Demarche D Appreciation Du Controle Interne

MASTER 2 RH L’EVALUATION ET L’APPRECIATION DU PERSONNEL Le système d’entretien annuel d’évaluation est présent dans une grande partie des entreprises à l’heure actuelle. Cette démarche est particulièrement importante dans le cadre d’un processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.  contrat social inter-individuel dans le cadre de la DPO, direction par objectif, lancée par Peter DRUCKER dans les années 50/60. L’appréciation du personnel est un outil de gestion des ressources

MASTER 2 RH L’EVALUATION ET L’APPRECIATION DU PERSONNEL Le système d’entretien annuel d’évaluation est présent dans une grande partie des entreprises à l’heure actuelle. Cette démarche est particulièrement importante dans le cadre d’un processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. ( contrat social inter-individuel dans le cadre de la DPO, direction par objectif, lancée par Peter DRUCKER dans les années 50/60. L’appréciation du personnel est un outil de gestion des ressources

œuvre de la démarche de l’audit comptable. * Et finalement un chapitre où nous allons éclaircir les notions de risque et de seuil de signification. Plan Chap.1 : Généralités sur l’Audit Comptable. I. Le développement de l’Audit : Aperçu historique : II. Définition et objectifs: III. Missions d’audit comptable : Chap.2 : Démarche de l’Audit Comptable. I. La prise de connaissance générale de l’entreprise : II. L’évaluation des procédures de contrôle interne : III.

encore dans les registres ? I.3. Si de telles réunions ont eu lieu, a-t-on obtenu une copie du projet de procès-verbal ou, s'il n'en n'existe pas, des informations suffisantes sur l'objet des réunions et les décisions prises ? I.4. La même démarche a-t-elle été suivie en ce qui concerne les réunions des Comités de Direction ? I.5. L'entreprise a-t-elle établi des situations intermédiaire, postérieures à la date de la clôture ? I.6. S'est-on assuré qu'elles étaient établies selon

II. Les principes de management de la qualité 13 III. Les composantes de management de qualité 15 Chapitre 3 : La démarche qualité et la norme ISO 9001 :2000 16 Section I : la démarche qualité 16 I. Présentation de la démarche qualité 16 II_ Les objectifs d’une démarche qualité 16 III.Les freins rencontrés dans une démarche qualité : 18 Section 2 : la norme ISO 9001 :2000 19 I. Présentation de la norme ISO : 2000 19 II .Vision processus 20

préliminaire : Le système bancaire marocain : vue d’ensemble…………………..………19 Première partie : L'audit interne dans le système bancaire marocain : des pratiques limitées aux fonctions classiques. Chapitre 1 : Typologie et évaluation des risques bancaires Section 1 : Typologie des risques bancaires………………………………………..……………...…………………..39 Section 2 : Critères d'évaluation et dispositifs de contrôle………………………………………….…………56 Chapitre 2 : Spécificités de l'audit bancaire Section1 : Principes d'audit en

2. Les avantages pour les salariés 3. Les inconvénients page 11 page 11 page 16 page 20 page 6 page 6 DEUXIÈME PARTIE : LES ÉTAPES DE LA MISE EN PLACE D’UNE GESTION DES CARRIÈRES ET LES OUTILS NÉCESSAIRES CHAPITRE PREMIER : PROPOSITION D’UNE DÉMARCHE GLOBALE D’INTRODUCTION 1. Lorsque la gestion des carrières est déjà mise en place 2. Lorsque la gestion des carrières est à mettre en œuvre a. Formalisation de la problématique b. Préparation du projet c. Lancement et réalisation du projet d. Evaluation

Méthodologie de l’audit interne METHODOLOGIE DE L'AUDIT INTERNE Comment préparer, mener et conclure les missions d'audit opérationnel Ce séminaire reprend les concepts développés dans les ouvrages : Mémento d’Audit Interne - Dunod 2007 Audit interne et référentiels de risques – Dunod 2010 Il est en adéquation avec les Normes pour la Pratique Professionnelle de l'Audit Interne PSK – Audit Interne et référentiels de risques – Dunod © 1 l'auditeur est un "préveneur" de risques

besoin d’audit social, méthode indispensable d’analyse des risques mais aussi des opportunités liées à ces nouvelles perspectives. De plus, l‘apparition de normes internationales sociales et éthiques fait de l‘audit social une discipline et une démarche de plus en plus sollicitées. Néanmoins, grâce au développement de relations économiques internationales, avec l’Union Européenne notamment, les entreprises les plus exposées de cette région au démantèlement douanier ont été sensibilisées à la problématique

L’industrialisation se caractérise par un fort mouvement de rattachement des hommes et des machines liées aux évolutions technologiques. En effet, cette concentration rend nécessaire la constitution d’un ordre disciplinaire. Soit un règlement intérieur visant à contrôler et sanctionner les comportements des travailleurs. Les années 1910-1920 marquent l’apparition d’une fonction autonome avec les chefs du personnel. Les années 1920-1950 verront la réussite de l’organisation du travail, le marketing se développer