Déontologie professionnelle

Législation, éthique, déontologie. Secret professionnel. UE 1.3 Le secret : savoir caché à autrui. Obligation pour certains corps de métier. Élément d'ordre public de protection de l'intimité de la personne. Obligation de taire des informations apprises à l'occasion d'une profession. Nécessité pour instauré et maintenir une relation de confiance avec la personne soignée. Pour l'infirmière, le respect du secret pro est une obligation moral et juridique. Tous ce qui concerne le patient est

nécessaires à leur mise en perspective dans un contexte donné. Son activité repose sur une déontologie précise, sur des connaissances encyclopédiques et une connaissance parfaite des entreprises de presse, des différents médias, et de l’actualité. La formation propose de répondre à ces besoins par des interventions assurées tant par des enseignants spécialisés dans le domaine que par un grand nombre de professionnels, journalistes, JRI, secrétaires de rédaction, etc. ; par l’utilisation de matériels performants

Secret professionnel 1. Définitions : 1ère définition : Obligation de ne pas divulguer des faits confidentiels appris dans l’exercice de la profession hors des cas prévus par la loi . Le PETIT ROBERT 2006 2ème définition : Silence, discrétion auxquels sont tenues certaines professions sur l’état ou la vie privée de leurs clients. Le PETIT LAROUSSE 2006 3ème définition : Obligation de ne pas révéler des informations confidentielles obtenues dans un cadre professionnel. Le LITTRE

donc comment faire pour pouvoir collaboré efficacement ? Les textes de loi Plan de lutte contre la douleur 1998/2000 ==> le développement de la formation et de l'information des professionnels de santé sur l'évaluation et le traitement de la douleur Loi Kouchner (4 mars 2002) ==> L’article L. 1110-5 CSP précise que « toute personne a le

Assistant(e) en Ressources Humaines Les métiers des ressources humaines sont passionnants et notre objectif est de vous accompagner dans la réussite de votre projet professionnel. À l’issue de la formation, vous occuperez un poste d'intermédiaire entre la direction et le personnel. L’assistant(e) en Ressources Humaines assiste et soutient le P.D.G. d'une PME-PMI, le Directeur des Ressources Humaines (DRH), le responsable administratif dans les tâches relatives à la gestion du personnel

Législation TD du 30 Septembre 2011 LE SECRET PROFESSIONNEL Le secret médical est un des fondements de la médecine libérale dont la violation est réprimée par le code de santé publique et le code pénal. Cette violation se caractérise par la révélation d’une information à caractère secret par une personne qui en est dépositaire. L'obligation au secret apparaît au premier abord d'une extrême simplicité puisqu’il s’agit de la traduction professionnelle de l'obligation générale de discrétion et de

Ministre de la Santé a souhaité faire aboutir le travail de codification des textes appelé de leurs vœux par les Professeurs Wone et de Lauture en 1975, et contribuer ainsi : — à faire connaître les textes spécifiant les droits et devoirs des professionnels de santé et des usagers du système sanitaire et — à favoriser surtout des mises à jour, voire l’élaboration de textes nouveaux, à propos des problèmes de santé nouveaux et des problèmes spécifiques dans le contexte sanitaire du Sénégal. Il

capable de recevoir la parole de personnes en souffrance, et des compétences équestres me permettant d’assurer la sécurité de mes patients L'évolution prise en charge se doit d’être un professionnel de la relation d’aide diplômé, formé en équithérapie, et signataire d’une charte d’éthique et de déontologie. Éventuelles alternatives Au niveau physique et sensoriel, monter à cheval permet de développer le tonus, mobilise les articulations du rachis et du bassin, facilite l’équilibre, améliore

CHAPITRE 2 Chartre de déontologie du réseau immobilier • Exercer dans le strict respect de la loi. • Posséder la carte professionnelle délivrée par les Pouvoirs Publics. Une copie de ces documents est affichée dans chacun de ses locaux ouverts au public. • Diriger effectivement ses cabinets et agences. • Respecter la confidentialité en toute discrétion. Les informations demandées sont nécessaires à l'étude de votre dossier. De la qualité et de la pertinence de vos informations, dépendra la

Chapitre 1-2. Les sources du droit Les sources du droit sont très variées (l’état, les autorités administrative indépendante, les ordres professionnels), elles ne sont pas que national (communautaire ou international) se qui impose un classement et une hiérarchie. Les sources du droit : - La jurisprudence, - Les textes de lois, - les traités, - les décrets, - la doctrine, - les arrêts, - la constitution, - les règlements,- les conventions collectives et accords, - les usages. I) Les sources internationales