Délégué de classe

Année 2011/2012 Cours d’Hébergement Classe de Seconde Technologique Sommaire Le tourisme en France p.2 Les différentes catégories d’entreprise d’accueil p.4 Le tourisme en France I/ Le secrétariat d’état au tourisme * Secrétaire d’état au tourisme : * Les pays les plus touristiques du monde : * Clients étrangers qui fréquentent le plus la France : * Anglais * Allemands * Italiens * Américains * Chinois * Russes *

réduction du temps de travail, l’augmentation des objectifs, l’optimisation de la rentabilité, sont des paramètres devenus incontournables pour une meilleure gestion de l’entreprise... Savoir traduire ses choix stratégiques en actions concrètes, déléguer et bien utiliser le temps de chaque collaborateur autour d’un projet commun, sont des enjeux majeurs dans la fonction de manager. 1. Qu’est ce que la gestion du temps Ce qui fait la diversité et la complexité des problèmes d’organisation dans

salariales 1898 : loi sur les accidents du travail, c’est l’origine de l’état providence. Avant droit commun. 1906 : création du repos hebdomadaire de 24h consécutives. Traditionnellement le dimanche 1936 : congés payés, semaine de 40h et création des délégués du personnel 1945 : création des comités d’entreprises 1968 : création des sections syndicales. C. Troisième phase : dvpt de la négociation collective d’entreprise Surtout depuis 1982 avec les lois OROU. Les partenaires sociaux fixent les

Objet d’étude N° 2 | | Introduction Recruter est un acte stratégique. L’entreprise peut en déléguer certains aspects techniques, mais pas la réflexion, ni le choix final de son futur collaborateur. Recruter est aussi un investissement. L’entreprise doit y consacrer du temps et de l’énergie. Recruter est une approche humaine. C’est pour cela que j’ai choisi de répondre à la problématique suivante : Comment l’entreprise doit elle faire pour choisir la bonne personne ? Dans

d'ordre général élaborées par l'Union département ale étaient souvent présentées devant les autorités du Protectorat et l'opinion publique au cours des sessions du Conseil du Gouvernement par des délégués du IIIe Collège. Les discussions étaient violentes ; lors de la séance du 27 juin 1934, les délégués socialistes quittèrent l'assemblée avec éclat, puis envoyèrent au Résident Général, M. Ponsot, une protes tation où ils « constatent la carence du Gouvernement qui a promis fo rmellement depuis

donnée, intériorisation des normes et valeurs propre à cette société). Comme toute socialisation, il y a différents niveaux : - primaire : famille (pas même pied d‘égalité, science politique permet de compléter le fossé entre les différentes classes), école (l’éducation nationale n’est pas un lieu idéal pour les explorations des sentiments politiques forts, la poursuite de buts syndicaux n’a pas forcément sa place). - secondaire : participation à des groupes humains où l’on intériorise

organismes d’Etat (direction départementale du travail et de l’emploi, INSEE…) peuvent également demander des informations concernant les RH dans l’entreprise, qui doivent les leurs communiqué. Obligations mensuelles Obligations mensuelles générales Délégué du personnel : tenue de la réunion mensuelle Comité d’entreprise : tenue de la réunion mensuelle (pour les entreprises à partir de 150 salariés. Pour les entreprises de moins de 150 salariés, la réunion se tiendra un mois sur deux). Retraite complémentaire :

d'aucune classe sociale, d'aucun milieu C'est moins vrai du roman réaliste, avant 1850. Celui-ci a certes inauguré une démarche de type "sociologique", où les déterminismes sociaux règlent les relations humaines, où le héros romanesque est fortement défini par son milieu d'origine. Mais il décrit rarement les plus basses classes de la société. Cet intérêt pour le prolétariat, sans doute aiguisé parla révolution de 48, l'émergeance du capitalisme industriel et l'organisation croissante de la classe ouvrière

Développement du capitalisme en Russie (1899). Il soutient dans cet ouvrage que, en additionnant les ouvriers de la grande industrie et les salariés agricoles, son pays compte 50 millions de prolétaires et semi-prolétaires. Cette image de la classe ouvrière présentant celle -ci comme la force dominante de la société russe (alors que les statistiques officielles recensent seulement 2 millions d'ouvriers pour 128 millions d'habitants, en 1897) est appelée à légitimer la voie révolutionnaire

majoritaire au sens du 1er alinéa de l’article L. 2232-12 (donc, sans possibilité de validation d’un accord minoritaire par référendum) détermine le nombre et le périmètre des établissements distincts. En l’absence d’un tel accord, et en l’absence de délégué syndical, un accord entre l’employeur et le CSE, adopté à la majorité des membres titulaires élus de la délégation du personnel du comité, peut déterminer le nombre et le périmètre des établissements distincts. À défaut d’accord majoritaire ou