Demarche D Appreciation Du Controle Interne

praticabilité et maniabilité. L’évaluation de faisabilité de PCE consiste en arbitrage entre une appréciation subjective de l’analyse et une appréciation objective imposée par la méthode elle-même. Ces méthodes, pour la majorité, retiennent le principe dichotomique : acceptation/ élimination. Deux méthodes ont été recensées par C.MARMUSE et B. BARON : * Les méthodes multicritères * Les listes de contrôle. Ces deux méthodes présentent un certain nombre de faiblesses : 1. L’évaluation a pour

page 11 2. Les avantages pour les salariés page 16 3. Les inconvénients page 20 DEUXIÈME PARTIE : LES ÉTAPES DE LA MISE EN PLACE D’UNE GESTION DES CARRIÈRES ET LES OUTILS NÉCESSAIRES page 22 CHAPITRE PREMIER : PROPOSITION D’UNE DÉMARCHE GLOBALE page 22 D’INTRODUCTION 1. Lorsque la gestion des carrières est déjà mise en place page 22 2. Lorsque la gestion des carrières est à mettre en œuvre page 24 a. Formalisation de la problématique page 25 b. Préparation

Marsa Maroc à Casablanca. Je tiens à exprimer mes vifs remerciements à Monsieur ACHIR, le directeur d’audit interne de m’avoir accueilli au sein de la direction d’audit interne de Marsa Maroc et à son équipe qui m’a encadré et soutenu tout au long du stage. J’exprime ainsi ma gratitude et respect profonds spécialement à Mlle ANINY et Mme El MROUNI assistante du directeur d’audit interne et chef de division d’organisation, qui m’ont bien soutenue et encadrée durant cette période de stage, en

chiffrée la valeur d’une entreprise. C’est pourtant la préoccupation principale de l’analyste qui cherchera par cette démarche à estimer la valeur théorique d’une action. Cela lui permettra de repérer les titres sur ou sous évalués et ainsi de mieux arbitrer ses placements en fonction des espoirs de gains potentiels. Au-delà de la maîtrise technique, l’évaluateur doit adapter sa démarche à la taille de l’entreprise et à l’objectif de l’évaluation. Il doit aussi savoir arbitrer entre les méthodes. Pour

plus souple avec des règles du jeu claires et des institutions aptes à les faire respecter. C’est ce rôle que doit jouer l’évaluation, fonction clé du management. Le contrat fait la loi entre les parties, dit l’adage. Libéraliser le fonctionnement interne d’une organisation implique une contractualisation des relations hiérarchiques. 2. L’évaluation, une fatalité L’impact de l’évaluation sur les attitudes et les comportements est considérable. L’évaluation s’inscrit dans un double rapport de dépendance

trading book et du banking book (en particulier le risque de taux). Le risque de liquidité est également considéré ici. • Les risques opérationnels qui résultent d’un possible dysfonctionnement des processus, des personnes ou des systèmes en interne ou à l’externe de la Banque. Ces risques sont analysés et gérés en fonction de leur impact potentiel. Trois types d’impact sont distingués : • L’impact financier, c’est-à-dire l’impact sur le bénéfice net, sur la valeur des fonds propres et/ou

Enseignant à la Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Souissi de Rabat, de m’avoir proposé ce thème qui s’est avéré très intéressant. Mes sincères remerciements s'adressent aussi à Monsieur Mohammed BOUCHIRRI, Auditeur interne au sein du CREDIT AGRICOLE DU MAROC, pour son soutien durant ma période de stage et de m'avoir consacré son temps pour me faire bénéficier de son expérience et ses réflexions ainsi que son assistance et ses conseils qui ont été bénéfiques.

Exigences du poste * Contexte (budget) * Élaboration du profil (niveaux diplôme, ses compétences, savoir-faire, expérience) * Hiérarchisation des critères (quelles critères sont les plus importantes?) Les sources de recrutement Les sources internes | Les sources externes | La promotionLa mobilité horiwontaleEtablissements de formation associés | Les organismes officiels, professionnels et socaiaux écoles, universités, associationsCandidatures spontanéesAnnonces dans la presse ou sur internet

apparaît donc comme un lieu ou se situe des intérêts souvent convergents mais parfois contradictoires. L’entreprise est ainsi amenée à produire un certain nombre d’informations répondants aux diverses préoccupations qu’il suscite, avec la nécessité de contrôler ces informations d’où vient l’audit financier, qui est un examen critique qui permet de vérifier les informations données par l’entreprise. Vu l’importance déterminante que revêt cette fonction au sein des entreprises publiques que privées

..8 SECTION 2 : RÉALISATION DE L’INVENTAIRE PHYSIQUE DES IMMOBILISATIONS.......................................9 2.1. Comptage physique .....................................................................................................9 2.2. Appréciation de l’état des actifs inventoriés.............................................................10 SECTION 3 : EXPLOITATION ET ANALYSE DES RÉSULTATS DE L’INVENTAIRE PHYSIQUE DES IMMOBILISATIONS ....................................................