Déontologie professionnelle

Compétence 6 : Communiquer et conduire une relation dans un contexte de soins Compétence 7 : Analyser la qualité d’améliorer sa pratique professionnelle. UE 2.10 : Infectiologie, hygiène UE 4.1 : Soins de confort et de bien-être UE 5.1 : Accompagnement dans la réalisation des soins quotidiens UE 1.3 : Législation, Ethique, Déontologie Contexte législatif : Code de la santé publique CSP Art.R.4311-3 : Relèvent du rôle propre de l’infirmier les soins liés aux fonctions

l’hébergement de santé à caractère personnel Le code de déontologie médicale • • Kit de déploiement DMP n°1 - Onglet 2 3 Deux Textes Fondateurs • Loi du 4 mars 2002 Depuis la loi du 4 mars 2002 relative aux droits des malades et à la qualité du système de santé, les informations de santé à caractère personnel sont confiées par le patient à l’ensemble de l’équipe qui le prend en charge (article L1110-4). Les professionnels de santé, ou les établissements de santé, ou la personne

Clémence, Brest Soraya, Brun Fabretto Maëva, Constantin Meije, Goncalves Sandra, Parent Mathilde. * Module en relation: Sciences humaines. * Motivations individuelles: * Clémence: « La mort, une épreuve de la vie, de par l’expérience professionnelle et personnelle, je ne crois pas forcément en une religion précise mais je crois tout de même à l’« après mort », l’âme, l’esprit, lui, me guide et j’en fais une force. Il est important pour moi d’être dans une relation d’accompagnement, d’écoute

travailleurs de moins de 18 ans, nécessitent une surveillance médicale particulière. - Les examens de reprise du travail : ses examens ont lieu après une absence pour accident du travail ( 8 jours), pour maladie professionnelle, pour congé de maternité, accident ou maladie non professionnels ( 21 jours), et en cas d'absences répétées pour raison de santé. Cet examen a pour seul objet d'apprécier les modifications éventuelles intervenues dans l'aptitude de l'intéressé. A noter, qu' un examen préalable

| |Charges sociales | |Taxe de formation professionnelle : 1,6% sur le salaire brut | |Congé annuel payé (1 jour et demi ouvrable par mois et 2 jours pour les moins de 18 ans) | |Jours fériés (13 jours

opinions politiques, sa condition économique ou sociale». L’éthique médicale, qui s’inscrit dans la perspective des Droits de l’homme, a une visée universelle. Elle s’appuie sur des standards internationaux de «bonnes pratiques» pour les professionnels de la santé à l’égard des malades. Elles concernent notamment les conditions de recherches des scientifiques à propos des essais cliniques, les modalités du recueil de données et de prélèvements d’échantillons biologiques. L’éthique médicale constitue

Le complément employeur serait de 90% pendant une certaine durée variable selon l’ancienneté.Voir la loi relative à la mensualisation.  En maladie la sécurité sociale lui verse 50% de son salaire. En AT (accident du travail) ou MP (Maladie Professionnelle) les IJ sont plus élevées et grimpent jusqu’à 80% du salaire [2]. Le contrôle employeur ne concerne que la part complémentaire payé par l’employeur. En cas d’aptitude au travail notifié par le médecin envoyé par l’employeur, le travailleur n’aura

Le secret professionnel La confidentialité est en effet une attitude qui devra être permanente à la fois au cours des études et aussi pendant la carrière professionnelle. Le secret infirmier s’inscrit de façon très claire dans le cadre du secret professionnel médical. En effet, le secret médical lui même s’inscrit désormais, depuis la réforme du code pénal, dans le cadre plus général du secret professionnel. «  … Le secret professionnel médical ne représente certes qu’un petit chapitre sans

ENTREE EN VIGUEUR p. 4 Ce règlement intérieur est défini par les dispositions du Code du travail. L’ensemble du personnel est soumis aux droits et obligations inhérentes à leur activité, notamment en matière de respect de la déontologie, du secret professionnel et des droits du client. Art. 1 – OBJET ET CHAMP D’APPLICATION 1.1. OBJET Le présent Règlement a pour objet : - De fixer les mesures d’application de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité. - Il expose les

Baccalauréat Professionnel Accompagnement, Soins et Services à la Personne Option « A domicile » Option « En structure » Proposées par Françoise GUILLET et le groupe d’experts mandaté par la XXème CPC A l’attention des équipes pédagogiques et des corps d’inspection. Ce document est destiné à aider les enseignants dans la mise en place du nouveau baccalauréat professionnel option « A domicile » et option « En structure ». Il explicite le référentiel et aide à construire les projets