et autres déclarations légales. Ils proposent également et de façon non exhaustive des conseils en gestion, stratégie, l’aide à la décision. En 2007, la réforme Licence Master Doctorat (LMD) a donné naissance au Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG)

ressources humaines 18 heures Objectifs Utiliser un logiciel de Gestion des Ressources Humaines L’étudiant doit être capable de Compétences COMPRENDRE le paramétrage du logiciel ; SAISIR les données ; ÉDITER les documents. Embauche + DUE (déclaration unique d’embauche) + proratisation plafond ; Absence congés ; Absence maladie + attestation maladie ; Mise en place d’une prime ; Bulletin de salaire ; Départ + proratisation plafond + attestation ASSEDIC + solde de tout compte+ certificat de travail

heures Objectifs Utiliser un logiciel de Gestion des Ressources Humaines L’étudiant doit être capable de Compétences COMPRENDRE le paramétrage du logiciel ; SAISIR les données ; ÉDITER les documents. Contenus - Embauche + DUE (déclaration unique d’embauche) + proratisation plafond ; Absence congés ; Absence maladie + attestation maladie ; Mise en place d’une prime ; Bulletin de salaire ; Départ + proratisation plafond + attestation ASSEDIC + solde de tout compte+ certificat de travail

............................................................................................ 7 II. PRESENTATION DES DOSSIERS EFFECTUES DURANT LE STAGE.................................................................. 9 A. REVISION COMPTABLE ET DECLARATIONS FISCALES ..................................................................................... 9 B. ELABORATION D’UN BUSINESS PLAN ...................................................................................................... 10 C. FUSIONS